Als ich das erste Mal vom Dorf herkam, fand ich die Umgebung hier merkwürdig.
Es ist schwer einen Job zu finden; ich komme her, um 7-8 Monate zu arbeiten,
dann gehe ich zurück und komme später wieder her.
Es ist relativ normal, in der Fabrik 12 - 16 Stunden täglich zu arbeiten.
Was ist merkwürdig in der Stadt?
Wie man lebt und isst. Es bleibt keine Zeit, um zu essen oder zu schlafen.
Man steht auf, um arbeiten zu gehen, man duscht, um arbeiten zu gehen,
man isst, um arbeiten zu gehen... Für das eigene Leben bleibt nichts übrig.
Wie haben Sie das Zimmer bekommen, in dem Sie wohnen? Und wie Ihre erste Arbeit?
Haben ihnen Verwandte geholfen oder hatten Sie Kontakte?
Ich hatte einen Verwandten - der Sohn des Onkels meines Vaters. Ich bin mit ihm hergekommen.
Er hat mir 7-8 Monate lang die Arbeit beigebracht.
Ich habe 3-4 Jahre bei ihm gewohnt, dann bin ich ausgezogen.
Seitdem wohne ich hier.
War Ihr erster Job in einer Fabrik?
Ja. Das war ein Exportunternehmen. Dort habe ich die Arbeit gelernt.
Sie haben Nähen gerlernt?
Ich hatte Nähen schon 2 Jahre lang auf dem Dorf gelernt.
Dann musste ich es hier nochmal lernen.
Sie haben angefangen, Nähen zu lernen, als Sie 14 Jahre alt waren.
Nein. Als ich damit anfing, war ich 12.
Mit 14 1/2 Jahren bin ich hier hergekommen.
In der Fabrik sind die ersten 2-3 Monate eine Probezeit, mussten Sie deshalb sehr hart arbeiten?
Wie viele Stunden haben Sie gearbeitet?
Ich habe 6 Monate durchgehend von 9 Uhr morgens bis 1 Uhr nachts gearbeitet.
Es gab keinen freien Tag?
Nein, es gab keinen freien Tag.
Deshalb bekam ich gesundheitliche Probleme - Atembeschwerden.
Ich musste 1 Jahr lang behandelt werden. Für die Behadlung habe ich mehr bezahlt, als ich verdient hatte.
Jetzt geht es mir wieder gut.
Jetzt ist alles in Ordnung? Haben Sie nach den 6 Monaten weiterhin in dieser Fabrik gearbeitet?
Nach den 6 Monaten habe ich in einer anderen Fabrik, J P Export, gearbeitet bis ich 15 war.
Dann war ich 15. Anschließend habe ich 2 Jahre bei Liliput Kidswear gearbeitet.
Seit einem Jahr arbeite ich jetzt bei Unistyle Image.
Ich wurde nie fest angestellt - es ist immer das Gleiche geblieben.
In wie vielen Fabriken haben Sie insgesamt gearbeitet?
7-8 insgesamt.
Wie alt sind Sie?
Ich bin 22.
Sind denn in diesen 7 Jahren Ihre Einkünfte gestiegen?
Nein.
Wieviel verdienen Sie normalerweise im Monat?
Rs 5.000 - 6.000 (85?)
Und das ist ist in den letzten 6 Jahren so geblieben?
Ja, es ist gleich geblieben.
Die Regierung hat den Tageslohn erhöht, aber die Stücklöhne sind gesunken.
Und ich habe bis jetzt immer Stücklohn bekommen.
Vor 7 Jahren war in Delhi der Lohn für 8 Stunden Rs. 3.200; jetzt sind es Rs. 4.550.
Haben Sie Veränderungen in der Branche bemerkt?
Man könnte zum Beispiel sagen, vor 20 Jahren waren alle Arbeiter fest angestellt,
vor 10 Jahren waren vielleicht die Hälfte Leiharbeiter,
jetzt sind vielleicht 80% der Arbeiter über eine Leihfirma angestellt...
Ja, es ist alles Leiharbeit.
