Wir waren in Desa wie ein Vogel im Käfig.
Wenn man den Vogel aus dem Käfig befreit, weiss er nichts über die Natur.
So waren wir auch.
Ich war eine treue Mitarbeiterin bei Desa.
Ich habe Produkte von hoher Qualität angefertigt.
Ich habe sehr hart gearbeitet.
Wir kommen jeden Morgen hierher, wie früher zur Arbeit.
Es ist hart, aber nicht so hart, wie drinnen zu arbeiten.
"Wie ein Vogel im Käfig" Frauen im Widerstand gegen Desa
Wir richten unsere Aufmerksamkeit seit langer Zeit auf Desa.
Wir haben bereits Informationen über die problematischen Arbeitsbedingungen erhalten.
Wir wussten auch, dass der Anteil der Frauen unter den Arbeitenden hoch war.
Das Unternehmen hat Fabriken in Istanbul, Corlu und Düzce, mit insgesamt 1200 Arbeiter_innen.
Desa beliefert internationale Markenunternehmen.
Das Unternehmen wirkt nach aussen hin modern.
Aber in Wirklichkeit herrschen dort Verhältnisse wie zu Zeiten der Sklaverei.
Wir sind im Dezember 1983 nach Istanbul gezogen.
Damals war ich an meinem alten Arbeitsplatz Gewerkschaftsmitglied.
Ich kannte die Vorteile der Mitgliedschaft.
Mein Ehemann wollte, dass ich bei Desa arbeite.
Die Kinder waren noch klein, und die Fabrik war näher an unserer Wohnung.
Ab Juli 2003 arbeitete ich zusammen mit einer Nachbarin bei Desa.
Sie haben neun Monate lang unsere Versicherung nicht bezahlt.
Inzwischen wurde das Werk von Inspektoren kontrolliert.
Die Arbeitgeber versteckten uns dann auf dem Dach der Fabrik.
Als die Kontrollen häufiger wurden, mussten sie uns versichern.
Die ersten fünf Jahre waren wie in der Hölle.
Wenn wir eine Ladung anfertigen mussten, durften wir nicht einmal zu Mittag essen.
Die Arbeitszeit war so lang, dass wir nicht mit unseren Familien zu Abend essen konnten.
Oder gemeinsam das Wochenende verbringen.
Wir sind erst gegen Mitternacht nach hause gekommen - frühestens.
Wir arbeiteten nonstop, den ganzen Tag, in der Nacht und auch am nächsten Tag wieder.
Der Sommer ist die Hochzeit der Lederproduktion.
Wir konnten also keine Sommerferien machen.
Wir arbeiteten extrem hart in den heissen Tagen, ohne Atem holen zu können.
Wir mussten viele Stunden stehen, und unsere Füße waren geschwollen.
Wir hatten bis zu 220 oder 240 Überstunden.
Aber am Ende des Monats mussten wir unterzeichen, nicht mehr als 6 oder 8 zu haben.
Wenn die Markenvertreter das Werk besuchten, mussten wir die Lösemittel wegräumen.
Wir durften ihnen auch nicht sagen, dass wir durch die Nächte arbeiten, bis morgens.
Wir können nicht frei bekommen, wenn wir oder jemand in der Familie krank wird.
Wenn wir um Erlaubnis fragen, sagt unser Chef:
"So läuft es hier nicht, viele Leute warten draussen auf einen Job."
Die Gewerkschaft ist ein Verfassungsrecht!
Die Arbeitsbedingungen sind gesundheitsschädlich.
Von manchen benutzten Chemikalien wird uns schwindelig.
Trinkwasser beziehen wir aus den Toiletten.
Die Arbeitszeit beginnt um 8 Uhr morgens, aber wir wissen nie, wann sie endet.
Normalerweise müssten wir um 18.30 Uhr aufhören.
Aber manchmal arbeiten wir bs 21.30 Uhr, oder 23.30 Uhr, und manchmal bis zum Morgen.
