1
00:00:02,640 --> 00:00:08,640
El Origen de la Red VidaViva

2
00:00:10,640 --> 00:00:14,640
La red VidaViva fue fundada en 2002 en Brasil por TIE Global, 

3
00:00:15,800 --> 00:00:20,840
una red internacional de activistas sindicales en diferentes países del mundo

4
00:00:21,280 --> 00:00:26,040
como Brasil, México, EEUU, Alemania,

5
00:00:26,240 --> 00:00:34,240
Turquía, Bangladesh, Sri Lanka, Nigeria, África de Sur, Mozambique, y Senegal.

6
00:00:36,440 --> 00:00:40,120
Las actividades de Tie Global reúnen trabajadores en el sector formal e informal.

7
00:00:40,320 --> 00:00:46,320
he intentan fortalecer una conciencia de solidaridad internacional entre los trabajadores

8
00:00:46,520 --> 00:00:50,520
y sus organizaciones en diferentes países del mundo.

9
00:00:50,720 --> 00:00:54,720
Otra motivación es el intercambio de experiencias e información

10
00:00:54,920 --> 00:00:58,920
entre trabajadores, activistas sindicales, grupos de mujeres y organizaciones de derechos humanos.

11
00:00:59,120 --> 00:01:04,120
Entonces, TIE Global organiza conferencias, desarrolla proyectos alrededor de temas específicos,

12
00:01:04,320 --> 00:01:09,120
seminarios de educación, y visitas de intercambio

13
00:01:09,320 --> 00:01:13,320
a nivel local, regional, e internacional.

14
00:01:16,280 --> 00:01:20,280
En Brasil, la red de VidaViva consiste de sindicatos de diferentes sectores:

15
00:01:20,480 --> 00:01:26,480
alimentación, químicos, metalúrgicos, trabajadores del campo, en procesamiento de datos,

16
00:01:26,680 --> 00:01:31,480
bancarios, trabajadores al servicio del estado, y otros.

17
00:01:31,680 --> 00:01:36,840
Uno de los temas principales dentro de la red es la salud de los trabajadores,

18
00:01:37,040 --> 00:01:40,040
la cual sufre el impacto de las condiciones pésimas de trabajo.

19
00:01:43,800 --> 00:01:48,800
Problemas y Necesidades

20
00:01:51,080 --> 00:01:54,960
Los sindicatos muchas veces no consideran que la salud puede ser un tema de movilización

21
00:01:55,160 --> 00:01:58,160
poniendo todo su esfuerzo en las campańas salariales.

22
00:01:58,360 --> 00:02:04,360
Algunos sindicatos tienen dificultad en entender el proceso que causa las enfermedades ocupacionales.

23
00:02:05,560 --> 00:02:10,560
Dentro de la red VidaViva los sindicatos reflexionan sobre

24
00:02:10,760 --> 00:02:17,760
la creciente taza de accidentes e enfermedades, tanto físicos como mentales, que sufren los trabajadores 

25
00:02:17,960 --> 00:02:22,960
causados principalmente por cambios en la organización del trabajo durante los últimos ańos.

26
00:02:23,160 --> 00:02:28,160
No todos los sindicatos tienen una estructura de educación

27
00:02:28,360 --> 00:02:31,360
que permita que los trabajadores participen en estos debates.

28
00:02:31,560 --> 00:02:37,560
La red de VidaViva intenta crear un mecanismo para enfrentar este proceso.

29
00:02:38,760 --> 00:02:41,760
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

30
00:02:43,960 --> 00:02:47,960
En tiempos pasados, las compańías y organizaciones públicas o privadas utilizaban la presión abierta,

31
00:02:48,160 --> 00:02:52,160
presionando a los trabajadores para que lleguen a sus metas de producción.

32
00:02:52,360 --> 00:02:58,360
Hoy en día, nuevas estrategias se utilizan; engańo, cooptación,

33
00:02:58,560 --> 00:03:04,560
y aumentando la competitividad entre los trabajadores,

34
00:03:04,760 --> 00:03:08,760
las compańías intentan convencer a los trabajadores que son socios,

35
00:03:08,960 --> 00:03:11,960
colaborando con la gerencia, y que no necesitan sindicatos.

