WEBVTT

00:00:00.960 --> 00:00:02.513
Guten Morgen,
alle zusammen.

00:00:02.600 --> 00:00:06.120
Dies ist eines der wichtigsten
Videos, die wir veröffentlicht haben.

00:00:06.172 --> 00:00:08.520
Am 7. April 2026 werden wir
einen Livestream durchführen,

00:00:08.586 --> 00:00:11.440
in dem ihr Fragen stellen könnt. Auch
Journalisten werden eingeladen sein.

00:00:11.440 --> 00:00:15.120
Schaut euch dieses Video bis zum Ende an,
es wird in mehrere Teile unterteilt sein.

00:00:15.120 --> 00:00:18.520
Angefangen damit wie wir
hier gelandet sind,

00:00:18.520 --> 00:00:22.896
bis hin zu was wir vorhaben
und wie wir gewinnen werden.

00:00:23.920 --> 00:00:27.359
OK. Ich habe Informationsmaterial
mitgebracht, z.B. diese Mappe hier,

00:00:27.359 --> 00:00:30.039
mit dem Titel „Gleicher
Lohn für gleiche Arbeit“.

00:00:30.039 --> 00:00:33.400
Damit wir uns nicht irgendeinen Unsinn
über neue EU-Richtlinien ausdenken müssen.

00:00:33.446 --> 00:00:35.473
Den Grundsatz gibt es
bereits seit 2007.

00:00:35.519 --> 00:00:37.829
Die EU-Richtlinie, die in slowakisches
Recht umgesetzt werden soll

00:00:38.000 --> 00:00:40.200
stärkt die Anwendung
dieses Prinzips.

00:00:40.300 --> 00:00:42.576
Die Regeln für das Parken
deines Autos ändern sich nicht,

00:00:42.600 --> 00:00:45.246
was sich ändert, ist die Art und Weise,
wie wir diese Regeln durchsetzen.

00:00:45.347 --> 00:00:46.375
Vor etwa zwei Jahren

00:00:46.399 --> 00:00:49.520
haben wir zum Arbeitgeber
gesagt: Achtung,

00:00:49.520 --> 00:00:53.680
die gleiche Arbeit wird von Mitarbeitern
unterschiedlicher Gehaltsstufen verrichtet.

00:00:53.680 --> 00:00:57.879
Der Arbeitgeber hat darauf immer
wieder nur mit den Schultern gezuckt.

00:00:57.879 --> 00:01:01.160
Sie haben es einfach ignoriert.
Sie sagten uns sogar

00:01:01.160 --> 00:01:04.006
„Die koreanische Zentrale ist
sehr gut über alles informiert.“

00:01:04.086 --> 00:01:09.026
Wir waren damit nicht zufrieden und wandten
uns an die Arbeitsaufsichtsbehörde.

00:01:09.053 --> 00:01:13.213
Der Inspektor, der als Beamter
auftrat, kam und erklärte lediglich,

00:01:13.360 --> 00:01:17.652
dass das Lohnstufensystem
den Vorschriften entspricht.

00:01:17.652 --> 00:01:21.200
Wir sagten, dass der Arbeitgeber
interne Richtlinien hat, die festlegen,

00:01:21.200 --> 00:01:24.520
wie Mitarbeiter verschiedenen
Gehaltsstufen zugeordnet werden,

00:01:24.520 --> 00:01:27.066
und dass dies in der Praxis
dem Grundsatz widerspricht.

00:01:27.106 --> 00:01:29.179
Dies wurde von vielen
von euch bestätigt.

00:01:29.253 --> 00:01:33.013
Es war demütigend, dass euch
das System erklärt wurde,

00:01:33.046 --> 00:01:35.520
aber als ihr die Personalabteilung
danach gefragt habt,

00:01:35.520 --> 00:01:40.260
sagte man euch, dass das
System geändert worden sei.

