Wir müssen für unseren Lohn wie Roboter arbeiten, ohne zu sprechen, zu lachen oder zu weinen
Man nennt es "freie Zone", doch alles ist verboten!
Wenn die Gewerkschaft hier keinen Zugang bekommt, wird sich nichts ändern.
FRAUEN IM STREIK
Fresenius Medical Care ist ein in Deutschland ansässiges internationales Unternehmen.
Es produziert Ausstattung und Dienstleistungen für die Dialyse.
Novamed ist ansässig in der freien Handelszone von Antalya.
Wir produzieren Bausätze, die in Dialysemaschinen verwendet werden.
Wir arbeiten am Fließband, das vor uns abläuft.
Die Arbeit bedarf höchster Aufmerksamkeit.
Die Frauen arbeiten in der Produktion, die Männer übernehmen technische Aufgaben.
Novamed unterscheidet sich von anderen Unternehmen durch sehr strenge Vorschriften.
Hygienevorschriften werden äußerst streng befolgt.
"Drehe dich nicht um, tu das nicht, tu jenes nicht..."
Sogar das Sprechen mit den benachbarten Arbeiterinenn war uns verboten.
Selbst Hausbesuche bei Freunden wurden streng überwacht!
Sie haben sich in das Privatleben von Arbeiterinnen eingemischt.
Unsere Arbeitszeit wurde sekundengenau bemessen, unsere Pausen waren sehr kurz.
Die Teepausen dauerten nur 15 Minuten, kaum genug Zeit, um zurück zu eilen.
Das Gleiche galt für das Mittagessen: Wir mussten sehr schnell essen.
Bei einigen Sekunden Verspätung zogen sie gleich Strafminuten ab.
Es war nicht zu glauben, am Fließband wurden wir sogar beschimpft.
Sie nannten uns Idiotinnen und Versagerinnen.
Jährlich stieg der Produktionsumfang, aber die Löhne blieben gleich.
Man reduzierte unsere Pausen von zwei auf nur eine und kürzte sogar die Mittagspause.
Wir arbeiten in drei Schichten.
Die Nachtschicht startet um 23 Uhr und wir verlassen die Arbeit um 7 Uhr morgens.
Es ist schwer. Wir können nachts kaum schlafen.
Wenn man nach Hause kommt, ist man zu nichts mehr zu gebrauchen.
Als ich schwanger wurde...
Ich traute mich nicht, es dem Vorgesetzten zu sagen. Endlich tat ich es.
Ich dachte: "OK, ich gehe, wenn es sein muss."
Aber mein Vorgesetzter gratulierte mir.
Und Frauen mussten ihre Schwangerschaft seitdem nicht mehr verstecken.
Man muss auf die Toilette gehen, aber dafür muss man sich eine Erlaubnis einholen.
Wenn man schwanger ist, wird einem schlecht.
Meine Kolleginnen sagten, man darf nicht einmal weinen. Vielleicht würde man dann gehen können.
Sie mischten sich sogar in die Rauchpausen ausserhalb der Fabrik ein.
Man darf nicht ein firmenfremdes Parfum benutzten.
Meine Stimme war vom Einatmen der Lösung beeinträchtigt, die Stimmbänder bauten ab.
Ich sollte nicht mehr sprechen und Rauch einatmen, bei der Arbeit eine Maske tragen.
Aber Masken sind in der Fabrik nicht erlaubt!
Ich hatte viele Probleme mit der Gesundheit, als ich dort arbeitete.
Ich konnte den Druck nicht mehr aushalten.
Aber ich will auch nicht aufhören, zu arbeiten. Ich arbeite gern.
Jedoch so viel Anfeindungen und Druck haben wir nicht verdient.
Wir wollen eine passende Organisationsstrategie entwickeln.
Dafür müssen wir die spezifischen Bedingungen der Arbeitsplätze kennen.
Die Freihandelszone ist wie eine geschlossene Box.
Man ist umzäunt. Ein- und Ausgang werden streng reguliert.
