Maruti Arbeiter_innenstreik: "V" für "Victory"
In einem der großen Arbeitsaufstände gingen die Arbeiter_innen von Maruti Suzuki in den Streik.
Das Werk ist ein leitender Produzent von Automobilen und liegt in der nähe der Hauptstadt.
Der Streik dauerte 13 Tage.
Letztlich endete er mit einer Einigung mit der Unternhemensleitung.
Das Abkommen wurde erreicht unter der Mediation der Landesregierung von Haryana.
Trotz anderer Vereinbarungen wurde der Lohn für 26 Tage für dauerhaft Beschäftigte gestrichen.
Für Vertragsarbeiter_innen und Auszubildende strich das Management den Lohn für 13 Tage.
Zusätzlich drohten sie, Lohnkürzungen im Verhältnis 1:8 der Streiktage vorzunehmen.
Insgesamt wäre das der Lohn für 104 Tage.
Elf Arbeiter_innen, die wegen Mobilisierung anderer entlassen wurden, sind wieder eingestellt
Das Unternehmen wird eine Untersuchung veranlassen.
Niedrigschwellige Strafen oder Racheakte sollen gegen Streikende unternommen werden.
Die Arbeiter_innen sehen den Streik als einen bahnbrechenden Erfolg an.
Vor allem bei Bemühungen, eine eigene Gewerkschaft zu gründen.
Unabhängig von der, laut Arbeiterinnen, befangenen bestehenden Gewerkschaft.
Der Streik wurde auch von Gewerkschaftsleitenden als Erfolg erachtet.
Das Werk liegt im Industriegürtel, bekannt für brutale Niederschlagungen von Streiks.
Der verlängerte Streik und das erreichte Abkommen wurden also als Erfolg gewertet.
Die Unruhen begannen, als die Arbeiter_innen eine neue, unabhängige Gewerkschaft forderten.
Damit deuteten sie an, dass die bestehende Gewerkschaft befangen und korrupt war.
Sie stellten einen Gründungsantrag beim Arbeitsministerium von Haryana.
Sie forderten die Registrierung der neu organisierten Maruti Suzuki Arbeitsgewerkschaft.
Das Management nahm die Gründung ernst und unternahm Maßnahmen dagegen.
Es beanspruchte die Unterstützung der selbst gesponserten Gewerkschaft: MUKU.
Dies löste den 13-tägigen Streik aus.
Die Streikenden stellten in ihrem Protest die gesamte Produktion ein.
Anfänglich versuchte das Management, die eigene Gewerkschaft zu bedrängen.
Sie zwangen einige Jungs, blanko Papiere zu unterschreiben.
Falls sie das nicht taten, drohte man ihnen mit Entlassungen.
Nach und nach begannen die Arbeiter_innen, sich zu wehren.
Und die Anglegenheit nahm eine ernste Wendung.
Der Kampf war vielschichtig.
Die Regierung erklärte den Streik am 10. Juni für illegal.
Sie erlies Unterlassungsverordnungen für das Werk.
Sie bekam jedoch viel Kritik für den brutalen Umgang mit dem Streik bei Honda in 2005.
Daher spielte sie die Sicherheitskarte und beschränkte sich auf Erlassen von Verordnungen
Die Regierung sendete uns eine Verordnung.
Sie sagten, sie würden uns aus dem Werk werfen, wenn wir uns ihnen nicht fügen.
Diese Nachricht bekamen wir am 27. April, viel eher, als wir in den Streik gingen, am 4. Juni.
Es zeigt, wie gut sie vorbereitet waren, sogar Monate im Voraus.
Trotz unseren gut geplanten und organisierten Protestes wurde uns damit gedroht.
Sei es der Pashupati-Mühlen Streik in 2000, der im Maruti Werk Nr. 1 und der bei Honda in 2005;
Oder der Streik bei Rico in 2009, oder dieser jetzt in 2011:
Das Problem ist, dass das Arbeitsministerium und die Regierung als Vertreter der MNCs agieren.
Sie lassen ihnen schwere Verstöße gegen das Arbeitsrecht durchgehen.
Wenn andererseits Arbeiter_innen ihre Stimme erheben, werden sie sofort verhaftet.
Sie haben ohne Erlaubnis der Arbeiter_innen die MUKU Flagge im Manesar-Werk gehisst.
Es gab seit 11 Jahren keine Wahlen mehr in dieser Gewerkschaft.
Sie haben Süßigkeiten verteilt und verlangt, dass wir sie als Gewerkschaft anerkennen.