36
00:03:12,160 --> 00:03:16,160
Al mismo tiempo el personal ha sido reducido en gran número

37
00:03:16,360 --> 00:03:21,360
mientras que la terciarización y la intensificación del trabajo siguen aumentando el ritmo de trabajo.

38
00:03:21,560 --> 00:03:26,560
Esto ha creado un aumento constante de las enfermedades físicas y mentales.

39
00:03:27,760 --> 00:03:30,760
VIDA, SALUD Y TRABAJO

40
00:03:38,960 --> 00:03:42,960
Mira, aunque mi padre y hermana eran doctores,

41
00:03:43,160 --> 00:03:47,160
yo no tenia la minima idea sobre lo que significaría ser doctor.

42
00:03:47,360 --> 00:03:50,360
Yo no tenia idea de que quería ser doctor.

43
00:03:50,560 --> 00:03:54,560
Lo hice porque yo era muy arrogante, y ese era el examen de ingreso mas difícil.

44
00:03:54,760 --> 00:03:58,760
Yo vivía en Río y un motivo era mi familia. Yo quería pasar el examen, mi hermana había pasado.

45
00:03:58,960 --> 00:04:03,720
No era que yo siempre quize ser doctor, żentiende?

46
00:04:04,920 --> 00:04:07,920
ĄPero tuve suerte, porque me encanta!

47
00:04:08,120 --> 00:04:16,120
Normalmente me despierto a las 6 de la mańana. Después despierto a mi marido y a mi hijo,

48
00:04:16,320 --> 00:04:20,320
y desayunamos juntos

49
00:04:20,520 --> 00:04:27,520
Después mi marido se va a trabajar, yo vengo aquí, mi hijo se va a la escuela. Solo tengo un hijo.

50
00:04:27,720 --> 00:04:31,720
Al llegar aquí, es muy estresante,

51
00:04:31,920 --> 00:04:38,200
Porque en el centro de emergencias, después del turno de noche, hay tantas cosas que nosotros tenemos que resolver.

52
00:04:38,400 --> 00:04:46,400
Entonces, por la mańana hay que correr mucho, aunque el centro de emergencia esta muy lleno todo el día.

53
00:04:46,600 --> 00:04:49,320
Algo puede pasar en cualquier momento.

54
00:04:49,520 --> 00:04:54,520
Lo que mas cansa, es este tipo de cosa inesperada,

55
00:04:54,720 --> 00:04:59,720
y de repente, porque somos un hospital público, no tenemos la posibilidad de resolver el problema.

56
00:04:59,920 --> 00:05:03,920
Y esto cansa mucho, demasiado, żsabes?

57
00:05:04,120 --> 00:05:11,120
Si pierdes un paciente debido a la falta de recursos - eso es la peor cosa.

58
00:05:11,320 --> 00:05:16,320
Yo considero que esta es una de las causas principales de la presión que todos sienten aquí.

59
00:05:16,520 --> 00:05:20,520
Y es difícil de resolverlo.

60
00:05:20,720 --> 00:05:26,720
En la universidad, nos hacían creer que éramos unos dioses,

61
00:05:26,920 --> 00:05:32,920
Parece que somos dueńos de nuestras circunstancias, pero en realidad ese no es el caso.

62
00:05:33,120 --> 00:05:39,120
Frustra mucho cuando no se puede alcanzar la meta de salvar a todos.

63
00:05:39,320 --> 00:05:45,320
Si eso no funciona, cansa mucho - uno se siente como la peor persona en el mundo.

64
00:05:45,520 --> 00:05:49,520
Uno empieza a buscar excusas por lo que ha sucedido.

65
00:05:49,720 --> 00:05:54,880
Esta es la peor presión, cuando un doctor pierde a un paciente.

66
00:06:02,480 --> 00:06:09,480
Yo intento desconectarme cuando llego a casa - eso es lo que suelo hacer para mejorar mi condición.