In Freihandelszonen wird versucht, die Gründung von Gewerkschaften zu verhindern.
Rechte und Freiheiten von Arbeitenden werden missachtet.
Billige Arbeitskraft wird ausgebeutet.
Wir sahen keine Lösungsmöglichkeiten mehr.
Die einzige Lösung war, sich gewerkschaftlich zu organisieren und Allianzen zu schmieden.
Es dauerte ewig, sich zu organisieren. Durch Arbeiten in drei Schichten sahen wir uns nie.
In Pausen oder innerhalb der Fabrik konnten wir nicht miteinander sprechen.
Um Frauen zu rekrutieren, gingen wir zu ihnen nach hause.
Wir sprachen mit ihren Ehemännern, Verlobten und Vätern, um sie zu überzeugen.
Die Frauen machten sich Sorgen um deren Reaktionen.
"Das kann ich nicht verantworten!", argumentierten sie.
Wir sagten ihnen, die Männer wüssten nichts von ihrem Leid.
Sie müssten es ihnen erklären.
Später kamen die Gewerkschafterinnen zu Besuch und erklärten die Situation.
Der wichtigste Aspekt des Novamed-Streiks ist die Art der Rekrutierung.
Da Frauen nicht in Teehäusern zu finden sind, besuchten die Gewerkschafterinnen sie zuhause.
Frauen, die außerhalb von Antalya leben, besuchte man von Tür zu Tür.
Man erklärte ihnen die Gewerkschaftsarbeit.
Der Unterschied besteht in dieser Methode, Menschen zuhause über die Arbeit aufzuklären.
Viele interessante und überraschende Dinge passierten mit dem Arbeitgeber.
Dieses Unternehmen ist eine italienisch-deutsche Partnerschaft.
Man würde erwarten, dass diese EU-Länder Arbeits- und Gewerkschaftsrechte respektieren.
Letztlich verletzten die Arbeitgeber mit ihren Maßnahmen universelle Menschenrechte.
Sie verstießen gleichermaßen gegen gewerkschaftliche Rechte.
Nach dem Beitritt zur Gewerkschaft wurden wir immens schikaniert.
Sie haben Toiletengänge reguliert.
Wir mussten aufschreiben, was wir dort gemacht haben.
Auch mussten wir angeben, wieviel Zeit wir dort verbracht haben und dies unterschreiben.
Dann kamen die Rechenschaftsvorgaben.
Wir mussten die kleinsten Fehler angeben und unterzeichnen.
Dies alles fing an nach der Gründung der Gewerkschaft.
Sie sprachen mit vielen Kolleginnen. Sie sagten Dinge wie:
"Freunde dich nicht mit ihr an, sie hat schlecht über dich gesprochen!"
Man ist auch an mich herangetreten.
Man sagte: "Die und die tritt der Gewerkschaft bei, halte dich fern..."
"Und wehe du trittst auch bei..."
Beitreten hat aber für mich Sinn gemacht. Und meine Freundinnen waren auch darin.
Ich wollte meine Freundinnen in ihrem Kampf nicht allein lassen.
Eigentlich wollte mein Ehemann nicht, dass ich beitrete.
Mein Schwager redete meinem Ehemann ein, mich zum Austritt zu bewegen.
Man hatte mich hier auf Empfehlung meines Schwagers eingestellt.
Mein Ehemann arbeitet noch immer in der Verwaltung von Fresenius.
Sie übten also Druck auf mich aus. Aber ich werde keinesfalls austreten.
Ich habe sogar mit dem Gewerkschaftsbeitritt meinem Ehemann widersprochen.
Ich hörte auf niemanden!
Weil die Umgebung, in der ich arbeite, wirklich eine Gewerkschaft benötigt.
Als wir Mitglieder wurden, schickte man uns an die härtesten Arbeitsplätze.
Das haben wir auch überwunden. Bei Treffen sprachen wir darüber mit den Managern.
Später wurden bei diesen Stationen im Rotationssystem gearbeitet.
Unter uns 30 kam die Station monatlich nur ein Mal an die Reihe.