Sie haben uns nicht beteiligt wenn es um die Vertretung der Gewerkschaft ging.
Sie behalten 1500 Rs. von unseren Löhnen für jeden Tag der Abwesenheit.
Und 9000 Rs. für 5 Tage.
Welche Abteilung behält so viel für Abwesenheit ein?
Die Gewerkschaft des Managements schenkt unseren Interessen keine Beachtung.
Falls wir uns an sie wenden, bekommen wir Druck von der Bereichsleitung.
Wenn ein Aufseher uns schlägt, bekommt er eine Abmahnung vom Management.
Falls die Arbeiter_innen reagieren, werden sie sofort entlassen.
Die nächste Phase bestand aus mühsamen Verhandlungen.
Das Management verfolgte dabei unentwegt eine harte Linie.
Wir stecken fest, da sie die Gewerkschaft spalten wollten. Das können wir nicht akzeptieren.
Ich will eines klarstellen: Alle, die entlassen wurden, werden nicht weider eingestellt werden.
Das liegt an der Art der Ermutigung, die seitens der Regierung kam.
Sie machen das den Investments zuliebe, heimischen sowie ausländischen.
Die Investoren stellen zwei Bedingungen an die Regierung: keine Steuer, keine Gewerkschaft.
Das sind ihre Bedingungen für Investitionen.
Und all diese Arbeiter, die Vertragsarbeiter, usw. Das sind alles gebildete Leute.
Sie wollen eine eigene Gewerkschaft bilden. Das ist ein Grundrecht, ein Verfassungsrecht.
Und der Aufsichtsratsvorsitzende sagt, man sollte keine politische Gewerkschaft bilden.
Wer zum Teufel ist er, um zu entscheiden, ob eine Gewerkschaft politisch ist, oder nicht?
Und wer zum Teufel gibt ihm die Macht, das zu entscheiden?
Sie bilden (unverständlich), sie bilden die CIA. Sie bilden (unverständlich)...
Und sie sind jetzt in der selben (unverständlich) ... auch der Minister.
Also können sie fröhlich Politik machen und Enscheidungen treffen für diese Regierung.
Und jetzt wollen sie uns vorschreiben, welche Art von Gewerkschaft wir gründen können.
Sie kennen nicht die Hintergründe über die Gewerkschaftskämpfe in Indien.
Aber in Haryana etnsteht vor diesem Hintergrund eine neue gewerkschaftliche Organisation.
Es ist ein sehr gutes Design für die Arbeitsbewegung: Alle schließen sich zusammen.
Und es ist nicht so, dass jemand anders sie leitet oder instrumentalisiert.
Das ist eine weitgehend unabhängige Gewerkschaft.
Inzwischen haben die Arbeiter_innen Unterstützung bekommen.
Die uns in den Weg stellen, werden zerschlagen!
Viele Organisationen, auch ausserhalb der Region, kamen und zeigten ihre Solidarität.
Die Probleme sind überall die gleichen. Ich bin also hier aus Solidarität mit den Genoss_innen.
Die massive Unterstützung von aussen und die Entschlossenheit des Widerstandes fruchteten.
Trotz anhaltender Drohungen resultierte der Streik in einem ausgehandelten Abkommen.
Während des gesamten Streiks waren die Arbetier_innen vom Rest der Welt isoliert.
Dies schloss ihre Familien mit ein.
Den Medien war es untersagt, mit ihnen zu sprechen.
Die Verantwortlichen von Maruti waren für die Medien ebenfalls unerreichbar.
Die Wachen formten eine Kette vor dem Tor und liessen die Medien nicht zu uns durch.
Die Medien wollen uns erreichen, aber das Management will die Wahrheit verdecken.
Gebt uns Zugang zu Medien!
Offensichtlich wollten die Arbeiter_innen ihre Geschichte erzählen.
Das Management wollte nicht, dass wir sie hören.
NewsClick bekamm endlich Zugang zu den Streikenden.
Sie machten exklusive Bilder von den Zuständen und der Stimmung im Werk.
Unterdrückung ist euer Privileg... Protest ist unser Recht!
Alle für eine_n... Eine_r für alle!
Ich fühlte mich nicht gut und bat um eine zweistündige Pause.
Aber man untersagte mir sowohl die Erholungspause, als auch jegliche Hilfe.
Man sagte mir, entweder in diesem Zustand zu arbeiten, oder zu gehen.
Bei einer Verletzung ist es uns nicht erlaubt, in eine Apotheke oder zum Arzt zu gehen.