67
00:06:09,680 --> 00:06:15,680
Porque cuando uno llega a casa completamente cargado, bajo presión, Ąse siente vacía!

68
00:06:15,880 --> 00:06:21,880
Uno puede describir una persona como vacía cuando vuelve del centro de emergencia.

69
00:06:22,080 --> 00:06:26,080
Me están dando muchas migrańas, y una hipertensión muy alta en el centro de emergencia a causa de tanta presión. 

70
00:06:26,480 --> 00:06:30,000
A mi edad uno tiene que dejar de trabajar tanto.

71
00:06:30,280 --> 00:06:36,680
Yo me he involucrado tanto, creo que no es bueno para mi.

72
00:06:36,880 --> 00:06:38,880
Aun buscando alternativas - 

73
00:06:39,080 --> 00:06:47,080
Camino, intento cuidar lo que como, comencé una terapia,

74
00:06:47,280 --> 00:06:49,600
Estoy haciendo yoga para relajarme --

75
00:06:50,480 --> 00:06:53,640
pero siento que aun así no estoy bien.

76
00:06:53,840 --> 00:06:57,720
Yo siento... que la satisfacción esta en lograr hacer un trabajo bien hecho en un sitio con pésimas condiciones.

77
00:06:57,920 --> 00:07:03,920
Es un gran placer, es un poco de vanidad. Creo que todos los doctores son vanidosos.

78
00:07:04,120 --> 00:07:09,120
Pero aun así todo se trata de...

79
00:07:10,320 --> 00:07:14,320
lograr las metas con recursos limitados. Lograr las metas es excelente.

80
00:07:19,600 --> 00:07:28,120
żCual de esos triángulos representa la mejor relación entre vida, salud y trabajo?

81
00:07:29,600 --> 00:07:34,680
Como pueden ver, uno de los temas principales en la red de VidaViva

82
00:07:34,880 --> 00:07:40,880
es desarrollar un proceso de discusión sobre la salud, con el trabajador como sujeto.

83
00:07:41,280 --> 00:07:47,280
Queremos enfocarnos de manera mas amplia en la salud, estimulando una reflexión profunda entre los trabajadores

84
00:07:47,480 --> 00:07:52,480
sobre los cambios en el mundo del trabajo que están afectando su vida y su salud.

85
00:07:52,680 --> 00:07:54,680
TRABAJO - VIDA - SALUD

86
00:07:57,840 --> 00:08:02,120
Proceso de Construcción Colectiva

87
00:08:03,320 --> 00:08:07,320
Este proceso esta bajo desarrollo constante. 

88
00:08:07,520 --> 00:08:09,520
Grupos de trabajo asisten en la producción de herramientas de capacitación.

89
00:08:09,720 --> 00:08:15,720
La implementación comienza con la presentación del programa a los lideres sindicales.

90
00:08:15,920 --> 00:08:20,920
Los lideres sindicales entonces escogen capacitadores del lugar para ser entrenados por los educadores populares

91
00:08:21,120 --> 00:08:24,120
y así darles la posibilidad de implementar las herramientas del programa con los trabajadores.

92
00:08:24,320 --> 00:08:29,320
El próximo paso: el mismo sindicato comienza la actual implementación con los trabajadores de base.

93
00:08:29,520 --> 00:08:32,520
El proceso completo es acompańado y apoyado por la red de VidaViva

94
00:08:32,720 --> 00:08:40,720
que organiza reuniones regionales y locales donde los capacitadores 

95
00:08:40,920 --> 00:08:45,920
pueden intercambiar sus experiencias con la implementación del programa.

96
00:08:46,120 --> 00:08:52,120
Los resultados de la implementación se utilizan para las negociaciones con las empresas.

97
00:08:55,040 --> 00:09:00,120
Capacitación a través de la Acción

98
00:09:01,320 --> 00:09:08,320
Basado en las necesidades identificadas por los sindicatos,

99
00:09:08,520 --> 00:09:13,520
recursos de capacitación se han desarrollado para promover un espacio de reflexión colectiva,

100
00:09:13,720 --> 00:09:19,720
y así ayudar a los trabajadores que desean desarrollar acciones concretas para intervenir en el local del trabajo.