Wir können nur unter besseren und menschlicheren Bedingungen weiter arbeiten.
Unser Mindestlohn reicht nicht für den Lebensunterhalt aus - wir sind tief verschuldet.
Arbeiterinnen aus Desa riefen uns an und sagten, sie wollen sich gewerkschaftlich organisieren.
Sie wollten sich in der Drei-Is-Gewerkschaft organisieren.
Zunächst kamen wir mit 30-40 Arbeiter_innen zusammen, um es zu besprechen.
Das erste Treffen wurde im März 2008 mit zwölf Frauen abgehalten.
In diesem Treffen machten wir sie mit allen Prozessen bekannt, die sie durchgehen werden.
Eines ist mir dabei besonders in Erinnerung geblieben. Eine Arbeiterin sagte:
"Ihr habt uns die Chance gegeben, unsere Leben zu verändern.
Selbst, wenn wir das Ziel nicht erreichen sollten - wir haben in Desa nichts mehr zu verlieren.
Also wollen wir es versuchen."
Wir sagten, genug ist genug!
Wir entschieden, uns in einer Gewerkschaft zu organisieren.
Wir wollten einen Tarifvertrag abschließen.
Dafür mussten wir zumindest die Hälfte der Belegschaft bei Desa organisieren.
Also fingen wir an, uns in Istanbul und Corlu zu organisieren.
Zunächst nahmen wir Kontakt mit jungen Arbeiter_innen in Istanbul auf.
Sie stellten uns Emine Arslan vor.
Wir hielten ein Treffen in ihrem Haus ab.
Ich wurde sofort Mitglied bei der Gewerkschaft.
Meine Kolleg_innen klagten weiter über die Arbeitsbedingungen.
Ich sagte ihnen, dass wir Rechte haben.
Ich habe sie nicht sofort in die Gewerkschaft eingeladen.
Aber ich machte sie auf ihre Rechte aufmerksam.
Wir bekamen nicht, was wir verdient haben.
Wir hatten kein Recht auf freie Rede.
Wir wurden wütend, als einige unserer Freund_innen entlassen wurden.
Wir hoffen, durch die gewerkschaftliche Organisation Veränderungen zu erreichen.
Durch unsere legalen Rechte können wir gewinnen.
Als der Arbeitgeber davorn hörte, entließ er uns, eine nach der anderen.
Ich wurde von einem Monat entassen.
Sie sagten mir, ich wurde wegen Produktionsrückgang entlassen.
Aber das glaube ich nicht.
Die Umstände sind für mich nicht so klar.
Ich glaube, ich wurde entlassen, weil ich in die Gewerkschaft eingetreten bin.
Der Arbeitgeber hörte von den Gewerkschaftstreffen.
Im April 2008 rief das Management eine Versammlung ein.
Sie verlangten von den Frauen, zu kündigen.
Wir sagten ihnen, dass wir sie als Gewerkschaft von Anfang bis Ende unterstützen werden.
So fing unser Widerstand an.
Man hörte von meiner Mitgliedschaft.
Dann fingen sie an, mir Fehler bei der Arbeit zu unterstellen.
Ich war fünf Jahre lang leitende Assistentin.
Ich habe die Arbeit der Abteilung angeleitet.
Ich habte Knopflöcher angefertigt.
Jeden Abend habe ich über den Stand der Produktion Bericht erstattet.
Ich habe die produzierten Teile zwischen den Stockwerken transportiert.
Ich zählte auch die Güter, die aus Düzce und Izmir ankamen.
Ich verbrachte drei Jahre in der ersten Abteilung für Beaufsichtigung der Produktion.
An dem Tag war ich für die Kontrolle des Futters zuständig.
Mach warf mir vor, einen großen Riss im Futter übersehen zu haben.
Einen so großen Riss hätte ich niemals übersehen können - das war Absicht.