Aber im Vegleich zu früher sind die Einkommen gesunken.
Früher war es anders als heute.
Und sonst? Gibt es neue Maschinen?
Früher wurden die Maschinen mit den Füßen angetrieben.
Jetzt gibt es eine computerisierte Maschine, bei der wir nicht einmal den Faden abschneiden müssen.
Die Maschine ist zum Nähen?
Ja. Die computerisierte Maschine ist sicherer und schneller.
In der Zeit, in der wir mit der vorherigen Maschine 7 Stück schafften, können wir jetzt 10 Stück machen.
Wir können 3 Stück mehr machen. Wo man früher Rs. 12 bekam, kann man jetzt Rs. 36 verdienen.
Welche anderen Probleme gibt es in der Fabrik, außer dem 16-Stunden-Tag?
Das Problem ist, dass man 16 Stunden auf seinem Platz sitzen muss.
Es ist schwer, aber wir sind gezwungen, dort zu sitzen, weil das Unternehmen uns unter Druck setzt.
Wenn wir da nicht mitmachen, müssen wir gehen. Also machen wir es - um unseren Lebensunterhalt zu verdienen.
Ist die Atmosphäre unter den Arbeitern gut?
Naja, sie ist okay, aber manchmal gibt es Spannungen.
Was ist das Problem?
Dass einer mehr Arbeit hat, und der andere weniger.
Es gibt Stücklohn - wenn also jemand 10 Stück bekommt und ein anderer 20,
reden die Arbeiter darüber, warum einer mehr bekommen hat.
Die Arbeiter werden also wütend, wenn jemand mehr Arbeit bekommt?
Ja.
Warum macht sie das wütend?
Wenn ein anderer mehr Zuschnitte bekommt,
wird er für einen weiteren Tag Arbeit haben, während wir nichts zu tun haben.
Was tun die Arbeiter, um die Lage in der Fabrik zu verbessern?
Für die Verbesserung ihrer Lebensbedingungen glauben die Arbeiter nur an eine Sache -
was ihnen vorbestimmt ist, das wird geschehen. Das ist ihr einziges Ziel.
Wenn 12 Stunden Arbeit ihr Schicksal sind, dann ist es nutzlos oder unvorstellbar zu fragen, was sie daran ändern könnten.
Das Leben hat sich nicht verbessert - im Gegenteil, es ist die Hölle geworden.
Und es wird schlimmer, weil es weniger Arbeit gibt
Dort wird eine Fabrik geschlossen, und alles wird verkauft.
In den nächsten 3-4 Jahren wird es weniger Arbeit geben, und die Situation wird sich sehr verschlechtern.
Wir werden von einer Firma zur anderen ziehen. 15 Tage hier und dann weiter.
Wir werden uns über Wasser halten, aber wo wir Rs. 5,000 - 6,000 verdient haben, werden wir Rs. 4,000 bekommen.
Haben Ihre Freunde eine Vision oder eine Idee, was sie machen können,
vielleicht eine Gewerkschaft gründen, oder still und leise das Arbeitspensum reduzieren?
Die Arbeiter sind wütend, aber es stehen immer Vorarbeiter herum.
Und sie haben keinen Mangel an Arbeitskräften. Wenn einer geht, stehen 10 andere bereit.
Wenn du den Soll nicht erfüllst, entlassen Sie dich und ein anderer nimmt deinen Platz ein.
Und die Arbeiter wechseln ständig - niemand ist fest angestellt.
Du kommst heute von der Arbeit, aber es gibt keine Garantie, dass du diese Arbeit morgen noch hast.
Es hat also keinen Sinn, eine Vision für die Zukunft zu haben.
Wenn es läuft, ist es gut und wenn es vorbei ist, ist es eben vorbei. So ist es halt.
Wieviele Tage im Jahr arbeiten Sie also, und wieviele Tage verbringen Sie auf dem Dorf?
Wir arbeiten mindestens 10-11 Monate im Jahr und verbringen einen Monat auf dem Dorf.