101
00:09:21,920 --> 00:09:25,680
żCuales son las tres prioridades en tu vida?

102
00:09:30,040 --> 00:09:32,760
El Punto de Vista de los Nińos

103
00:09:33,880 --> 00:09:34,960
Papá, papá, papá, papá, papá�

104
00:09:35,160 --> 00:09:41,600
papá, papá, papá� �żQué pasa? ĄNo grites! Te estoy escuchando..."

105
00:09:42,800 --> 00:09:52,600
 La vida depende del trabajo. Para comprar comida, ropa - se necesita dinero. Se tiene que trabajar.

106
00:09:53,200 --> 00:09:59,200
Cuando estoy en casa, me gusta hablar con ella sobre las noticias del día, me gusta estudiar con ella...

107
00:09:59,400 --> 00:10:08,400
Las noticias que comparto son, lo que sucedió en la escuela o simplemente lo que sucede - bueno o malo.

108
00:10:09,600 --> 00:10:22,800
Ella escucha, ella me da sugerencias, ella... simplemente lo hace, y te escucha... ella esta poniendo atención.

109
00:10:23,600 --> 00:10:26,600
Mi madre es una trabajadora domestica.

110
00:10:26,800 --> 00:10:29,800
Ella trabaja de lunes a domingo.

111
00:10:30,000 --> 00:10:33,000
Y mi padre es confitero, él trabaja en la panadería.

112
00:10:33,200 --> 00:10:36,760
Entonces, ella llega a casa cansada, żve?

113
00:10:36,960 --> 00:10:39,960
Cuando él esta aquí, él dice: "Déjame descansar un poquito."

114
00:10:40,360 --> 00:10:47,360
El descansa un poquito, entonces se levanta, y nos da la comida. Si es que no ha vuelto mi mamá,

115
00:10:47,560 --> 00:10:50,560
vamos ahí, comemos, jugamos un poquito.

116
00:10:50,760 --> 00:10:54,760
Oh, trabaja el lunes, el martes...

117
00:10:55,560 --> 00:10:59,560
Si trabajara un día si, un día no... Habría mas tiempo.

118
00:10:59,760 --> 00:11:03,360
así me gustaría .

119
00:11:03,560 --> 00:11:09,160
Mi papa tiene la oficina en la casa, pero esta apartada...

120
00:11:09,360 --> 00:11:11,400
żPor qué no se queda aquí conmigo?

121
00:11:11,600 --> 00:11:14,560
El quiere mover la oficina fuera de la casa, porque esta mal así. 

122
00:11:14,760 --> 00:11:18,200
Quisiera viajar mas.

123
00:11:18,400 --> 00:11:22,400
Pero cuando viajamos, el trae la computadora y trabaja aun mas.

124
00:11:22,600 --> 00:11:28,600
El se pone nervioso, queriendo que todos se vayan a dormir temprano, porque así no lo molestamos...

125
00:11:28,800 --> 00:11:35,800
Prefiere eso, pero hay veces que necesita nuestra compańía.

126
00:11:36,000 --> 00:11:43,520
Yo le digo que no se ponga tan nervioso.

127
00:11:43,720 --> 00:11:50,200
Cuando hablo con el, se calma. Pero al final terminamos haciendo lo que el quiere.

128
00:11:51,400 --> 00:11:54,480
Mi mama llega a casa a eso de las seis.

129
00:11:54,680 --> 00:12:00,080
Ella mira un poco la tele y se va a dormir, porque está demasiado cansada.

130
00:12:00,480 --> 00:12:02,680
Ella esta agotada y no tengo mucha oportunidad para hablar con ella. No tenemos mucho contacto.

131
00:12:02,880 --> 00:12:07,680
Yo quisiera estar con ella mas seguido, la extrańo, y además nunca tengo nada que hacer en casa...