Er brachte es mir und schrie, wie ich das übersehen konnte!
Ich wurde zum Personalleiter gerufen.
Er wollte, dass ich eine Abmahnung unterschreibe
Das tat ich nicht. Ich sagte ihm, das hätte ich nicht verdient.
Er sagte, wir könnten nicht mehr zusammenarbeiten.
Ich fragte ihn, wo meine acht Arbeitsjahre bleiben.
Er zahlte weder meinen Lohn für Juni, noch die 144 gesammelten Überstunden.
Er fragte, ob ich mitbekommen hätte, dass Desa Abfindungen zahle.
Als ich zurück war, rief ich die Gewerkschaft an.
Nuran sagte mir, ich soll morgen früh wie sonst zur Fabrik gehen, sie würde mich dort treffen.
Wir gingen dahin. Nuran sprach den Sicherheitsdienst an.
Sie sagte, wir wollten herausfinden, warum ich entlassen wurde.
Der Personalleiter rief mich wieder zu sich und verlangte wieder meine Unterschrift.
Ich sagte ihm, ich würde sie auch jetzt nicht unterschreiben wollen.
Ich sagte ihm, dass dies eine Falle war.
"Ich will hier arbeiten. Lassen Sie mich herein?" Er sagte: "Nein."
Ich forderte ihn auf, mir eine Abfindung zu zahlen, er sagte, er könne nicht.
Ich sagte ihm, ich würde vor der Fabrik bleiben.
Bis ich in die Fabrik zurückkehren kann und meine Rechte bekomme.
Diese Reaktion haben sie nicht erwartet.
Sie haben verstanden, dass es mir ernst war.
Düzce ist eine kleine Stadt.
Die Menschen hier sind so etwas nicht gewöhnt.
Wir werden mit Beleidigungen und Isolation konfrontiert.
Manche glauben, was wir tun, sei nicht richtig.
Aber sie werden sehen, dass dies der richtige Weg ist.
Als wir in Haft genommen wurden, waren wir in der gleichen Position wie die Arbeiter_innen.
Einer der höheren Offiziere sprach uns an. Er sagte:
Was sie tun ist illegal. Jedes Mal, wenn sie hierher kommen, brechen sie das Gesetz.
Ich fragte ihn, ob diese Menschen bestraft werden sollen, weil sie ihre legalen Rechte einfordern.
Dann fragte ich ihn, ob er ein Repräsentant des Arbeitgebers ist.
Ich begann, vor der Fabrik zu warten.
Diesmal wurde ich von Sicherheitskräften unterdrückt.
Man verhaftete mich und nahm mich mit auf die Polizeistation in Sefakoy.
Dann zeigte man mich an wegen Okkupation des Gehwegs.
Damit hofften sie, meinen Widerstand zu brechen.
Auch versuchten sie so, die Arbeiter_innen in der Fabrik einzuschüchtern.
Sechs Busse der Spezialpolizei gingen gegen uns zwei vor.
Da waren nur ich und eine Vertreterin der Gewerkschaft.
Können Sie sich das vorstellen?!
Zum ersten Mal hörte ich vom Widerstand der Frauen bei Desa beim Treffen am 8. März.
Zuvor hatte ich davon keine Ahnung.
In der Türkei werden Gewerkschaftsmitglieder früher oder später entlassen.
Die Presse ignoriert die Ereignisse, also sind wir nicht gut informiert.
Menschen tragen diesen Protesten wenig bei.
Hier sollten mehr Menschen sein.
Es ist nicht illegal, ein Gewerkschaftsmitglied zu sein.
Ich widersetze mich niemandem.
Wenn sie das hier Widersetzen nennen, dann waren sie schon im Vorfeld in Widerstand zu uns.
Sie widersetzten sich uns schon, als sie unsere Forderungen am Arbeitsplatz ignorierten.
