Kein Gewerkschafter, kein Mann wird
an unserer Stelle entscheiden oder sprechen.
Das kommt nicht in Frage. Uns zu helfen ist eine Sache.
Für uns zu sprechen, das ist etwas ganz anderes.
Ich komme aus einem Milieu, das kulturell und religiös
ziemlich schwierig ist.
Da bin ich raus. Ich kenne das ABC, dazu brauche ich keine CGT.
Das steht fest.
Es waren Frauen, die mir alles beibrachten:
Niemals zurückzuweichen, immer vorwärts. Integer zu sein,
den Leuten Raum zu lassen, sich auszudrücken, etc.
Kurz: Demokratie, das haben sie mir beigebracht.
Die Stellung der Frauen in der Gesellschaft ändert sich tiefgreifend.
Heute stellen sie die Hälfte der Beschäftigten.
Dennoch: Ihre Arbeit ist oft noch gleichbedeutend mit Berufen
ohne Ansehen, mit Niedriglohn, mit Teilzeit und Unsicherheit.
Trotz einer Stellung in Beruf und Gesellschaft, die
sie mundtot machen könnte, wollen immer mehr Frauen
ihr Recht geltend machen.
Anissa, Dorothée, Kheira und Noura
sind einige der Frauen, die sich entschieden, das Wort zu ergreifen.
Als Immigrantinnen oder deren Töchter,
erleben sie eine dreifache Diskriminierung:
eine sexistische, rassistische und soziale.
Über die Arbeitskämpfe hinaus, steht ihr Weg für einen Ansatz
individueller und kollektiver Emanzipation.
Um diese Entwicklung zu verstehen, kontrastieren wir Zeugnisse von
Frauen, die in den 1970ern in der Uhrenfabrik LIP kämpften, und
von 4 Gewerkschafterinnen heute.
Wir wollen ihre Geschichte erzählen, die allzu oft unsichtbar bleibt.
Diese Frauen verkörpern einen notwendigen Widerstand
gegen die soziale Unterwerfung. Ihre Hoffnung: Gleichbehandlung,
AUF AUGENHÖHE
Ein Film von Corinne Mélis und Christophe Cordier
Die Vorarbeiter in den Werkhallen, das sind immer Männer.
Immer hält uns ein Mann an der Kandare. Und die Frau im Haushalt?
Was sie einengt sind der Ehemann, die Kinder, die Arbeit!
Die Frauen sind nirgends frei!
Da hat sich nicht viel geändert.
Viele Männer bremsen das gewerk- schaftliche Engagement ihrer Frauen.
Unmöglich ist das! Sie sind Theoretiker, sie haben ein Ziel.
Für uns aber ist das ein fundamentaler Kampf im Alltag.
Kheira kam als 4-Jährige mit ihren Eltern aus Algerien nach Frankreich.
Mit 17 beginnt sie zu arbeiten: in einer Textilfabrik in Toulouse,
die vor allem Frauen beschäftigt.
Dort trifft sie ihre Kampfgefährtinnen von damals.
Kheira ist heute Funktionärin der CGT-Föderation Textil-Kleidung-Leder.
Aber sie hat 27 Jahre in dieser Fabrik gearbeitet.
Hier machte sie ihre ersten Schritte als aktive Gewerkschafterin.
Sie erinnert sich an die Spannungen und Belastungen,
die begannen als sie zu den Betriebswahlen antrat.
- Kennst du das Flugblatt noch? - Ja, klar.
- Das war bei den Wahlen, wir hatten unsere Liste ...
... das war schon kompliziert, weil ich kandidierte.
Und dann gab's eine weitere Liste, das weiß ich noch ...
Für einige war das ein Skandal, das waren aber oft dieselben.
Andere sahen das genauso, aber sie drückten es anders aus.
Ich weiß noch, dass einige sehr unschöne Bemerkungen machten.
Mit unserem migrantischen Hintergrund, so sagten sie,
würden wir nicht alle gleich behandeln und nur für
die Interessen von Leuten wie uns kämpfen!