00:01:40.326 --> 00:01:42.520
Wir finden das
nicht in Ordnung.

00:01:42.520 --> 00:01:47.679
Leider hat die
Arbeitsaufsichtsbehörde

00:01:47.800 --> 00:01:52.153
erklärt, dass
alles in Ordnung ist.

00:01:52.293 --> 00:01:56.039
Wir mussten dies akzeptieren
und unsere Pläne ändern.

00:01:56.039 --> 00:02:00.600
Unser Vorschlag für den nächsten
Tarifvertrag war daher

00:02:00.600 --> 00:02:04.020
eine Erhöhung der Grundlöhne für
alle im alten Besoldungssystem.

00:02:04.106 --> 00:02:10.039
Dies wird auch die Hauptforderung des
Streiks sein, d. h. eine Erhöhung für alle,

00:02:10.039 --> 00:02:14.440
im Rahmen des Systems, das der Arbeitgeber
für fair hält, um 250 € pro Monat.

00:02:14.440 --> 00:02:16.933
Alle weiteren Forderungen werden
im Laufe der Abstimmung

00:02:16.958 --> 00:02:19.213
 und nach der Ausrufung
des Streiks konkretisiert.

00:02:19.260 --> 00:02:22.480
Diese weiteren Forderungen können
sich ändern. Wir gehen davon aus,

00:02:22.480 --> 00:02:26.800
dass das bestehende Tariflohnsystem
dasjenige ist, das der Arbeitgeber akzeptiert.

00:02:26.800 --> 00:02:31.280
Obwohl wir unsere Unterstützung angeboten
hatten, um das System zu verbessern

00:02:31.280 --> 00:02:34.879
Tatsächlich hat der vom
Staat bestellte Schlichter

00:02:34.879 --> 00:02:38.086
bestimmte rechtliche Risiken im
bestehenden System identifiziert.

00:02:38.220 --> 00:02:41.146
Aber so stellen wir uns einen
konstruktiven sozialen Dialog nicht vor.

00:02:42.435 --> 00:02:47.513
Das Ziel des Streiks ist eine
Erhöhung der Grundlöhne für alle,

00:02:47.538 --> 00:02:48.980
einschließlich
der Büroangestellten.

00:02:49.027 --> 00:02:51.440
Wenn Sie die Gehaltsstufen
angleichen wollen,

00:02:51.480 --> 00:02:54.466
fragen Sie die Leute, die unsere
Dialogversuche völlig ignoriert haben,

00:02:54.560 --> 00:02:56.713
bis sie uns in diese
Situation getrieben haben.

00:02:56.833 --> 00:02:59.508
Informationsmaterial Nr. 2:
der bestehende Tarifvertrag.

00:02:59.532 --> 00:03:04.031
Wir betrachten alle Teile, die wir nicht ändern
wollen und die nicht Gegenstand des Streiks sind

00:03:04.031 --> 00:03:07.863
als den Minimalstandard, für den wir
bereits gekämpft haben,

00:03:07.863 --> 00:03:11.560
ein Standard, der bis Ende 2026 gilt
und der auch in Zukunft gelten wird.

00:03:11.560 --> 00:03:13.546
Der Tarifvertrag
wird nur verbessert.

00:03:13.633 --> 00:03:16.495
Sollten Bestimmungen darin sein,
die über das Arbeitsgesetz hinausgehen,

00:03:16.519 --> 00:03:19.106
dann ist das natürlich der Sinn
und Zweck von Tarifverhandlungen.

00:03:19.133 --> 00:03:21.015
Das Arbeitsgesetz stellt
das gesetzliche Minimum dar.

00:03:21.080 --> 00:03:23.616
Für uns ist der Tarifvertrag
der eigentliche Maßstab.

00:03:23.640 --> 00:03:27.693
Also, wie geht es weiter?
Schulungsmaterial Nr. 3:

00:03:27.693 --> 00:03:32.200
dieser Flyer, den wir verteilt haben.
Ihr habt ihn alle per E-Mail erhalten.

