Dokumentarfilm über das Leben der
Leiharbeiter_innen
in den multinationalen Zementfabriken in Indien
Dokumentarfilm über das Leben der Leiharbeiter_innen in den multinationalen Zementfabriken in Indien.
Das ist die Zementfabrik von ACC in Jamul.
Dies ist einer der größten Zementhersteller Indiens.
Die Fabrik befindet sich im Distrikt Durg, im Bundesstaat Chhattisgarh, in Indien.
Dieser Bundesstaat ist für seine reichen Mineralvorkommen bekannt.
Sie bilden eine ideale Grundlage für die Zementherstellung zu extrem günstigen Preisen.
Es ist fünf Uhr nachmittags.
Die Arbeiter der Tagschicht kehren nach Hause zurück,
nach einem Arbeitstag, der um 8 Uhr morgens begonnen hat.
Die Mehrheit der ACC-Arbeiter wohnen in den umliegenden Dörfern,
in einem Umkreis von 5 Kilometern.
Das Fahrrad ist ihr einziges Transportmittel.
Das sind befristet angestellte Arbeiter, die bei ACC Holcim arbeiten.
Einige sind seit 25 Jahren dort.
Die Wartungsarbeiten, alle die Aufträge, die uns anvertraut werden,
die Distributoren, die Reparaturen, all das machen wir.
Wir machen das Gleiche wie die Festangestellten, die mindestens 300 Rupien pro Tag verdienen.
Wir bekommen nur den Mindestlohn, ohne Krankenversicherung.
Man gibt uns nur die Schuhe und einen Helm.
All diese Arbeiten, Wartung, Maurerarbeiten, wir arbeiten auch in der Stromversorgung,
Kohle, Wasserzufuhr, wir reparieren, und so weiter...
Aber wir sind für einen befristeten Zeitraum eingestellt.
Wir arbeiten auch in der Verpackungsabteilung, bei der Bedienung und Wartung der Aufzüge,
wir machen die gleiche Arbeit wie die Festangestellten.
Am Tag verdienen wir etwa 106 Rupien.
Die Festangestellten verdienen 500 Rupien.
Sie verdienen zwischen 8.000 und 10.000 Rupien im Monat.
Wir dagegen nur 2.000 Rupien.
Arbeitskleidung, also Sicherheitsschuhe, Helme und Atemschutz
ist nicht ausreichend vorhanden.
Die Festangestellten dagegen bekommen so etwas ohne Probleme.
Früher war es noch schlimmer.
Wir hatten keine Sicherheitsschuhe und keine Atemschutzmasken.
Erst in den letzten vier Jahren hat sich die Situation ein wenig verändert.
Aber es passiert immer noch, dass wir weder Kleidung noch Stiefel haben.
Die Festangestellten bekommen sowas.
Außerdem bekommen wir nicht das, was in der Lohnvereinbahrung für den Sektor geplannt ist.
Es passieren auch Arbeitsunfälle.
Sei es ein Schnitt in den Finger, oder eine andere Verletzung.
aber es gibt kein Verfahren, um diese Unfälle zu erklären.
Wenn den Festangestellten so etwas passiert,
müssen sie ein Formular ausfüllen,
und bekommen die beste medizinische Versorgung.
Die Zementindustrie hat die Unterstützung der Zement Tarifkommission,
und der dreigliedrigen Tarifvertrag Kommission.
Es ist ganz klar geregelt, dass Arbeiter von Subunternehmen nicht in der Produktion arbeiten dürfen.
Dort ist Leiharbeit nicht erlaubt.
Leiharbeit ist nur in zwei Fällen erlaubt:
beim Entladen von Rohstoffen und beim Verladen von Zement,
Außerdem, wenn die Leiharbeiter in diesen Fällen arbeiten, müssen sie
mit den gleichen Boni und Leistungen entlohnt werden wie die Festangestellten.
Die einzige Unsicherheit ist das Timing:
Weil, wenn der Wagen kommt,
wann findet der Einsatz statt?
Diese Unvorhersehbarkeit ist reell,
und das ist der Grund, warum Leiharbeit erlaubt ist.