- Dabei hat ... - Dabei spielt das keine Rolle!
- Als Betriebsrat trittst du ein für die Rechte aller.
- Genau. Tarifvertrag und Arbeits- recht gelten für alle gleichermaßen.
Aber sie sahen das eben anders.
Ich denke, das ist normal, dass du das anders erlebt hast als wir.
Ich... hatte nie den Eindruck,
dass es einen starken Rassismus gegeben hätte.
Diesen Eindruck hatte ich nicht, weil ... ich ...
Ich achtete nicht so darauf wie du oder andere.
Das schockierte mich nicht, denn ich diskutierte oft mit ihnen.
Ihr aber habt das wohl tatsächlich anders gespürt.
Ja, wir bekamen das anders zu spüren.
Na klar! Versteht sich. Ich kann das nicht ausstehen,
also bin ich im CGT-Kollektiv "Immigration" von Sans-Papiers.
Ach ja! Ich wurde unterstützt, richtig.
Ich fand Unterstützung, glücklicherweise! Denn andernfalls
hätte ich sicher aufgegeben. Das steht fest.
Später hätte ich mich wieder engagiert, vielleicht.
Keine Ahnung, was aus mir geworden wäre!
Der Fakt, unterstützt zu werden, hat mich doch ziemlich gestärkt,
das hat mich motiviert und hat mich 2, 3 Sachen gelehrt.
Ich lernte: Solidarität bedeutet Effektivität.
Und das bedeutet auch:
Würde, Respekt gegenüber den Menschen,
dessen was sie sind und dessen was sie tun,
selbst wenn es einem nicht gefällt!
Deine Problemstellung zielt einfach auf Befreiung.
Es gibt zwei Arten Probleme, und verschiedene Ebenen der Lösung.
Die Gewerkschaftsgruppe will einem Boss etwas abringen.
Während die Frauengruppe viel mehr Ziele verfolgt:
sich selbst von gewissen Dingen zu befreien.
Wir wissen sehr wohl, dass die Art der Problemstellung ...
Alle Leute machen das anders: Als Individuen gehen wir Probleme
aus dem Bauch heraus an, eher als mit dem Gehirn!
Aber in der Gewerkschaft gilt Vernunft mehr als das Bauchgefühl!
"Ihr denkt mit dem Bauch", das heißt ...
"Bauch" heißt heute "Aktion".
Noura, Lehrerin in Algerien, kommt 1981 nach Frankreich und
sucht vergebens eine Stelle in ihrem Beruf.
Einige Jahre später arbeitet sie als Tagesmutter. Aber der Beruf ist
noch nicht anerkannt, das Arbeits- recht existiert dort quasi nicht.
Diese Lage schockiert sie zutiefst.
Ihr gewerkschaftliches Engagement richtet sich gegen die Verachtung,
die mit diesem Beruf einhergeht, den vor allem im Pariser Raum
migrantische Frauen ausüben.
Tut mir leid. Mein Problem ist: die Krippen sind doch überlastet!
Ein Wirrwarr überall,
all diese Chefinnen und die Beschlüsse hinter unserem Rücken.
Das ist für mich das Problem!
Und wenn es eine Aktion gibt, dann zu diesem Thema!
Bei der Gewerkschaft bin ich die erste Tagesmutter.
Anfangs sagte ich das auch so am Telefon,
aber jetzt nicht mehr.
Denn sobald man "Tagesmutter" hört ... pff.
Gewerkschaft UNSA, guten Tag.
Ich hatte richtig Angst als ich ankam, denn da sagte mir
ein Mann als ich in Paris die Straße überquerte:
"Geh schon, Fatma, lauf!"
Ich glaube, wegen ihm habe ich mich zuhause eingeschlossen!
Und dann habe ich mich über- wunden, dank der Gewerkschaft:
rauszugehen, die Welt zu sehen.
Ich lebte immer noch in einer Gruft, aber
psychologisch war wichtig, dass meine Stimme Gehör fand.