Die Gewerkschaftsarbeit starteten wir im Jahr 2000, erst in 2006 konnten wir verhandeln.
Die Verhandlungen führten zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis.
Sie lehnten ein Angebot zur Lohnerhöhung ab und machten selbst kein Gegenangebot.
Die Gespräche liefen auf einen Streik hinaus.
Damals hatten viele die Gewerkschaft wegen Drohungen und Entlassungen verlassen.
Viele Stimmen für den Streik, wären unsere Chancen bei den Verhandlungen erhöht.
Wir wollten ursprünglich nicht streiken, unser Ziel waren vor allem Verhandlungen.
Das war ganz klar ein Schwindel der Arbeitgeber, alle wissen es.
Alle Arbeitenden ausserhalb der Gewerkschaft wurden am Tag davor zum Treffen einberufen.
Sie stimmten sie für den Streik, für 5 Euro pro Person.
Durch ihre Stimmen wurden wir zum Streik gezwungen.
Jetzt gibt es festere Verbindungen unter den streikenden Arbeiterinnen.
Es war eine Beleidigung, sich einen "schönen Arbeitstag" zu wünschen.
Wir fragen uns, warum wurden wir so vehement voneinander getrennt?
Als der Streik anfing, traute man sich nicht einmal, das Zelt anzuschauen.
Der Generalmanager hielt eine Versammlung ab.
Er sagte: "Sagt euren Freundinnen, dass wir die Fabrik schließen werden!"
Falls uns jemand aufsuchte, wurde sie sofort abgemahnt.
Man fragte, warum sie bei uns war und was sie wolle.
Der Streik lehrte uns vieles, besonders über die Befreiung - wir lernten, uns zu verteidigen.
Wir lernten vieles über Arbeitsgesetze, Arbeitsrechte und Vorteile von Gewerkschaften.
Ich glaube, wenn Frauen sich etwas vornehmen, machen sie es auch.
Sie setzen das durch, woran sie glauben.
Am Anfang des Streiks gab es auch männliche Gewerkschaftsmitglieder.
Aber die Risiken des Streiks waren ihen zu hoch.
Ich denke, der Zusammenhalt der Frauen hilft, viele Dinge zu überstehen.
Die Frauen von Novamed sind nicht allein!
Ich bekam eine Gänsehaut, als ich die Menge sah.
Hier in Antalya kennen wir nur unsere engste Umgebung.
Sie kamen von ausserhalb. Sie kamen aus der ganzen Türkei mit Bussen.
Wir erlebten diesen Enthusiasmus und sahen, dass auch andere von aussen mit uns kämpften.
Danach können wir nicht aufgeben: Wir werden bis zum Ende kämpfen und erfolgreich sein!
Frauen, vereint, stärker! Alle aus Novamed, alle für den Streik!
Lang lebe die Solidarität der Frauen!
Zum ersten Mal hörte ich vom Streik bei Novamed im März 2007, bei einem Treffen.
Dort verschafften sich Frauen von Novamed zum ersten Mal Gehör.
Wir entschieden, unser Wissen zusammen zu führen.
Wir kamen zusamenn mit einigen, die mehr Erfahrung mit Streik hatten.
Wir entschieden uns für eine Kampagne kurz vor dem Jahrestag des Streiks.
Wir dachten, es wäre gut, unsere streikenden Freundinnen zu unterstützen.
Es ist eine klare Tatsache, dass die Arbeit der Frauen ausgebeutet wird.
Die Tatsache über die Präsenz der Arbeit von Frauen auf dem Markt...
...und wie sie von männlicher Herrschaft geprägt wird.
Der Streik wird hauptsächlich von Frauen getragen.
Es gab handfeste Fälle von patriarchaler Durckausübung, vor allem bei Schwangerschaft.
Die Arbeiterinnen wurden schikaniert als Arbeiterinnen und als Frauen.
Wir entschieden uns, den Streik bei Novamed mit einer Kampagne zu unterstützen.