Es wurde bekannt, dass sich Arbeiter_innen in Duzce und Istanbul gewerkschaftlich organisieren
Seitdem stehen sind sie intensiver Unterdrückung seitens des Arbeitgebers ausgesetzt.
Man bot ihnen sogar Bestechungsgeld an.
Am 21. Oktober war die Gerichtsverhandlung.
Am Tag davor forderte mich der Anwalt des Arbeitgebers auf, eine Falschaussage zu machen.
Ich solle aussagen, dass meine Entlassung nichts mit der Gewerkschaftsmitgliedschaft zu tun hat.
Und dass mich die Gewerkschaft ausnützt.
Sie wollten mir dafür 30.000 TL zahlen.
Abends würden sie ein Umzugslaster schicken, und ich sollte sofort die Stadt verlassen.
Warum sollte ich weglaufen? Vor wem sollte ich mich verstecken?
Ich sagte ihnen, ich würde nirgendwohin gehen.
Und dass ich nichts ohne meine Gewerkschaft unternehme.
Wenn ich das täte, würde ich meine Freundinnen und alle Menschen der Arbeiterklasse betrügen.
Dann fragte mich der Anwalt, durch wen ich auf diese Ideen gekommen bin.
Er traute sie mir selbst nicht zu.
Bin ich aber so dumm?
Wenn ich um Mitternacht nach hause komme, schaue ich beim Tee Nachrichten.
Und keine Seifenopern.
Wir glauben, dass die männliche Vorherrschaft überall ist.
Daher sind wir sehr am Widerstand in den Fabriken von Desa interessiert.
Zuerst erfuhren wir, dass eine Frau entlassen wurde wegen ihrem Gewerkschaftsbeitritt.
Wir hörten, dass sie vor der Fabrik allein Widerstand leistet.
Wir nahmen Kontakt zu ihr auf und richteten diese Plattform der Frauen ein.
In Zeiten von Widerstand stehen Frauen in der ersten Reihe.
In Wirtschaftskrisen sind Frauen am meisten betroffen. Sie werden zuerst entlassen.
Noch etwas ist wichtig beim Frau-Sein.
Wir verrichten die gleiche Arbeit, wie Männer, und werden weniger bezahlt.
Sie produzieren Druckknöpfe, wir auch...
Sie arbeiten mit Lösungsmitteln, wir auch...
Wir vernähen Knöpfe mit der Hand.
Aber manche Männer können das nicht!
Ich erhalte keine Lohnerhöhung.
Sie sagten, ich sei eingetragen für Stickerei.
Das reicht, sagte ich.
Selbst neue Mitarbeiter sind besser bezahlt!
Ich habe einen sechsjährigen Sohn.
Ich mache die ganze Hausarbeit, wie Putzen, Bügeln, Waschen...
Mir bleibt nicht genug Zeit, für mein Kind zu sorgen.
Ich sehe ihn nur, wenn er schon schläft.
Er musste eine einfache Operation haben.
Aber ich habe trotzdem nicht frei bekommen.
Die Horte werden nicht genutzt wie sie sollten.
Es existiert nur ein Schild an der Tür.
Es ist also sehr schwer, eine Arbeiterin zu sein.
Arbeiterinnen haben besondere Probleme.
Die meisten verstehen sich nicht als Arbeiterinnen.
In ihren Augen unterstützen sie nur den Haushalt.
Manche sagen, sie arbeiten nur bis sie die Mitgift verdient haben.
Sie sollten als Arbeiterinnen ein Selbstbewusstsein haben.
Das ist es, woran wir arbeiten.
Meist können sie nicht selbst die Entscheidung treffen, der Gewerkschaft beizutreten.
Sie wollen, dass wir zuerst ihre Ehemänner, Vater oder Brüder fragen.
Es ist schwierig, sie zu gewinnen, aber auch schwierig, sie dann zu verlieren.
Frauen politisieren sich, wenn sie beginnen, ihre Rechte einzufordern.