00:03:32.200 --> 00:03:35.020
Wir haben die Bestimmungen
zusammengefasst

00:03:35.053 --> 00:03:38.546
für das Ausrufen von
Streiks und das Streiken.

00:03:38.624 --> 00:03:42.360
insbesondere für Ersteres.

00:03:42.360 --> 00:03:47.080
Bei der Probeabstimmung,
die wir kürzlich durchgeführt haben,

00:03:47.080 --> 00:03:51.560
habt ihr über das Angebot
des Arbeitgebers abgestimmt.

00:03:51.560 --> 00:03:55.840
Das wird nun in echt stattfinden. Wir wollen,
dass alles zu 100 % legal abläuft.

00:03:55.840 --> 00:04:00.360
Wir sprechen natürlich mit unserem
Gewerkschaftsverband, mit Anwälten,

00:04:00.360 --> 00:04:04.580
dem Vorsitzenden unserer Gewerkschaft.
Der gesamte Verband steht hinter uns,

00:04:04.660 --> 00:04:07.239
macht euch also keine Sorgen
wegen mangelnder Unterstützung.

00:04:07.239 --> 00:04:10.879
Die Zusammensetzung des Streikkomitees
wird in Kürze bekannt gegeben.

00:04:10.879 --> 00:04:14.159
Das sind die Leute,
die euch zur Abstimmung auffordern werden.

00:04:14.159 --> 00:04:19.216
Vermutlich beginnt die Abstimmung am
Dienstag, 7. April, vor der Spätschicht.

00:04:19.216 --> 00:04:21.320
Wenn ihr bei der
Stimmenauszählung helfen wollt,

00:04:21.320 --> 00:04:24.346
achtet darauf, nicht die Arbeitsdisziplin
oder die Produktionsabläufe zu stören,

00:04:24.380 --> 00:04:26.753
und haltet die Gesundheits- 
und Sicherheitsvorschriften ein.

00:04:26.820 --> 00:04:29.386
Gebt dem Arbeitgeber keinen 
Vorwand, die Abstimmung anzufechten.

00:04:30.681 --> 00:04:35.919
Ich muss betonen,
dass der Streik kein Selbstzweck ist.

00:04:35.919 --> 00:04:39.160
Wie wir
im Flugblatt dargelegt haben,

00:04:39.160 --> 00:04:43.080
ist ein Streik das letzte Mittel.
Wir glauben nach wie vor, dass es Spielraum

00:04:43.080 --> 00:04:46.800
für eine zufriedenstellende Einigung gibt.
Unsere Gewerkschaftsdelegation

00:04:46.800 --> 00:04:50.400
besteht aus Damen und Herren,
die für vernünftige Kompromisse offen sind.

00:04:50.400 --> 00:04:53.546
Weiter geht’s. Kritische Phase Nr. 1:
eine gültige Urabstimmung.

00:04:53.586 --> 00:04:55.509
50 % der Belegschaft
müssen sich beteiligen.

00:04:55.533 --> 00:04:58.240
Sagt euren Kolleg*innen, 
sie sollen mitmachen

00:04:58.240 --> 00:05:00.466
auch wenn sie mit dem Streik 
nicht einverstanden sind.

00:05:00.527 --> 00:05:01.615
Der Moment 
der Wahrheit.

00:05:01.639 --> 00:05:05.740
Natürlich ist die Lage des Arbeitgebers 
nicht rosig, und das ist ihm bewusst.

00:05:05.740 --> 00:05:08.740
Andererseits spüren wir
auch schon einen gewissen Druck.

00:05:08.759 --> 00:05:12.368
Der Arbeitgeber könnte versuchen,
Angst zu schüren und Unsicherheit zu säen.

00:05:12.402 --> 00:05:14.188
Wenn ihr Fragen habt
– lasst es uns wissen.