81 Frauen bei Novamed befinden sich im Streik. Wussten Sie das?
Zuerst sorgten wir für die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit.
Wir haben gedruckte Statements weit zirkuliert und Presseerklärungen abgegeben.
Diese Erklärungen wurden bei der Vertretung des Unternehmens für die Türkei abgegeben.
Viele Zeitungen berichteten in Artikeln darüber, Informationsstände wurden eingerichtet.
Unterschriften für die Unterstützung der Streikforderungen wurden gesammelt.
Diese bildeten die generellen Forderungen für Streikrechte in der Türkei ab.
Vor allem der Streik bei Novamed war dafür exemplarisch.
Er zeigte, wie sehr die Streikrechte in der Türkei beschnitten werden.
Das Recht auf Streik gehört uns allen!
Wir unterstützten den Streik als eine Befreiungsbewegung der Frauen.
Wir generieren unseren Diskurs also aus den Forderungen der Streikenden heraus.
Zugleich setzten wir uns für die Rechte von Frauen im Allgemeinen ein.
Unsere Körper, unsere Arbeit, unsere Identität gehören uns allein!
Unsichtbare Arbeiterinnen, verschafft euch Gehör!
Mit dem Streik kam die Unterstützung internationaler Gewerkschaftsorganisationen.
Unsere Gewerkschaft ist Mitglied bei der globalen Organisation ICEM.
Sie vernetzten uns besonders stark mit internationalen Plattformen und Öffentlichkeiten.
Auch die europäische Organisation MCEF verschaffte uns Gehör innerhalb der EU.
Bei der Auflösung des Konfliktes war die globale Kooperation der Gewerkschaften entscheidend.
Besonders die Zusammenarbeit der gewerkschaftlichen Frauenorganisationen.
Und in die Zusammenarbeit mit der türkischen Frauenbewegung.
Der Streik bei Novamed dauerte 448 Tage.
Bei der Streikbeilegung wurde ein Tarifvertrag unterzeichnet.
Es wurde bezüglich der Lohnforderungen zwar kein großer Erfolg erzielt.
Gemessen an türkischen Verhältnissen und an den Bedingungen in der "freien" Handelszone
können wir dennoch von einem Erfolg sprechen.
Es wurden vor allem Verbesserungen der sozialen Rechte erreicht.
Es gab Verbesserungen bei Länge und Bezahlung der Urlaubstage.
Vor allem war der Zugang der Gewerkschaften zu der "freien" Handelszone ein großer Erfolg.
Das ist ein wichtiger politischer Zugewinn. Aber das Erreichte muss auch von Bestand sein.
Ich habe durch den Streik vor allem mehr Selbstbewusstsein bekommen.
Wir lernten, was es bedeutet, eine Arbeiterin zu sein, was Arbeit wirklich heisst.
Wir lernten auch, wir wir auf unsere Rechte achten können.
Wir hatten viel Unterstützung.
Diese Unterstützung hat unser Selbstbewusstsein gestärkt.
Es hat besonderst mein Selbstsbewusstsein gestärkt, noch heute pflege ich diese Kontakte.
Dieser Kampf hatte nationale und internationale Unterstützung und Anerkennung.
Vor allem durch andere gewerkschaftliche Organisationen - der Streik machte Geschichte.
Aber das erhärtete den Arbeitgeber noch mehr, das geschah bei Novamed.
Dort ist passiert, was an vielen anderen Arbeitsplätzen in der Türkei passiert.
Besonders wenn es um multinationale Unternehmen geht.
Diejenigen, die im Licht der Öffentlichkeit stehen, ringen um ihr Image.
Alles ist vorgeblich nach Vorschrift. Sie sagen, sie seien natürlich für eine Gewerkschaft.
Aber was im Alltag am Arbeitsplatz geschieht, ist eine andere Geschichte.
Wir haben hier ein offensichtliches Beispiel dafür erfahren.
Bis gestern habe ich bei Novamed gearbeitet, dann wurde ich entlassen.
Das war 3-4 Monate, nachdem ich Mitglied bei der Gewerkschaft wurde.