Von dem Moment an, da ich sprechen konnte,
da ich aufstehen konnte gegen diese französische Gesellschaft,
die meine ist ... von da an war ich angekommen:
Ich bin voll und ganz Französin.
DIE MUTTIS SIND WÜTEND!
Ohne gewerkschaftliche Vorkenntnisse kandidiert Noura allein zur Wahl.
Die Gewerkschaft wird auf sie und ihre Kollegin Nina aufmerksam.
Zusammen bewegen sie zahlreiche Tagesmütter in Paris zum Eintritt.
Für Noura ist die gewerkschaftliche Organisierung dieser Frauen
ein Weg aus der Isolation und aus der Unsichtbarkeit.
Wir mussten etwas ändern. Wir wollten Respekt.
Es musste vorangehen. Also gingen wir ins Rathaus (Abt. ADS) rein,
um das Räderwerk der Verwaltung kennenzulernen.
Um zu wissen, an wen wir uns wann zu wenden haben:
Wer sind diese Leute, die unser Leben bestimmen?
Letztlich verbesserten wir unseren Urlaub:
Vorher wurden 14 Tage bezahlt, jetzt sind es 22 Urlaubstage.
Vorher zahlte uns die Sozialversicherung sehr wenig:
Wenn eine Tagesmutter krank wurde, hatte sie fast kein Einkommen mehr.
Die Rente war pauschal. Einige Kolleginnen bekamen nur 150 Euro!
Wir arbeiten daran seit 15 Jahren. Da gab es enorme Fortschritte.
Das Prestige liegt bei den Männern. In der Gruppe sind wenige Frauen.
Wir bemühten uns also um Kontakt zu den Frauen in den Werkhallen,
damit sie sich der Betriebsgruppe anschließen.
Aber diese Frauen konnten sich nicht ausdrücken. Wenn sie es taten,
hörten wir ihnen wirklich aufmerksam zu.
Ok, wir haben gut zugehört, gehen wir zum nächsten Thema.
- Wir brauchen das nicht vertiefen. - Schließe nicht von dir auf andere.
Mir geht's gut in der Gewerkschaft. Als ich bei EuroDisney war und
die Arbeitsbedingungen sah, das Leiden bei der Arbeit,
da sagte ich: Nein, das kann so nicht weitergehen!
Wir müssen etwas tun.
Dorothée und ihr Mann kamen vor 20 Jahren aus Kamerun nach Frankreich.
Heute arbeitet sie als Reinigungs- kraft in einem Pariser Hotel.
Zuvor hatte sie 10 Jahre lang für ein Subunternehmen gearbeitet:
als Reinigungskraft in den Hotels von EuroDisney.
Die Mehrheit der Beschäftigten dieser Branche im Raum Paris sind
abermals immigrierte Frauen.
Dorothée findet unwürdige Arbeitsbedingungen vor.
Empört nimmt sie den Kampf auf.
Wir waren die ersten mit dem Motto "Weder Gesinde noch Unterworfene".
"Weder Gesinde noch gestört"!
Ich hätte einen Verein mit diesem Namen gründen sollen!
Also: "Dorothée, vom Chef bedrängt, von der Gewerkschaft verraten ...
Weder Gesinde noch gestört , und im Konflikt mit Disney".
Dorothée lernt, was in der Welt der Subunternehmen Usus ist:
dass nicht alle Arbeitsstunden bezahlt werden, und eine
Schichtplanung von heute auf morgen ohne Rücksprache mit dem Personal.
Also ergreift sie, allein, die Initiative für einen Streik
der Reinigungskräfte in allen Hotels von EuroDisney.
Sowas hatte es bei Disney noch nie gegeben.
Ich hatte Trommeln aus Kamerun organisiert. Alle waren da.
Die Besucher kamen, es gab Flugblätter und alles Mögliche!
Der Streik wurde voll und ganz befolgt! Ich war zufrieden.
Ich sag's dir, voll und ganz! In allen Hotels. Bingo!