00:05:14.349 --> 00:05:17.216
Was die Beiträge zur Kranken- 
und Sozialversicherung betrifft,

00:05:17.240 --> 00:05:20.759
die müsst ihr während des Streiks 
nicht zahlen, also keine Sorge.

00:05:20.759 --> 00:05:25.000
Wenn ihr streikt gilt eure Abwesenheit als 
entschuldigt, aber ihr werdet nicht bezahlt.

00:05:25.000 --> 00:05:27.746
Die Nachzahlung der 
Löhne für die Streikzeit

00:05:27.807 --> 00:05:29.615
wird jedoch definitiv eine 
der Forderungen sein.

00:05:29.639 --> 00:05:31.253
Und die jüngste 
Geschichte lehrt uns,

00:05:31.300 --> 00:05:34.179
dass diese Forderung im Verlauf des 
Streiks kontinuierlich erhöht wird,

00:05:34.203 --> 00:05:37.479
damit die mutigen Menschen, die sich 
daran beteiligen, auch etwas davon haben.

00:05:37.479 --> 00:05:40.497
Der Streik beginnt mit der
Ankündigung gegenüber dem Arbeitgeber.

00:05:40.551 --> 00:05:42.892
Wir als Streikkomitee
werden dies tun,

00:05:42.932 --> 00:05:44.960
einschließlich der Nennung
unserer vollständigen Forderungen,

00:05:44.960 --> 00:05:50.080
d. h. Forderungen, die über die 
250-Euro-Erhöhung hinausgehen.

00:05:50.080 --> 00:05:54.160
Was die Zahlen angeht: Wir
rechnen nicht damit, dass 1500 Menschen

00:05:54.160 --> 00:05:58.360
vor den Fabriktoren stehen werden.
Selbst unsere Anwälte sagen:

00:05:58.360 --> 00:06:00.920
Ein Streik ist eine 
kleine Revolution.

00:06:01.000 --> 00:06:03.288
Ich persönlich habe noch nie 
von einer Revolution gehört,

00:06:03.466 --> 00:06:05.389
die von einer Mehrheit 
durchgeführt wurde.

00:06:05.413 --> 00:06:07.432
Es war immer eine kleine 
Gruppe von Entschlossenen,

00:06:07.466 --> 00:06:10.000
die die Massen auf 
ihre Seite gebracht hat,

00:06:10.061 --> 00:06:11.754
und einen revolutionären 
Wandel herbeigeführt hat.

00:06:11.801 --> 00:06:14.068
Was spricht für uns?
- Just-in-time.

00:06:14.239 --> 00:06:17.322
Eine fabelhafte Phase des
Kapitalismus, die effizient ist,

00:06:17.370 --> 00:06:19.836
die Komponenten präzise 
aufeinander abstimmt,

00:06:19.871 --> 00:06:21.464
die Arbeitskraft
sehr effizient nutzt,

00:06:21.571 --> 00:06:23.038
aber die auch
sehr anfällig ist!

00:06:23.106 --> 00:06:25.740
Ein nicht beladener Lkw
blockiert einen anderen Lkw,

00:06:25.826 --> 00:06:28.960
und es gibt nichts, was man auf 
diesen anderen Lkw laden könnte!

00:06:29.020 --> 00:06:30.935
 Also sitzen alle 
Lieferanten fest.

00:06:30.959 --> 00:06:34.533
Es tut uns leid, aber Ihr Kunde, 
Kia, ist nicht in der Lage,

00:06:34.600 --> 00:06:37.193
Arbeitskraft zu einem zufrieden-
stellenden Preis zu kaufen,

00:06:37.217 --> 00:06:40.213
eine Einigung mit seinen 
Mitarbeitern zu erzielen.

00:06:40.266 --> 00:06:43.518
Soll unser Arbeitgeber sich um die
Konsequenzen für die Lieferanten kümmern.