Oder auch so - wir gehen alle 3-4 Monate für eine Woche oder 15 Tage und kommen dann zurück.
Es ist umständlich. Manche Leute gehen erst nach 5 Jahren zurück- weil sich dort sowieso nichts verändert.
Die Leute gehen dann nach Hause, wenn es für sie nötig wird.
Die Leute, die eine Bindung ans Dorf haben, wegen ihrer Eltern,
die bleiben 2-4 Monate auf dem Dorf. Sie arbeiten nur 6 Monate lang.
Wer kein Geld hat, geht nach 9-10 Monaten oder 4-5 Jahren.
Für jemanden aus Bihar ist es schwierig, alle 3 Monate zurückzugehen.
Er verdient Rs. 3.000 und kann Rs. 1.000 or Rs. 2.000 sparen.
Die Zugfahrt allein kostet Rs. 1.000 or Rs. 2.000. Also fährt er nicht.
Mein Dorf ist ziemlich in der Nähe. Es kostet nur Rs. 150, also fahre ich oft dorthin.
Aber die, bei denen es Rs. 500 - Rs. 600 kostet und 36 Stunden dauert, die fahren nicht so oft.
Wenn Sie diesen Job aufgäben, wie lange würde es dauern, einen neuen zu finden?
Mit einem neuen Job ist es schwierig, weil man die Arbeit wieder lernen muß,
und man den Lohn eines Helfers, also Rs. 2.500 oder Rs. 3.000 bekommt, obwohl der Tarif bei Rs. 4.000 liegt.
Wenn jemand Rs. 5.000 verdient, warum sollte er für Rs. 3.000 arbeiten gehen?
Also wird er nie kündigen, und er wird nirgendwo bessere Arbeit finden.
Weil die Arbeit überall gleich ist.
Wenn man einen anderen dabei sieht, denkt man, es sei eine gute Arbeit,
aber sobald man damit anfängt, merkt man, dass sie schlecht ist.
Sie bekommen Rs. 5.000. Wie hoch sind Ihre Ausgaben? Wieviel Miete zahlen Sie?
Rs. 850.
Aber Sie wohnen mit jemandem zusammen?
Wir sind zu dritt, also habe ich eine Miete von Rs. 300.
Wieviel brauchen Sie zum Leben?
Für Essen reichen mir Rs. 2.000 - Rs. 2.200.
Wenn man raucht und trinkt, kann man natürlich viel mehr ausgeben.
Aber ich lebe ganz einfach, also komme ich mit Rs. 2000 aus.
Was kommt noch dazu - für Medizin?
Wenn wir krank werden, wissen wir nicht wieviel das kosten wird.
Man weiß vorher nicht, was die Ärzte einem berechnen werden.
Aber wieviel können sie ungefähr im Monat sparen?
Ungefähr Rs. 3.000. Wenn jemand Rs. 6.000 verdient, kann er Rs. 3.500 sparen.
Wer Rs. 4.000 verdient, kann Rs. 2.000 sparen.
Schicken Sie Geld aufs Dorf?
Ja, ich muß etwas dorthin schicken.
Gab es denn eine Situation in der Fabrik, wo sie gemerkt haben, dass die Arbeiter doch Macht haben?
Oder haben Sie immer nur unsere Schwäche gespürt ?
Die Arbeiter hier machen unter diesen Bedingungen immer weiter.
Wenn einer ein bißchen Luft zum Atmen hat, will er dort klarkommen.
Es gibt also keine Hoffnung, weil wir nicht wissen, was morgen passieren wird.
Die Leute hier denken, dass es einen weiterbringt, zu kämpfen und andere zu schlagen.
Sagen die Arbeiter bei Unistyle beispielsweise, dass der Stücklohn sehr niedrig ist,
und dass sie mehr verdienen wollen?
Das ist die erste Fabrik, in der ich in 7 Jahren gewesen bin, in der die Abeiter aufhören zu arbeiten,
weil sie Rs. 10 zahlen wollen - wir sagen, das ist zu wenig - und sie es nicht erhöhen wollen.