Mit mir sind auch einige meiner Freundinnen beigetreten.
Das Unternehmen versuchte, sie diesbezüglich einzuschüchtern.
Sie haben mich als Exempel benutzt, um eine Nachricht zu senden.
"Tretet nicht der Gewerkschaft bei, ihr werdet wie sie entlassen!"
Manche Freundinnen bekommen zuhause täglich Telefonanrufe.
Man bedrängt ihre Väter und Ehemänner und übt so Druck auf die Frauen aus.
Das können wir jedoch nicht beweisen.
Laut dem türkischen Strafrecht ist es illegal, jemand am Gewerkschaftsbeitritt zu hindern.
Ebenso wie sie zum Austritt zu zwingen.
Im Falle einer unserer Freundinnen entschied das Gericht zu ihren Gunsten.
Es wies sie an, die Arbeit wieder aufzunehmen.
Aber das Unternehmen ging in Berufung - nun wird der Fall wieder verhandelt.
Wir haben hohe Erwartungen an die Gewerkschaft.
Aber um uns gegen Arbeitgeber durchzusetzen müssen wir höhere Mitgliedszahlen haben.
Weil wir in der Minderheit sind, konnten wir nicht alle unsere Forderungen durchsetzen.
Unter 371 Arbeiterinnen sind nur 70 Gewerkschaftsmitglieder.
Unter solchen Umständen müssen wir uns neu organisieren, um mehr Mitglieder zu werben.
Wr müssen die Bildungsmaßnahmen und die Werbungsstrategie verändern.
Der Tarifvertrag läuft im Dezember 2010 aus.
Unsere Freunde sollten zusammen kommen und gemeinsam kämpfen.
Wir können die Zahl der Pausen erhöhen, und wir können sie verlängern.
Unsere gegenwärtigen Pausen sind nicht ausreichend.
Teepause ist 15 Minuten lang, MIttagspause 35 Minuten.
Es wäre besser, wenn der Produktionsrythmus 5-6 Sekunden betragen würde.
Wenn wir etwas langsamer arbeiten könnten, wäre die Arbeit nicht so sehr ermüdend.
Dadurch wären wir auch weniger anfällig für arbeitsplatzbedingte Erkrankungen.
Was die Gesunheit angeht... Wir haben keinen Bereitschaftsarzt für die Nachtschichten.
Im Notfall müssen uns Busfahrer zum Krankenhaus fahren.
Die meisten Arbeiterinnen haben Kinder.
Die Betreung der Kinder übernehmen meistens Verwandte und Freunde.
Einen Kindergarten oder Krippe könnten alle gut gebrauchen.
Unsere Arbeit ist hart und wir sind unterbezahlt.
Die Gewerkschaft könnte helfen, unsere Forderungen durchzusetzen.
Aber wie ich sagte:
Die Gewerkschaft hat nicht genug Mitglieder und kann sich nicht durchsetzen.
Zuerst müssen die Tarifverhandlungen in Gang gesetzt werden.
Danach werden sich aktive Mitglieder und Gewerkschaftsmitglieder zusammen tun.
Wir werden es uns zur besonderen Aufgabe machen, eine neue Anwerbestraategie zu finden.
Novameds gewerkschaftlicher Kampf hat viel öffentliche Aufmerksamkeit geregt.
Diese Tatsache hindert uns daran, den Kampf aufzugeben.
Ich hoffe, das wir mit der Anwerbung erfolgreich sein werden.
Dann werden wir auch besser unsere Rechte bei den Tarifverhandlungen durchsetzen können.
Eine Gewerkschaft ist für den Arbeitsplatz absolut notwendig.
Weil es keine andere Organisation gibt, die sich für die Rechte von Arbeitenden einsetzt.
Der Arbeitgeber ist besorgt um seine Interessen und seinen Profit.
Der Arbeitgeber ist derjenige, der uns beim Fallen den Tritt verpasst.
Sie wissen das sehr gut, aber sie tun so, als wüssten sie es nicht.