Sie werden sich ihrer eigenen Rechte und Forderungen bewusst.
Der Arbeitskampf der Frauen ist besonders wichtig für die Frauenbewegung.
Vor allem, wenn sie ihre spezifischen Probleme innerhalb der Gewerkschaft selbst äussern.
Ich bin dieser Plattform beigetreten, weil ich weibliche Arbeit für wichtig erachte.
Die Themen der Frauenarbeit kommen vor allem im Widerstand zum Vorschein.
Lange fokussierte die feministische Bewegung vor allem die Reproduktionsarbeit.
Weibliche Arbeit war in den letzten 4-5 Jahren herausragend in der feministischen Bewegung.
Wir sind eine Plattform für Solidarität der Frauen mit dem Desa-Widerstand in istanbul.
Wir unterstützen die widerständigen Frauen in den Desa-Fabriken in Istanbul und Duzce.
Emine Arslan wurde für ihren Kampf ausgezeichnet.
Mit dem Sevinc-Özgüner-Preis für Frieden, Freiheit und Demokratie.
Der Preis wurde ihr verliehen von der Ärzt_innenkammer in Istanbul.
Wir protestieren vor dem Beyoglu-Desa-Shop alle zwei Wochen.
Wir verlesen Presseerklärungen und stehen Frauen in anderen Arten von Widerstand bei.
Emine Arslan ist nicht allein!
Frauen in Leitungen der Gewerkschaften!
Unsere Arbeit, unsere Körper, unsere Identitäten gehören uns!
Lang lebe die Solidarität der Frauen!
Wir gewannen das Verfahren über Wiedereinstellung am 175. Tag des Widerstandes
Es wurde nachgewiesen, dass ich wegen Beitritt zur Gewerkschaft entlassen wurde.
Der Arbeitgeber wurde vor die Wahl gestellt:
Er muss die Arbeiter_innen wieder einstellen oder ihnen Kompensationen zahlen.
Falls nicht, muss er in Berufung gehen.
Die meisten von uns gewannen die Verfahren zur Wiedereinstellung.
Die Präzedenzfälle gelten auch für andere.
Es befanden sich insgesamt 45 Menschen im Widerstand.
Es ist erwiesen, dass 25 von ihnen wegen Beitritt zur Gewerkschaft entlassen wurden.
Zur Zeit wird der Fall vor dem Berufungsgericht verhandelt.
Nachd em türkischen Strafgesetzbuch Artikel 118 sollte der Arbeitgeber bestraft werden.
Ihm drohen drei Jahre Haft, weil er versuchte, die Arbeiter_innen zur Kündigung zu zwingen.
Leider wurde er bis heute nicht einmal als Zeuge vorgeladen.
Ich kaufe nicht oft bei Desa ein.
Ich glaube, dass die Rechte von Arbeiter_innen geschützt werden müssen.
Arbeitgeber müssen verstehen, dass sie ohne die Arbeiter_innen nichts produzieren können.
Mernschen können ihre Bedürfnisse nicht erfüllen, wenn sie entlassen werden.
Zu Beginn der Entlassungen schilderten wir die Situation unserer internationalen Vereinigung.
Sie warnten den Arbeitgeber ab, aber unternahmen keine konkreten Schritte gegen ihn.
Wir sind hier um Emine Arslan zu verabschieden.
Durch Bemühungen von Frauen aus der Gewerkschaft und der Plattform...
...wurde der Widerstand international bekannt.
Die Kampagne "Saubere Kleidung" organisierte eine Demonstration in Paris am 7. März.
Danach gehen wir nach Barcelona und Madrid und treffen dort spanische Gewerkschaften.
Wahrscheinlich treffen wir eine Vertreterin der Marke "El Cortes Ingles".
Wir werden mit Gewerkschaften, Zeitungen, Marken und Verbraucherorganisationen sprechen
Ich glaube, wir haben unser Ziel für die Europareise erreicht.