Wir hören also auf zu arbeiten. Nach Verhandlungen erhöhen sie um Rs. 1 oder Rs. 2 oder Rs. 4.
Wenn dabei Rs. 200 - Rs. 250 mehr herauskommen, fangen wir wieder an zu arbeiten.
Neulich boten Sie uns Rs. 28 pro Stück.
Wir haben nicht weitergearbeitet, und so hat er es zuerst auf Rs. 32, dann auf Rs. 35 erhöht.
Wir haben immer noch nicht weitergearbeitet, so dass er schließlich Rs. 37 angeboten hat.
Wieviele Leute waren daran beteiligt?
Es gibt 50 Leute, die die Näharbeiten machen. Sie haben alle mitgemacht.
Wieviele Leute arbeiten in der Fabrik?
Ungefähr 100, davon 50 an Maschinen, 20 Frauen, die Fäden abschneiden, 15-20 die bügeln, und Helfer.
Aber diese Leute haben weiter gearbeitet?
Ja, die Facharbeiter haben für ihren Tarif gekämpft.
Mit den Leuten, die dort fest angestellt sind, hatte es nichts zu tun.
Obwohl sie wenig verdienen. Sie bekommen Rs. 2.400 - Rs. 2.500 für 8 Stunden.
Mit den anderen Angestellten auch nicht.
War es nicht möglich, diese Leute zu beteiligen?
Die meisten sind Leiharbeiter.
Und sie sagen uns "Ihr seid Facharbeiter. Ihr findet auch woanders Arbeit.
Für uns wird es schwer, einen Job zu finden. Wir sind mit dem zufrieden, was wir haben."
Also haben sie bei der Arbeitsniederlegung nicht mitgemacht.
Wie war die Atmosphäre unter diesen 50 Leuten?
Hatten sie keine Angst, dass sie hinausgeworfen würden, wenn sie nicht arbeiten?
Unsere Arbeit als Stücklöhner ist so unsicher, dass wir sowieso nicht wissen, wann sie uns entlassen werden.
Manche hatten natürlich schon Angst, dass sie ihre Jobs verlieren würden.
Aber wir arbeiten für Stücklohn, wenn es also morgen keine Arbeit gibt, werden sie uns in jedem Fall kündigen.
Als er abgelehnt hat, uns den geforderten Tarif zu zahlen, haben wir ihn deshalb gebeten, unsere Papiere fertig zu machen.
Als er unsere Entlassung vorbereitete, kam der Mann, der für die Produktion zuständig ist,
und sagte, er würde Rs. 37 zahlen. Also ging die Arbeit wieder los.
Wie haben Sie mit 50 Leuten eine Entscheidung getroffen? Hatten Sie einen Anführer?
Nein, es gab keinen Anführer. Es waren 50 Facharbeiter.
In der Mittagspause um 3 Uhr nachmittags gingen alle Handwerker nach draußen und redeten miteinander darüber,
dass der Tarif zu niedrig sei und angehoben werden sollte; sonst würden wir um 3:30 h die Arbeit niederlegen.
Alle gingen also hinein und hörten mit der Arbeit auf.
Als der Vorarbeiter uns aufforderte, zu arbeiten, sagten wir "Erhöhen Sie zuerst den Tarif". Wir brauchten keinen Anführer.
Gab es danach eine Vereinbarung? Hat die Unternehmensleitung mit allen gesprochen?
Nein, die Unternehmensleitung sagt, sie habe mit uns nichts zu tun.
Die Eigentümer haben nichts mit uns zu tun.
Wir sind Leiharbeiter, also kommt der Subunternehmer und redet mit uns.
Mit allen 50 Personen?
Ja. Es gibt zwei Subunternehmer. Sie reden mit der Unternehmensleitung.
Die Unternehmensleitung redet nie mit uns, egal ob wir arbeiten oder nicht.
Er spricht mit dem Subunternehmer, der Subunternehmer sagt uns, wie wir arbeiten sollen.
Welche Verbesserungen haben Sie nach der Arbeitsniederlegung bekommen?