Stattdessen muss man in diesem Zustand weiter arbeiten.
Wie lange kann jemand unter solchen Bedingungen arbeiten?
Auszubildende arbeiten alle drei Schichten.
Sie erlauben uns keine Toilettenpausen.
Sie fordern, dass wir auf die einzige Halbe-Stunde-Pause warten.
Wie können wir so lange warten? Sie zwingen uns, bis zur Mittagspause zu warten.
Alle haben das Recht, die Toilette zu benutzen und Wasser zu trinken, wenn sie es brauchen.
Niemand kann dieses Recht verwehren!
Sie sagen uns, während der Pause zu urinieren, die nur 7 Minuten dauert.
"Unabhängigkeit - unsere Hoffnung!"
Lang lebe die Einheit der Arbeiter_innen!
Das Management zwingt uns, die Partei mit ihrer Gewerkschaft zu ergreifen.
Aber das Management hat nichts mit unserer Gewerkschaft zu tun.
Sie haben uns erniedrigt und uns mit einer schlechten Empfehlung und Entlassung gedroht.
Es war ihre Antwort auf unseren Protest und die Niederlegung der Arbeit.
Alle für eine_n... Eine_r für alle!
Lang lebe... die Revolution!
Sie zwangen mich, zu unterschreiben. Ich habe mich sogar bei meinem Bereichsleiter beschwert.
Ich sagte ihnen, ich würde eher kündigen, als mich mich zur Unterschrift zwingen zu lassen.
Wir lehnen MUKU ab, da es bis jetzt nichts für uns getan hat.
Wir wollen unsere neue Gewerkschaft.
Wie heisst eure neue Gewerkschaft?
Die Gewerkschaft der Arbeiter_innen von Maruti Suzuki.
Lang lebe die Gewerkschaft der Arbeiter_innen von Maruti Suzuki!
Wenn die rote Flagge weht, zittert der Unterdrücker!
Sie können sehen, wie krank einige der Arbeiter_innen sind.
Aber hier gibt es keine medizinische Hilfe.
Das Management ruft unsere Familien an und lügen sie an, sie sagen, wir seien alle sehr krank.
Meine Mutter ist Herzpatientin, was wenn eine solche Nachricht für ihre Gesundheit fatal ist?
Was, wenn sie deswegen sterben sollte? Wer wird dafür die Verantwortung tragen?
Wir kämpfen für unsere Rechte und das Management spielt schmutzige Spiele.
Man zwang 2500 Arbeiter_innen, eine Tiolette zu benutzen.
Man verbiet ihnen, weitere Tioletten oder Waschräume zu benutzen.
Man verbarikadierte sie von allen Seiten.
Die Essensversorgung war minimal, sowie der Zugang zu medizinischer Versorgung.
Aber nichts davon konnte ihren Geist für 13 Tage lang brechen.
Eins, zwei, drei vier, eine Gewerkschaft kommt nach vorn'!
Die Geschichte der Arbeiter_innenkämpfe für ihre Gewerkschaften ist Jahrzehnte alt.
Und Haryana ist der Staat mit dem zweithöchsten Mindestlohn nach Kerala.
Aber der Mindestlohn wurde nicht effektiv durchgesetzt.
Auch sind die Arbeitsbedingungen nicht zufriedenstellend.
Hören wir es mit einer Stimme!
Lang Lebe die Gewerkschaft der Arbeiter_innen von Maruti Suzuki!
Der Anteil von Vertragsarbeiter_innen und Kurzzeitarbeit ist gestiegen.
Die Arbeiter_innen sind besorgt über Praktiken des Managements.
Diese werden bis heute nicht hinterfragt aus Mangel an unabhängiger Organisierung.
Arbeiter_innen verschiedener Werke, und besonders in der Automobilproduktion,
haben prägende Kämpfe aufgenommen, um ihre Grundrechte zu einzufordern.
Manchmal waren sie erfolgreich, ein anderes Mal nicht.
Der Streik bei Maruti ist einer der zahlreichen Fälle industrieller Unruhen der letzten Dekade.
Während die Arbeiter_innen ihre Annerkennung durch eine Regierungsintervention fordern,
verweigert das Management weiterhin etwas, das verfassungsrechtlich garantiert sein muss:
das Recht auf Bildung von Vereinigungen.
Trotz des Abkommens bleibt die Wahrnehmung des Managements und Arbeiter_innen konträr.
Man kann sagen, dass, obwohl der Streik für jetzt beendet ist, der Kampf weiter geht.