132
00:12:07,880 --> 00:12:12,880
Para alguna gente, estar en casa es bueno. Pero no estoy de acuerdo.

133
00:12:13,080 --> 00:12:17,080
No tener nada que hacer no es divertido.

134
00:12:17,280 --> 00:12:26,280
Quisiera viajar, celebrar algo, por ejemplo, su cumpleańos, o el mío...

135
00:12:26,480 --> 00:12:30,480
hablar mas con ella,

136
00:12:30,680 --> 00:12:33,120
y tener más tiempo libre.

137
00:12:33,920 --> 00:12:40,320
Los fines de semana voy a la casa de mi papa. Son los únicos dos días que lo veo.

138
00:12:40,520 --> 00:12:46,520
Yo juego en la computadora ahí, y jugamos juntos, o vamos al parque o a un centro comercial.

139
00:12:47,720 --> 00:12:49,640
No hace mucho, solo me lleva a esos lugares.

140
00:12:49,840 --> 00:12:54,920
Por ejemplo, si vamos al parque, el nada mas se sienta en una banca y yo juego con los juguetes.

141
00:12:55,120 --> 00:13:01,720
Cuando volvemos a su casa, no hay mucho que hacer, porque no hay mucho espacio.

142
00:13:01,920 --> 00:13:03,920
Entonces juego en la computadora todo el día.

143
00:13:04,120 --> 00:13:06,520
O vamos a la iglesia, pero no hay nada que hacer ahí tampoco.

144
00:13:07,720 --> 00:13:10,720
Yo vivo con mi mama. Mi papa se mudo a Recife.

145
00:13:10,920 --> 00:13:16,520
Oh, lo extrańo mucho. De vez en cuando me llama.

146
00:13:16,720 --> 00:13:21,120
Cuando esta aquí, aprovechamos. Solo lo vemos cinco días.

147
00:13:21,320 --> 00:13:26,320
Solo esta aquí cinco días cada dos meses. Luego se vuelve.

148
00:13:26,520 --> 00:13:29,520
Ha perdido mucho peso ahí...

149
00:13:29,720 --> 00:13:34,120
Se va a trabajar a las cuatro y vuelve a las once.

150
00:13:34,320 --> 00:13:37,120
Por eso, solo tiene como tres horas de descanso por día.

151
00:13:37,640 --> 00:13:42,520
Las tres horas que está en casa son para dormir, żentiendes?

152
00:13:44,720 --> 00:13:46,520
El trabaja en un hotel.

153
00:13:46,720 --> 00:13:50,720
El trabaja mucho ahí, no se...

154
00:13:52,920 --> 00:13:59,920
Uno tiene que escoger: trabajar o quedarse en casa. La frente en alto, o sufriendo hambre, żsabes?

155
00:14:00,520 --> 00:14:02,720
Mi mama llega agotada y con mucha angustia.

156
00:14:02,920 --> 00:14:08,720
Cuando ella llega a casa, se pone a pelear y se enoja con todos. No puedes hacer nada para satisfacerla.

157
00:14:08,920 --> 00:14:12,920
Es debido a las personas que le llaman.

158
00:14:13,120 --> 00:14:16,320
Ella trabaja como operadora de teléfono.

159
00:14:16,520 --> 00:14:22,720
Notamos que siempre esta enojada con nosotros y no podemos hacer nada que la ponga contenta.

160
00:14:22,920 --> 00:14:26,520
Pues, si quieres trabajar mucho, uno puede trabajar. Si no lo quieres, entonces no trabajas.

161
00:14:26,720 --> 00:14:29,440
Pero yo creo, que uno solo debería trabajar lo suficiente para vivir.

162
00:14:29,640 --> 00:14:36,640
Los excesos del trabajo causan mucha presión. Uno se olvida de la familia...

163
00:14:36,840 --> 00:14:41,840
...de las cosas más importantes. Uno solo esta pensando en el trabajo. Trabajo, trabajo, trabajo.

164
00:14:42,520 --> 00:14:47,560
A veces me siento solito sin ellos y su carińo...