00:06:43.572 --> 00:06:46.552
Das hier ist eine kleine Karte, 
auf der Engpässe markiert sind,

00:06:46.606 --> 00:06:49.393
an denen wir versuchen werden,
das Just-in-Time-System zu stören.

00:06:49.473 --> 00:06:51.086
Dafür brauchen wir 
keine 800 Leute.

00:06:51.147 --> 00:06:54.025
Wir werden die Mutigsten und 
Heldhaftesten unter euch auswählen,

00:06:54.079 --> 00:06:56.725
die uns helfen werden, ein zufrieden-
stellendes Ergebnis zu erzielen,

00:06:56.779 --> 00:06:59.432
indem wir diese 
extremen Mittel einsetzen.

00:07:01.080 --> 00:07:04.680
Nach der kritischen Phase Nr. 1 wird es 
eine weniger kritische Phase geben.

00:07:04.680 --> 00:07:09.120
Wir brauchen 25 % der Belegschaft
plus eine Person, die dem Streik zustimmt.

00:07:09.120 --> 00:07:12.759
Da viele von euch vom Angebot 
des Arbeitgebers betroffen sein werden,

00:07:12.759 --> 00:07:16.325
dieses Jahr und in Zukunft, machen wir uns
überhaupt keine Sorgen um die Stimmen.

00:07:16.385 --> 00:07:19.553
Sobald die Abstimmung 
abgeschlossen ist, geht die Party los.

00:07:19.613 --> 00:07:20.973
 Zu dieser Karte:

00:07:21.720 --> 00:07:26.173
Wir werden euch an diesen Orten brauchen
und euch laufend darüber informieren,

00:07:26.200 --> 00:07:28.776
wo zu welchem Zeitpunkt 
Leute gebraucht werden.

00:07:28.800 --> 00:07:31.800
Es wird einen Wechsel geben müssen.
Wir möchten euch auch fragen,

00:07:31.800 --> 00:07:34.680
ob ihr Zugang zu irgendwelchen
Materialien habt, die wir nutzen können,

00:07:34.680 --> 00:07:39.400
oder Fähigkeiten, z.B. 
eine Drohne steuern,

00:07:39.400 --> 00:07:42.772
was für die Gewerkschaft von Nutzen s
ein könnte. Bitte lasst es uns wissen.

00:07:42.798 --> 00:07:45.425
Eure Hilfe wird
nicht vergessen werden.

00:07:45.499 --> 00:07:49.453
Diejenigen, die nicht am
Streikposten gebraucht werden,

00:07:49.513 --> 00:07:51.926
sollten bitte 
im Garten arbeiten.

00:07:52.000 --> 00:07:55.171
Unter keinen Umständen 
solltet ihr zur Arbeit kommen.

00:07:55.195 --> 00:07:59.080
Was ist mit den anderen, die 
nicht am Streik teilnehmen wollen?

00:07:59.080 --> 00:08:01.472
Für manche mag es
objektive Gründe geben.

00:08:01.472 --> 00:08:06.319
Wir erwarten keine große Unterstützung von den
Leuten, die bis vor kurzem Leiharbeiter waren

00:08:06.319 --> 00:08:09.720
und es irgendwie in ein unbefristetes 
Arbeitsverhältnis geschafft haben,

00:08:09.793 --> 00:08:11.920
die immer noch einen 
befristeten Vertrag haben,

00:08:11.993 --> 00:08:14.613
und denen eine automatische 
Lohnerhöhung von 280 € zusteht.

00:08:14.726 --> 00:08:16.853
Ihnen werden keine 
Aufgaben zugewiesen,

00:08:16.933 --> 00:08:19.256
da alle Produktionslinien 
stillgelegt werden.

00:08:19.280 --> 00:08:23.093
Sie haben Anspruch auf Ihren vollen Lohn.
Sie kennen die Situation,

00:08:23.186 --> 00:08:26.506
dass der Tarifvertrag ausläuft.
Ihr habt Anspruch auf 100 % des Lohns.