Damit war auch dem Disney-Direktor klar, da liegt was im Argen.
Bis hoch zum Direktor, alle mussten sie in die Zimmer.
Die Geschäftsleitung! Als sie wieder rauskamen sagten sie:
"Madame Bidoun, machen Sie sowas nicht noch einmal!"
Ich wollte ihm schon meine Arbeitskleidung geben, zum Putzen.
Da sagte uns der Direktor:
"Wissen Sie, die Reinigungskräfte sind die Lungen eines Hotels.
Läuft es dort nicht, steht das ganze Hotel still."
Deshalb mussten alle in die Zimmer.
Denn die müssen ja... Und wir waren draußen und trommelten.
Das war gut!
Am Ende rief er den Direktor an: "Sie müssen kommen!
Das Personal streikt und Sie im Büro? Nein, Sie müssen kommen."
Der Direktor kam also. Oh la la, als der eintraf!
Wir verfolgten ihn mit Stöcken!
Er sagte: "Nein, halt! Wir machen einen Termin aus für Montag.
Ich werde den Saal reservieren und werde da sein, zur Versammlung."
In Reaktion auf dieses neue Kräfteverhältnis
organisieren die Leitung von Disney und das Subunternehmen
eine Versammlung zur Krisenlösung mit allen Gewerkschaftsdelegierten.
Dorothée ist sicher, gemeinsam werden sie sich durchsetzen.
Ich nicht weiß, was los ist, da sehe ich einen Umschlag,
den mir der Chef gibt. Darin: 50.000 Francs (7.500 Euro).
Und ich sage: "Was soll das?! Mich bestechen?
Ich gehe schnurstracks zur Gewerbeaufsicht."
Mein Kollege meinte dazu: "So wirst du nie reich!"
Und ich sage: "Aha, so läuft das hier also?"
Ich nehme den Umschlag: "Damit gehe ich zur Gewerbeaufsicht und
beweise, dass Sie mich bestechen wollten."
Schließlich gab der Chef nach,
denn wäre ich dahin gegangen, wäre das teuer geworden für ihn.
Er willigte also ein, die Arbeitsstunden zu bezahlen.
Er hat also bezahlt, die Arbeitszeit und alles.
Von diesem Moment an
war ich nur noch ein Problem für die Firma.
So beginnt für Dorothée eine lange Reihe
von Einschüchterungen und juristischen Prozessen.
Was sie umso mehr belastet, als ihre Gewerkschaft nicht hilft,
die mit der Unternehmensleitung zu eng verbandelt ist.
Sie bleibt Einzelkämpferin, und zahlt den Preis dafür.
Nach 8 Jahren schließlich akzeptiert sie ihre Entlassung.
Ich habe keine Berge versetzt. Aber mit meinen geringen Kräften,
habe ich doch vielen Leuten die Augen geöffnet.
Denn als ich anfing, sagten mir die Kolleginnen:
"Dorothée, das haben schon andere versucht. Und sind rausgeflogen!"
Ich sagte, ich versuch's auch, sollen sie mich rausschmeißen.
Ehrlich gesagt, ich bin froh, da gekündigt zu haben.
Denn Disney ist doch ein Riese.
Ich hätte nie gedacht, dass ich - eine kleine Migrantin -
Disney den Kopf waschen könnte.
Aber es ist mir doch gelungen.
Das hat der Belegschaft sehr geholfen.
Das tut gut.
Ein Wunder, die Tür ist auf!
Na, wo bleibt die Polizei? Das ist mir scheißegal!
Scheißegal! Habt ihr gehört?
Anissa ist in Frankreich geboren als Kind komorischer Eltern.
Mit 21 Jahren fängt sie bei der Eisenbahn SNCF an.
Ihre Generation ist konfrontiert mit immer schlechteren Bedingungen.
Die Privatisierung der Bahn beschleunigt diese Entwicklung.
Prekäre Verträge sind in dem Unternehmen immer häufiger.