Erst bekamen wir Rs. 200 für 12 Stunden, jetzt bekommen wir Rs. 300. Sie haben den Stücklohn um 9 Rs erhöht.
Die Arbeitsniederlegung hat Ihnen also Rs. 100 mehr gebracht?
Ist dieser Tarif immer noch gleich? Versucht die Unternehmensleitung nicht, ihn zu senken?
Nein. Wenn der Tarif einmal vereinbart ist, bleibt er für die gesamte Dauer der Produktion bestehen.
Die Aufträge umfassen jeweils 2.000 - 4.000 Stück.
Was im Moment produziert wird, sind 12.000 Stück, und dafür gilt der Tarif, den wir vereinbart haben.
Was denken Sie, wie die Arbeiter die Situation verbessern können?
Die Arbeitermacht - alles ist möglich, wenn die Arbeiter es wollen,
aber sie sind Zwängen unterworfen - sie haben Frau und Kinder.
Ich weiß nicht, wie das kommt - es macht ihnen nichts aus, nur ganz wenig zu haben, aber hungern wollen sie nicht.
Wir haben 4 Tage die Arbeit niedergelegt, und unser Lohn wurde erhöht.
Wenn alle so wären, könnten sich die Bedingungen verbessern.
Aber wenn den Arbeitern ein bißchen Luft zum Atmen bleibt, versuchen sie damit zurechtzukommen.
Wie kann man also mit ihnen reden, sie denken ja noch nicht einmal an so etwas.
Und man kann nicht hoffen, dass es je eine Revolution gibt.
Aber die jungen Arbeiter werden mehr schikaniert?
Natürlich, ein Alter von 45 Jahren kann nicht so viel arbeiten, also warum sollte man ihn belästigen?
Und je älter man wird, umso weniger ist man in der Lage zu arbeiten.
Wenn ich erst 40 bin, werde ich bein Nähen nichts mehr erkennen können, ich werde praktisch blind sein.
Weil die Fäden so dünn sind - es ist wirklich Detailarbeit.
Ich muß also überlegen, was ich später machen werde. Mal sehen. Manche gehen als Bauern aufs Dorf zurück.
Aber wenn 50 Leute ihren Lohn durch 2 Tage Arbeitsniederlegung um Rs. 100 erhöhen können -
das ist doch gar nicht so schwierig. Warum streiken nicht mehr Leute?
Weil es einen staatlichen Mindestlohn gibt, und den zahlen sie.
Aber das größte Problem ist, dass es ein riesiges Angebot an Arbeitskräften gibt.
Es gibt keinen Mangel an Arbeitern, aber zu wenig Arbeit.
Es ist also schwer vorstellbar, wie das gehen soll. Wir haben ja ein ganzes Teil hergestellt.
Woanders passiert das am Fließband, so dass man das nicht machen kann.
Wer ein ganzes Teil herstellt, kann die Arbeit niederlegen.
Diese 50 Leute sind also sehr qualifiziert?
Ja, sie stellen das ganze Kleidungsstück her.
In vielen dieser Fabriken, die mit Stücklohn arbeiten, passiert so etwas ständig.
Es gibt immer Unstimmigkeiten beim Tarif und sie erhöhen den Stücklohn um Rs.2 - Rs.4.
Und die Arbeiter erreichen etwas.
Aber beim Stücklohn ist das Problem, dass es heute Arbeit gibt und morgen nicht.
Den Zeitlohn bekommt man regelmäßig.
Aber es gleicht sich aus. Die Arbeiter mit Zeitlohn verdienen Rs. 5,000 und wir auch.
Aber beim Stücklohn gibt es Spannungen, und es gibt Sollvorgaben.
Möchten Sie noch etwas sagen?
Was soll ich sagen? Wie werden sehen, ob die Einheit der Arbeiter erreicht wird.
Das ist eine sehr alte Tradition und es wird lange dauern, sie loszuwerden.
Oder es kommt auf die politischen Führer an -
es ist ihre Entscheidung, ob wir Vergünstigungen bekommen oder ob wir erschossen werden.