165
00:14:47,880 --> 00:14:52,160
Oh, ella hace limpieza todo el día. Cuando se va, nos dice que hacer o que no hacer.

166
00:14:52,360 --> 00:14:57,360
Cerrar la puerta y hacer todo de manera inmediata.

167
00:14:57,560 --> 00:15:01,560
A veces ella vuelve enojada, agotada, y se pelea con nosotros.

168
00:15:04,880 --> 00:15:09,880
Ella esta enojada porque el trabajo es agobiante y después se pone a pelear con nosotros.

169
00:15:10,080 --> 00:15:13,760
Ella llega muy cansada y enojada.

170
00:15:13,960 --> 00:15:21,560
Yo prefiero que ella trabaje, porque ella tiene que comprar todo.

171
00:15:21,760 --> 00:15:27,840
Cuando ella esta en el trabajo, nadie se pelea en la casa. Cuando ella esta en casa, siempre esta peleando con nosotros.

172
00:15:28,040 --> 00:15:36,040
Se queja del dolor de espalda, a veces tiene calentura, o un dolor de cabeza.

173
00:15:36,240 --> 00:15:42,240
Me siento mal por ella, me siento muy mal.

174
00:15:43,440 --> 00:15:49,440
Me siento como si fuera ella, como que sus sentimientos fueran los míos. Siento lo que ella siente.

175
00:15:50,640 --> 00:15:55,640
Ella debería trabajar menos en vez de irse tan temprano por la mańana y volver tan tarde por la noche.

176
00:15:55,840 --> 00:16:01,840
Ella debería volver a medio día y descansar mas en vez de estar en el trabajo todo el día.

177
00:16:02,040 --> 00:16:05,040
Ella solo tiene un corto descanso para el almuerzo.

178
00:16:05,720 --> 00:16:09,240
Ella trabaja en un taller, se va temprano y vuelve tarde en la noche.

179
00:16:09,440 --> 00:16:12,440
Para ese entonces no podemos hacer nada juntos porque los nińos ya están dormidos.

180
00:16:12,640 --> 00:16:17,400
A veces ella no trabaja los sábados, y normalmente los domingos son su día de descanso.

181
00:16:17,600 --> 00:16:22,600
Y a veces tenemos tiempo, no lo suficiente, pero podemos hablar.

182
00:16:22,800 --> 00:16:30,840
Por lo menos en sus días de descanso mi mama nos puede dar seguridad, amor a sus hijos, y darnos fuerza.

183
00:16:32,040 --> 00:16:35,640
Ella llega a casa como a las diez y media o diez.

184
00:16:35,840 --> 00:16:39,840
Ya estoy durmiendo para ese tiempo, pero creo que ella trabaja aun mas...

185
00:16:40,040 --> 00:16:43,040
ella lava la ropa, escribe...

186
00:16:43,240 --> 00:16:46,200
Yo creo que ella se va a dormir a medianoche o a la una.

187
00:16:46,400 --> 00:16:51,440
Bueno, si ella trabajara un poquito menos, podría pasar un poquito mas de tiempo conmigo - la familia es importante también.

188
00:16:51,640 --> 00:16:56,880
Quisiera charlar de mis sentimientos, y jugar también.

189
00:17:00,080 --> 00:17:02,080
Me siento muy orgullosa.

190
00:17:03,280 --> 00:17:08,280
Ella trabaja, ella se esfuerza para pasar tiempo conmigo, hace todo lo posible para ayudarme.

191
00:17:08,480 --> 00:17:11,080
Ella de veras me quiere ayudar con todo.

192
00:17:12,800 --> 00:17:19,320
żQue diría tu hijo o hija sobre tu trabajo, tu vida, y tu salud? 