Deshalb organisiert sich Anissa. Eine persönliche Entscheidung,
die sich aber in die Familientradition einfügt:
Ihr Vater ist Eisenbahner und Gewerkschafter.
25 Jahre lebte ich im Container.
Montag fuhr ich los und kam Samstag zurück.
Unschön. Da drin schlafen Migranten. 75% bleiben auf der Baustelle.
Sie haben keine Toiletten, nichts. Es tut weh, sowas zu sehen.
Man kann 500 km/h fahren, aber die Beschäftigten behandelt man so.
Lass mich die Tür aufmachen.
Er ist ein aufrechter Mann, ein richtiger Eisenbahner.
Alles was ich aktuell bei der SNCF vorfinde, alle Errungenschaften,
dazu hat mein Vater, haben andere Genossen beigetragen.
Für mich wäre es eine Schande, eine Entehrung
gegenüber meinem Vater und all den Eisenbahnern, die
gekämpft und Geld verloren haben, damit wir Jugendlichen
eingestellt werden und unter guten Bedingungen arbeiten können.
Deshalb sage ich: ein aufrechter Mann.
Durch ihr Engagement entdeckt Anissa andere, notwendige Kämpfe.
Noch heute werden frauenspezifische Probleme
in der Gewerkschaft oft als zweitrangig betrachtet.
Trotz des feministischen Erbes finden Forderungen, die Frauen betreffen,
wenig Beachtung in der Gewerkschaft und verlangen zusätzliche Anstrengungen.
Die jährlichen organisations- übergreifenden Frauentage bringen
den Sexismus am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ans Licht.
Damals, am Anfang, wurden die Kämpfe geführt mit dem Risiko,
wegen Hysterie eingewiesen zu werden.
Manche Frauen wollen anfangs kaum glauben, dass ich Delegierte bin.
Jedenfalls sind sie überrascht. Denn die Vorstellungen der Leute,
wie Gewerkschafter aussehen: graue Haare, langer Bart, etc.
Aber man kann sehr wohl zugleich aktive Gewerkschafterin
und eine richtige Frau sein!
Man muss sich doch anpassen an diese etwas macho-mäßige Grundstimmung,
was man manchmal ungern anspricht.
Tja, das muss man aushalten, sich anpassen,
man braucht ein dickes Fell, damit es nicht zum Bruch kommt.
Ich bekomme manchmal zu hören: Na, den guten Schmuck rausgesucht?
Aber ich mag das, Schmuck und alles was glitzert.
Die Sprüche sind mir egal. Persönlich, ich merke das schon:
In der Gewerkschaft ist man viel unter Männern.
Ich habe damit kein Problem. Aber das kann problematisch sein
für einige Mädchen, das ist klar.
Mein erster Rundgang mit der Gewerkschaft war 1975,
ich war mit einem Genossen am Gare de Lyon unterwegs.
Zuerst die Schalter, dann die Werkstätten, die auch dazugehörten.
Ich erinnere mich noch genau an die ersten Rundgänge,
ich war mit Genossen da: Wir kommen in eine Werkstatt und
die Typen sehen die Genossen kommen und: "Ah, sehr gut, Leute!
Die Flugis könnt ihr behalten, aber lasst das Mädel da."
Außerdem hattest du in den Werkstätten überall,
heute ist das nicht mehr ganz so, aber in den Umkleiden hattest du
lauter nackte Frauen hängen, überall! Das war echt ein Ding.
Als Frau ist das ... Du diskutierst ernsthaft, und um dich herum
all diese Nacktbilder, da fühlst du dich nicht wirklich wohl.
Da ist was dran. Die Älteren sprechen eher den Typen an.
Wenn du in Bereiche gehst wie die Rangierwerke, Anlagen etc.,
wenn die eine Frage haben, und selbst wenn du bescheid weißt,
sie wenden sich an den Typen! Soviel ist sicher.
Und dann hast du noch "Frauenbereiche", die hart sind,
wie die Reinigungssparte der SNCF,
wo auch ...