00:08:26.546 --> 00:08:29.380
Das gilt wahrscheinlich 
auch für alle Zulieferer.

00:08:29.540 --> 00:08:32.056
Meine Gewerkschaftskollegen 
bei den anderen Unternehmen,

00:08:32.080 --> 00:08:35.136
stellt sicher, dass diese Ersatzzahlung
vollständig ausgezahlt wird.

00:08:37.036 --> 00:08:40.266
Kollegen, wir sind fest davon 
überzeugt, dass wir das Richtige tun

00:08:40.313 --> 00:08:42.547
und dass sich die Ergebnisse
einstellen werden.

00:08:42.571 --> 00:08:47.160
Wir alle, ich als Vorsitzender
des Betriebsrats,

00:08:47.160 --> 00:08:50.480
das gesamte Verhandlungsteam,
der Ausschuss, wir alle garantieren

00:08:50.480 --> 00:08:54.000
dass der Vorschlag des Arbeitgebers
in dieser angespannten Situation

00:08:54.000 --> 00:08:58.880
von den Konferenzdelegierten genehmigt 
werden muss und, soweit möglich,

00:08:58.880 --> 00:09:03.105
durch eine Entscheidung, die so 
nah wie möglich an euch ist.

00:09:03.193 --> 00:09:06.706
Wir wollen, dass dies unser 
gemeinsames Ergebnis ist,

00:09:06.760 --> 00:09:09.169
das Ergebnis eines gemeinsamen, 
sozialen Dialogs,

00:09:09.193 --> 00:09:13.040
nicht eines individuellen Diktats,
wie sich das der Arbeitgeber vorstellt.

00:09:13.040 --> 00:09:16.720
Vielleicht sind wir deshalb in 
dieser angespannten Situation,

00:09:16.720 --> 00:09:19.258
die hätte vermieden 
werden können.

00:09:19.299 --> 00:09:22.331
Glaubt mir, dass wir die richtigen 
Entscheidungen treffen werden.

00:09:22.398 --> 00:09:25.265
Es war richtig diesen 
Weg einzuschlagen,

00:09:25.680 --> 00:09:29.360
genau wie der Fußballtorwart, der, sobald
er das Tor verlässt, weitermachen muss,

00:09:29.360 --> 00:09:31.674
denn jedes Zögern
wird bestraft.

00:09:31.761 --> 00:09:34.197
Genauso sind wir darauf aus,
Ergebnisse zu erzielen, 110 %!

00:09:34.221 --> 00:09:38.977
Wir bleiben in Kontakt, ihr wisst, 
wer eure Ausschussmitglieder sind.

00:09:39.077 --> 00:09:41.760
Stellt ihnen Fragen, ruft uns 
an, schreibt uns eine SMS,

00:09:41.760 --> 00:09:46.920
die ganzen Osterferien über.
Genießt die Zeit mit euren Familien.

00:09:46.920 --> 00:09:49.660
Sobald ihr zurück seid, werdet ihr
eure Gehaltsabrechnungen sehen,

00:09:49.774 --> 00:09:51.954
ihr werdet sehen, was
mit den Preisen passiert –

00:09:51.987 --> 00:09:57.120
Lasst all diese Informationen eine Motivation 
sein, für eine bessere Zukunft zu kämpfen.

00:09:57.120 --> 00:10:01.131
Das Unternehmen kann sich das leisten
und es kann unsere Lage erheblich verbessern.

00:10:01.246 --> 00:10:05.425
Ich glaube an euch, die Ausschussmitglieder glauben an euch,
die Mitglieder des Verhandlungsteams glauben an euch.

00:10:05.472 --> 00:10:09.399
Lasst uns alle aneinander glauben und ihr 
werdet sehen, dass alles gut ausgehen wird.

00:10:09.399 --> 00:10:13.013
Auf geht's!