Es wurde viel besser dadurch, dass Emine erzählte, wodurch sie gegangen ist.
Sie hat andere Arbeiterinnen getroffen.
Es war für uns und für sie eine tolle Erfahrung.
Nach dem Beitritt zur Gewerkschaft wurde ich entlassen.
Ich hörte, dass manche in der Fabrik schlecht über mich sprechen.
Sie sagen, ich hätte früher nicht einmal meine Telefonnummer an andere weiter gegeben.
Wie käme ich jetzt dazu, gemeinsam mit Männern von der Fabrik zu stehen?
Das ist Unsinn!
Ich wollte ihre Namen wissen, um sie bloßzustellen.
Hallo!
Ich habe hier Gäste!
Warum tragen Sie sich nicht in mein Tagebuch ein?
Schon gemacht.
Egal, schreiben Sie wieder.
Vor der Fabirk ist es für mich sicherer.
Ich bekomme hier Besuch von Leuten.
Das sind Menschen, die andere im Kampf für ihre Rechte unterstützen.
Mein Eheman hat mich von Anfang an unterstützt.
Meine Kinder auch.
Sie stehen zusammen mit mir vor der Fabrik.
Trotz der sengenden Hitze, und während andere Spaß haben.
Mein Sohn half mir und transportierte unsere Sachen mit dem Fahrrad.
Die Gewerkschaft gab mir im Winter den Bus.
Ich bin die Tochter von Emine Arslan.
Wir alle sind hier um meine Mutter zu unterstützen.
Ihr Glück ist auch mein Glück.
Wir sind seit 289 Tagen hier.
Ich helfe meiner Mutter.
Ich glaube, wir werden gewinnen.
Wir wollen nicht billige Arbeitskraft sein!
Wir wollen für niemanden Kindermädchen sein!
Wir wollen nicht die Schönheiten auf der letzten Seite sein!
Wir wollen nicht Marionetten politischer Parteien sein!
Die AKP-Regierung erklärte, Frauen sollten mindestens drei Kinder haben.
Der Minister für Waldwirtschaft antwortete einer Bewerberin:
Sie solle sich lieber mit Hausarbeit beschäftigen.
Frauen leben in einem männerdominierten kapitalistischen System.
Es zwingt sie dazu, "unsichtbare" Arbeit zu leisten, vor allem in Krisenzeiten.
Als Frauenorganisationen widersetzen wir uns den Zwängen der Regierung.
Wir fordern Arbeitsplätze, soziale Sicherheit, Kinderbetreuung und Gewerkschaften.
Es sollte mehr Frauen in Verwaltungen der Gewerkschaften geben.
Die meisten Manager sind Männer... Eigentlich alle Manager...
Nicht nur in Gewerkschaften, in allen Geschäftszweigen sollte es mehr Frauen geben.
Frauen werden stärker unterdrückt als Männer.
Sie müssen also eine größere Präsenz in den Verwaltungen haben.
Wir versuchen, das zu praktizieren.
Beispielsweise führen in Düzce Frauen den Widerstand an.
Frauen verschaffen sich durch Plattformen Gehör.
Wir sollten sie ermutigen.
Gewerkschaften sollten Frauen einstellen, um die gewerkschaftliche Organisation zu machen.
Es ist nicht leicht für männliche Gewerkschaftler mit Arbeiterinnen in Kontakt zu treten.
Wenn ein Mann Frauen gewerkschaftlich organisieren soll, kann das schwierig werden.
Es kann bei Hausbesuchen sehr stressvoll sein.
Wir können die Arbeiterinnen nur zuhause erreichen.
Düzce ist eine konservative Stadt.
Wir konnten dort nur Erfolge vorweisen wegen der Frauen, die dafür gearbeitet haben.
Wir hatten fünf Treffen mit dem Arbeitgeber.
Neil Kearney war bei einem der Treffen anwesend.