Ich weiß noch, wir unterstützten einen Streik in der Reinigung,
und eine Delegierte aus dem Betrieb sagte zu uns:
"Sie bleiben diesen Abend nicht da, Sie kümmern sich um die Kinder."
- Aber freundlich. - Das war nicht bös gemeint.
Annick Coupé ist eine der SprecherInnen von SUD.
Sie ist auch eine der Initiatorinnen der Frauentage.
Ihr Interesse am Feminismus wuchs mit ihren beruflichen und
gewerkschaftlichen Erfahrungen: nah am Alltag der Beschäftigten.
Die Gewerkschaften stehen nicht außerhalb der Gesellschaft.
Sie stehen inmitten der Widersprüche der Gesellschaft.
Diese Widersprüche findet man auch in den Gewerkschaften.
Und es reicht nicht, einen Kongressreader zu haben,
Positionen und politische Debatten.
Letztlich ist das auch ein Erleben, sind das Erfahrungen im Alltag.
Per Definition ist Herrschaft etwas, das im Alltag ausgeübt wird,
das verschiedene Formen annimmt. Auch in den Gewerkschaften.
Alles was die Männer wollen ist, dass wir uns als Frauen organisieren
und ihnen in der Betriebsgruppe keine Probleme machen.
In Besançon sagten sie uns bei der Lokalföderation:
Es gibt Frauenprobleme, organisiert euch als Frauen.
Zum Beispiel das immer dringlichere Problem der Abtreibung.
Bildet eine Frauenkommission, besprecht eure Probleme und
wenn ihr soweit seid, behandeln wir das Thema in der Versammlung.
Jedes Mal wenn wir ein Thema auf die Tagesordnung setzten,
war kein einziger Mann in der lokalen Vollversammlung!
Wir waren allein unter Überzeugten, das war alles.
Da spielt auch ein allgemeines Denken der Gewerkschaftsbewegung
wie auch der politischen Bewegung damals eine Rolle:
Bloß keine Trennlinien aufmachen, im Namen der Stärke!
Also, wenn wir über das Verhältnis der Männer zu den Frauen reden,
birgt das Konflikte, folglich die Schwächung der Bewegung.
Diese Frage stellt sich immer noch sehr stark,
auch wenn sie in dieser Form nicht mehr gestellt wird.
Genau um diese Widersprüche ging es auch in den Kommissionen bei LIP!
Natürlich ging es in dem Kampf um das Überleben von LIP,
darum, dass die Fabrik wieder anläuft.
Dieses Ziel bestimmte die Richtung! Sollte man da öffentlich machen,
dass die Frauen schlechter behandelt und bezahlt wurden?
Dass den Männern das recht war,
weil sie bessere Bedingungen hatten? Das alles öffentlich debattieren?
Also die Spaltung der Bewegung riskieren?
Diese Frage stand immer im Raum, in der Gewerkschafts- und
in der politischen Arbeiterbewegung.
Ich denke, man kann diese Widersprüche artikulieren und
als solche anerkennen! Als Gewerkschafterin kann ich mich
mit Männern auseinandersetzen,
sowohl in der Gewerkschaft als auch öffentlich, im Allgemeinen.
Ich habe mich verändert.
Ich habe keine Probleme, mit wem auch immer zu diskutieren.
Das ist zumindest mein Eindruck. Vorher hatte ich nicht ...
Ich find das gut.
Ihr wurde klar, was es heißt, ihre Rechte zu verteidigen.
Das ist gut. Respekt!
Das ist Emanzipation: Sie lernte zu sprechen.
Aber nicht mit dem Typ von der Gewerkschaft.
Wenn ich nicht gewerkschaftlich aktiv gewesen wäre,
soviel ist klar, mein Leben hätte
so ausgesehen wie Noura vorhin sagte:
Heirat, Mann und Kind. Hausfrau.
Früher bin ich nie auf Demonstrationen gegangen.
Ich blieb in meinem Viertel, mit meinen Freundinnen,
ich ging in die Schule, spielte Tischtennis, Kino.