193
00:17:20,520 --> 00:17:27,520
Escoge una opción:
Ganar el mismo salario, trabajando la mitad de tus horas actuales
Ganar el doble de tu salario, trabajando tus horas actuales

194
00:17:28,440 --> 00:17:32,760
Reflexión Colectiva - este es el objetivo de la Herramienta Audiovisual Interactiva (Raio),

195
00:17:32,960 --> 00:17:39,960
una herramienta diseńada para promover la reflexión entre los trabajadores sobre estos temas de su vida,

196
00:17:40,160 --> 00:17:45,520
salud, y trabajo, ampliando la perspectiva de salud.

197
00:17:45,720 --> 00:17:50,720
A través de provocaciones, Raio propone crear espacios para reflexión colectiva,

198
00:17:50,920 --> 00:17:53,920
para desafiar el sentido común.

199
00:17:56,520 --> 00:17:59,040
żComo está tu cuerpo?

200
00:18:03,240 --> 00:18:09,240
El mapeo es un modelo de investigación participativa adoptada por la red de VidaViva.

201
00:18:09,440 --> 00:18:15,440
Esta diseńado para identificar los problemas existentes en nuestro cuerpo, en el trabajo, y en la vida.

202
00:18:15,640 --> 00:18:18,680
La investigación esta dividida en cinco fases:

203
00:18:18,880 --> 00:18:23,880
- Mapeo del Cuerpo, donde los trabajadores identifican los problemas que afectan a su salud

204
00:18:24,080 --> 00:18:29,080
- Mapeo del Sitio de Trabajo, donde los trabajadores analizan los detalles de su sitio de trabajo

205
00:18:29,280 --> 00:18:33,320
e identifican la relación entre sus enfermedades y su trabajo

206
00:18:33,520 --> 00:18:39,520
- Mapeo de "Nuestro Mundo," que permite que los trabajadores discutan el impacto del trabajo en la vida de cada uno

207
00:18:39,720 --> 00:18:44,840
- Prioritización de los problemas que deben ser negociados para mejorar el local de trabajo

208
00:18:45,040 --> 00:18:53,040
- Plan de Acción, donde los trabajadores definen de manera colectiva sus propias soluciones a los problemas encontrados.

209
00:18:56,240 --> 00:19:00,240
la investigación participativa ayuda a romper el silencio entre los trabajadores

210
00:19:00,440 --> 00:19:05,440
y les permite construir y desarrollar acciones colectivas en el trabajo.

211
00:19:05,640 --> 00:19:14,320
El mapeo permite que los trabajadores se deshagan de la concepción de salud como un problema individual, y lo mas importante:

212
00:19:14,520 --> 00:19:21,520
los trabajadores mismos tienen que examinar sus sitios de trabajo, y definir los problemas relacionados a su salud,

213
00:19:21,720 --> 00:19:26,280
y identificar las razones, estableciendo la relación entre la enfermedad y el trabajo.

214
00:19:29,000 --> 00:19:32,040
FORTALECIENDO LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN EL CENTRO DE TRABAJO

215
00:19:33,240 --> 00:19:37,560
Otro instrumento educacional desarrollado por la red de VidaViva es el taller de salud. 

216
00:19:37,760 --> 00:19:42,760
La intención es promover la reflexión entre los trabajadores sobre los accidentes en el local de trabajo

217
00:19:43,960 --> 00:19:47,960
y el papel de los comités de salud y seguridad,

218
00:19:48,160 --> 00:19:53,560
para aumentar las posibilidades de intervenir y organizar a los demás trabajadores.

219
00:19:53,760 --> 00:20:01,360
A través de revistas, el taller de salud desafía el argumento de que los trabajadores tienen la culpa por los accidentes,

220
00:20:01,560 --> 00:20:06,560
y denuncia la idea de que la enfermedad es un tema individual.

221
00:20:07,760 --> 00:20:12,760
Esto también muestra como las empresas intentan manejar la imagen sobre los accidentes 

222
00:20:12,960 --> 00:20:14,960
en vez de invertir de manera eficazen la salud y seguridad.

223
00:20:15,160 --> 00:20:21,160
Además, los trabajadores reflexionan sobre la necesidad de luchar por la protección colectiva en el local de trabajo.

224
00:20:24,360 --> 00:20:29,680
Metas de producción. El ritmo intenso. Hostigamiento del patrón. Presión para producir.