Ansonsten ist im Zementsektor überhaupt keine Leiharbeit gestattet.
Das ist Sudha Baradvaj, Gewerkschaftsaktivistin,
die die letzten zwanzig Jahre lang ihr Leben
der Organisierung der Zementarbeiter in Chhattisgarh gewidmet hat.
Als auf den Bereich Arbeitsrecht spezialisierte Juristin
hat sie auch die Leiharbeiter von Holcim verteidigt,
die beim Arbeitsgericht in Berufung gegangen waren,
wegen Verletzung der Lohnvereinbarung.
Diese nationale Vereinbarung haben der nationale Arbeitgeberverband der Zementindustrie
und der indische Gewerkschaftsverband der Zementarbeiter_innen unterzeichnet.
Die Leiharbeiter von ACC-Holcim
haben 2006 Recht bekommen.
Speziell in der Zementindustrie, und da besonders in Chhattisgarh,
sehen wir, dass die großen multinationalen Unternehmen kommen hier.
Der Grund dafür ist die Verfügbarkeit des Kalksteins
Vor allem sind es Holcim und Lafarge.
Und jetzt die Gewerkschaft der Fabrik, die von Holcim übernommen wurde:
2005 hat Holcim den Betrieb von ACC und die Firma Ambudja übernommen.
Jetzt hat sie 24 Fabriken in ganz Indien
ungefähr 25% der Zementproduktion ist jetzt in den Händen von Holcim.
ACC trägt zu Holcims gesamt Zementproduktion 25% bei.
In der Zementindustrie gibt es seit 1978
die sogenannte Tarifvertrag Kommission.
Dort haben sich die Arbeitgeber und nationalen Gewerkschaften darauf geeinigt,
dass es in der Zementproduktion keine Leiharbeit geben soll.
Leiharbeiter dürfen tatsächlich nur beim Be- und Entladen arbeiten.
Dort wo Leiharbeiter beschäftigt sind,
müssen sie genauso wie die Festangestellten entlohnt werden.
Wir haben ACC-Holcim in Jamul verlassen,
und nach 4 Stunden Fahrt sind wir in Bilaspur angekommen,
wo sich eine weitere Zementfabrik befindet, die Lafarge gehört.
Lafarge ist ein französischer multinationaler Konzern.
Dies sind Leiharbeiter, genau wie jene, die wir in Jamul gesehen haben.
Ihr Arbeitgeber ist ebenfalls ein bekannster europäischer multinationaler Konzern.
Ihre Arbeitsbedingungen sind die gleichen wie bei Holcim.
Ich heiße Praveen Singh und arbeite in der Fabrik von Lafarge.
Ich bin Vorsitzender der lokalen Gewerkschaft, und dies sind meine Arbeitskollegen.
In der Fabrik sind wir die Einzigen, die in der Zementprodution arbeiten.
Wir wurden gesagt, dass wir Leiharbeiter sind.
Wir bekommen den gesetzlichen Mindestlohn,
weil der Tariflohn der Zementindustrie nicht für Leiharbeiter gilt.
Wir bekommen nicht so viel wie die Festangestellten, obwohl wir die gleiche Arbeit machen,
z.B. Wartungsarbeiten, aber wir bekommen weniger Geld und haben weniger Vorteile.
Bei Lafarge verdient ein Festangestellter etwa 12.000 Rupien im Monat.
Die Leiharbeiter dagegen bekommen 2.000 bis 3.000 Rupien.
In einigen Fällen nur 2.500 im Monat.
Die Leiharbeiter beziehen nur einen einzigen Arztbesuch.
Wenn wir krank werden, also Fieber haben, wenn wir uns verletzen,
gibt es nichts für uns.
Wir bekommen auch keinen Ausgleich für Lohnausfälle durch Krankheit.
Die Unternehmensleitung hat uns gesagt, dass das nicht in ihren Verantwortungsbereich fällt.
Wir haben probiert mit den lokalen Gewerkschaften zusammenzuarbeiten
aber wir haben auch keine Lösung gefunden, um unsere Lage zu verbessern.
Wir bekommen immer noch nicht die Prämien der Festangestellten,
und die Gewerkschaft in der Fabrik ignoriert uns weiterhin.