Er ist Generalsekräter unserer internationalen Vereinigung ITGLWF.
Er erklärte, dass der Arbeitgeber bei Desa Arbeitsrechte verletzt hat.
Sie werden weiterhin Druck auf die Markenunternehmen ausüben.
Zunächst erschien der Arbeitgeber moderat und wollte 36 der Entlassenen wieder einstellen.
Darunter jedoch nicht die Leiterinnen der Gewerkschaft, Emine Arslan eingeschlossen.
Weil sie seinem Ruf international geschadet hätten.
Wir fordern die Wiedereinstellung aller entlassenen Arbeiterinnen.
Und die ofizielle Anerkennung der Gewerkschaft.
Bei Treffen mit den Markenunternehmen sagt er, nicht gegen die Gewerkschaft zu sein.
Aber in Wahrheit ist das Gegenteil der Fall.
Zu Beginn waren wir sehr schüchtern.
Wir hatten Angst, zu reagieren.
Aber jetzt habe ich mein Selbstvertrauen.
In meisten aktuellen Widerständen sind Frauen von Emine Arslan inspiriert.
Wir müssen unsere Rechte wieder bekommen.
Diejenigen, die wir vor dem Putsch hatten.
Das kann möglich werden durch Versammlungen und gemeinsames Kämpfen.
Nicht nur Arbeiterinnen, auch Hausarbeiterinnen müssen sich organisieren.
Gewerkschaften sind notwendig in jeder Beziehung.
Für Löhne, gesundheitliche Bedingungen und soziale Sicherheit.
Viele verletzen sich durch schlecht instandgehaltene Maschinen.
Und durch achtlose Vorgesetzte.
Organisation bedeutet nicht die Opposition zum Staat, wie der Arbeitgeber erwähnte.
Boykottiert Produkte von Desa!
Hier ist der Feind der Gewerkschaft: Desa!
Der Widerstand wird erfolgreich sein.
Wir rufen alle Frauen auf, uns bei Desa und anderen Kämpfen zu unterstützen.
Dies ist nicht nur der Kampf derjenigen, die sich im Widerstand befinden.
Dies ist auch unser Kampf als Frauen, die überall Unterdrückung erfahren:
Zuhause, bei der Arbeit, auf der Straße.
Wir glauben, dass sich nach unserem Erfolg alle Arbeiteri_nnen in der Region organisieren werden
Wir alle wollen, dass das ein Ende findet.
Wir wollen hinein, um wieder zu arbeiten.
Ich will zurück zur Arbeit mit vollen Rechten und erhobenen Hauptes.
Das wird großartig!
Die Bedingungen in der Fabrik haben sich wegen unserem Widerstand verbessert.
Die Löhne sind besser und die Arbeiter_innen werden nicht mehr beleidigt.
Der Arbeitgeber ging zwar in Berufung, aber wir haben bereits gewonnen!
Seit dem 1. Mai 2009 haben 29 Arbeiter_innen Prozesse im Widerstand gegen Desa gewonnen.
18 davon endeten mit der Bestätigung des Berufungsgerichts.
11 Prozesse werden noch vor dem Berufungsgericht verhandelt.
Das Arbeitsgericht entschied, dass Enlassungen eine Folge von Gewerkschaftsbeitritt waren.
Es bestätigte die Wiedereinstellung der entlassenen Arbeiter_innen.
Es wies den Arbeitgeber an, Abfindungen in Höhe von 4 Monatslöhnen zu zahlen.
Falls er Entlassene nicht wieder einstellt, muss er ihnen eine Ein-Jahres-Kompensation zahlen.
Ausserdem soll er zusätzlich für Rechtbeistand und weitere anfallende Kosten aufkommen.
In der Türkei gibt es noch viele weitere Widerstände und Streiks.
Sie kämpfen gegen die Hindernisse für die Freiheit gewerkschaftlicher Organisation.