225
00:20:29,880 --> 00:20:36,880
Competición entre colegas. Amenaza de desempleo. La enfermedad. Resistencia.

226
00:20:37,080 --> 00:20:42,520
Estas historias son relatadas por trabajadores en exhibiciones de fotografías que se llaman "Vivencias" (historias de vida).

227
00:20:42,720 --> 00:20:49,280
Estas historias unen, animan, y despiertan la consciencia.

228
00:20:49,480 --> 00:20:57,480
Las "Vivencias" nos permiten comprender que el trabajo tiene que ser (re)pensado, y se tienen que desarrollar acciones colectivas

229
00:20:57,680 --> 00:21:01,680
si queremos cambiar la realidad.

230
00:21:01,880 --> 00:21:06,880
Las exhibiciones de "Viviencias" nos permiten crear una identidad común entre trabajadores de diferentes sectores,

231
00:21:07,080 --> 00:21:13,080
rompiendo con el pensamiento falso que la enfermedad en el trabajo es un asunto individual.

232
00:21:13,280 --> 00:21:20,600
Haciendo intercambios entre diferentes realidades, la situación de los trabajadores se hace publica y da una base común para acciones de protesta.

233
00:21:22,000 --> 00:21:25,800
Foro de Acción Sindical

234
00:21:29,000 --> 00:21:37,120
El Foro de Acción Sindical fue creado para ayudar a los sindicatos y los trabajadores a lograr cambios concretos en el local de trabajo.

235
00:21:37,320 --> 00:21:46,200
Con el Foro, sindicatos pueden intercambiar experiencias concretas que hayan logrado cambios favorables para los trabajadores.

236
00:21:46,400 --> 00:21:51,920
Ellos pueden comparar sitios de trabajo de acuerdo a ciertos requisitos,

237
00:21:52,120 --> 00:21:58,120
tales como ritmo de trabajo, sobrecarga de trabajo, análisis de sitios de trabajo especifico, tiempos de trabajo, control, etc.

238
00:22:03,320 --> 00:22:11,080
Primero, se detecta un local de trabajo, o un sistema de organización del trabajo, que es particularmente difícil.

239
00:22:11,280 --> 00:22:15,280
La red busca identificar los sindicatos con experiencias

240
00:22:15,480 --> 00:22:20,480
en similares sitios de trabajo o con similar organización del trabajo.

241
00:22:20,680 --> 00:22:26,000
Entonces, la red busca organizar seminarios, y intercambios nacionales e internacionales

242
00:22:26,200 --> 00:22:29,560
para promover el intercambio de experiencias y posibles soluciones.

243
00:22:35,000 --> 00:22:38,600
Construcción Colectiva dentro de la Red Internacional

244
00:22:40,800 --> 00:22:43,800
La red VidaViva atraviesa las fronteras.

245
00:22:44,000 --> 00:22:48,240
Experiencias similares a las de Brasil se están desarrollando en países como 

246
00:22:49,440 --> 00:22:53,920
Mozambique, Alemania, México, Nigeria y África del Sur.

247
00:22:54,120 --> 00:22:59,680
En el futuro, se van a desarrollar en otros países donde existen actividades de TIE Global,

248
00:22:59,880 --> 00:23:05,880
siempre basándose en las realidades locales y experiencias concretas de los trabajadores.

249
00:23:06,080 --> 00:23:12,080
El concepto de VidaViva de construcción y acción se enfoca en la creación de espacios colectivos,

250
00:23:12,280 --> 00:23:18,280
donde trabajadores pueden valorizar, reflexionar, y articular su conocimiento y experiencias,

251
00:23:18,480 --> 00:23:22,480
y después desarrollar acciones basadas en los problemas que ellos han seńalado.

252
00:23:22,680 --> 00:23:28,680
Nosotros creemos que las experiencias de los trabajadores forman la mejor herramienta para la creación de una nueva conciencia,

253
00:23:28,880 --> 00:23:30,880
y la construcción de una nueva manera de actuar.