Sie vermittelt der Unternehmensleitung unsere Fragen und Probleme nicht.
2004 haben wir unsere eigene Leiharbeitergewerkschaft gegründet.
Aber die Unternehmensleitung hat uns sanktioniert,
wir haben weniger Arbeit und dadurch weniger Lohn bekommen.
Norlmalerweise arbeiten wir 26 Tage im Monat.
Aber die Unternehmensleitung hat das auf 14 oder 15 Tage reduziert.
Das ging dreieinhalb Monate so.
Angeblich hatten sie weniger Aufträge,
aber gleichzeitig haben sie auf Arbeiter von außerhalb zurückgegriffen,
die aus anderen Regionen kamen.
Die haben sogar einen höheren Lohn bekommen als wir.
Wir haben bei der Unternehmensleitung nachgefragt,
warum sie uns nicht 26 Tage arbeiten lassen,
so dass wir unsere Familen ernähren können.
In so einer Situation bekommen Arbeiter, die Familie haben, wirklich Probleme.
Der Lohn reicht gerade zum Überleben für einen allein.
Diese Frauen arbeiten auch als Leiharbeiterinnen
bei Lafarge in Rasnita.
Ich arbeite seit 28 Jahren hier und wurde nie fest angestellt.
Vor kurzem bin ich in die Gewerkschaft eingetreten.
Ich habe diesen Schritt nicht früher getan,
weil man uns Verträge versprochen hatte.
Die haben wir aber nie bekommen.
Es ist die, die haben probiert, in der Tarifvertag Kommission einzutreten,
die angefangen haben, mit uns zu sprechen. Wir haben Prämien gefordert, Schuhe,
In einem Jahr haben wir nur ein Paar Schuhe bekommen.
14 andere Frauen arbeiten mit mir zusammen,
wir verdienen nur 106 Rupien amTag.
106 Rupien sind etwa 2 Euro, oder 2,50 Dollar.
Bei einem so mageren Gehalt
verfügen die Leiharbeiter_innen nur über ein sehr begrenztes Budget
für ihre Ernährung und ihre Grundbedürfnisse.
Wir befinden uns auf einem Markt in der Region, auf dem die Arbeiter_innen
frisches Gemüse für ihre Mahlzeiten einkaufen.
Sie geben ungefähr 80 Rupien am Tag für Nahrungsmittel aus.
Für eine Familie mit durchschnittlich 4-5 Personen
deckt das die Grundbedürfnisse.
Wegen der enormen Preissteigerungen bei praktisch allen Waren des täglichen Bedarfs
können sich arme Familien kaum über Wasser halten.
Wenn ein Leiharbeiter nur 100 Rupien Tageslohn bekommt
sind zwei nahrhafte Mahlzeiten am Tag
für ihn und seine Familie schon ein Luxus.
Unterernährung wird zu einem immer größeren Problem.
Praktisch das gesamte Einkommen wird für Nahrungsmittel ausgegeben.
Es bleibt nichts mehr für ordentliche Kleidung
und die Schulbildung der Kinder übrig.
Manche wurden sogar Opfer der lokalen Kredithaie.
Eine Frau wie sie muss jede Rupie zweimal umdrehen, um ihre Kinder zu ernähren,
um das Überleben ihrer kleinen Töchter zu sichern -
damit sie das Erwachsenenalter erreichen.
Am 8. Juli 2008 gab es ein Treffen zur Verständigung
zwischen den Leiharbeitern von ACC und Ambudja Cement
mit einem Repräsentanten von Holcim aus der Schweiz.
Vertreter der Gemeinde und Dorfbewohner haben
an diesem Dialog mit Herrn Peter Gisel teilgenommen,
der extra aus Zürich gekommen war, um an der Versammlung teilzunehmen.
Alle wichtigen Verantwortlichen von Holcim Indien waren ebenfalls anwesend.
Auch die lokale Presse berichtete über dieses Treffen.
Wir hofften, dass diese Versammlung positive
konkrete Ergebnisse für die Arbeiter_innen bringen wurde.
Wir warten heute noch darauf.