Ehrlich, der Rest war mir scheißegal.
Das scherte mich nicht: Demos, sich für andere zu interessieren.
Heute sage ich mir, du warst wirklich egoistisch!
Ich dachte nicht an andere.
Und ich habe den Eindruck, mein Eintritt in die Gewerkschaft...
Das Engagement in der Gewerkschaft hat mich reifer gemacht,
hat mich auch offener gemacht, wie du sagtest, Kheira:
dass man andere Beschäftigte trifft, Leute aus anderen Branchen.
Auch dass man andere Leute unterstützt,
also auch Kämpfe, die mit der Bahn nichts zu tun haben.
Leute in Wohnungsnot zu unter- stützen und Arbeiter ohne Papiere!
Für Dorothée, Anissa, Kheira und Noura
war die Gewerkschaft ein Mittel der Emanzipation und
sie ist eine Form des Widerstands gegen das System der Ausbeutung.
Die Gewerkschaft ist der Ort für wichtige kollektive Erfahrungen.
Aber seit den 1980er Jahren
wandelt sich die Arbeitswelt stark: zu Ungunsten der Beschäftigten.
Die Arbeitsorganisation zielt darauf, Solidarität zu zerschlagen
und kollektive Aktionen zu verhindern.
Sich engagieren heißt, das Risiko einzugehen,
sich der Gewalt der Kräfte- verhältnisse im Betrieb auszusetzen.
- Hier. - Das ist ok.
Sieht aus wie ein Fleck, das ist ok? Na gut.
Unsere Hausdamen hatten überhaupt kein Verständnis,
vor allem für die Belastungen durch die Arbeit.
Wir bekamen nur Beleidigungen und Vorwürfe zu hören, alles!
Wirklich, das machte die Sache nicht einfacher.
Aber wir wollten zumindest etwas Respekt, denn
die Hotelreinigung ist ein Beruf wie jeder andere!
Man muss uns also respektieren, so wie wir sind.
Wir lieben unsere Arbeit,
wir wollen also, dass man uns und unsere Arbeit respektiert.
Als Zimmermädchen musst du dich ständig bücken,
auch beim Saubermachen, das ist wie zu Hause.
Diese Belastungen sind vielen Leute nicht immer so klar.
Verstehen Sie, wenn man jeden Tag die Zimmer putzt,
das ist wirklich nicht einfach, rein körperlich:
Man hat Muskelkater, hat Rückenschmerzen.
Es gibt fundamentale Gründe für die Lohn-Ungleichheit heute.
Und die Ungleichheit bei der Job- suche, dass also Frauen vor allem
die unqualifiziertesten, geringst bezahlten und prekärsten Jobs haben.
Weil es nämlich in der Gesellschaft immer noch die Vorstellung gibt:
Öffentlichkeit und Arbeit sind die Welt der Männer,
das Private und die Familie sind die Welt der Frauen.
Obwohl das längst nicht mehr die gesellschaftliche Realität ist!
Man muss nur hinschauen: Die Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt,
sie wollen arbeiten, sie wollen unabhängig sein, etc.
Aber das allgemeine Denken ist noch das alte.
Das sieht man gut bei der Frage der Teilzeitarbeit:
Entwickelt wurde sie in den 1980ern im Namen der vielbeschworenen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, was nur für die Frauen galt!
Für Männer stand diese Vereinbarkeit nie zur Debatte!
Diese Entwicklung der Teilzeit, die von allen akzeptiert wurde,
auch von den Gewerkschaften, da gab es sehr wenig Widerstand,
wohin hat diese Entwicklung geführt?
Die Entwicklung der Teilzeit betrifft Frauen ganz massiv und
betrifft inzwischen auch die junge Generation, auch junge Männer.
Trotzdem wird das gesellschaftlich akzeptiert,
weil es Frauen betrifft: ein Teil- zeitlohn ist da weniger schlimm.
Für Frauen ist es auch weniger schlimm, später eine Teilrente zu beziehen!
Der Beruf der Tagesmutter wird wahrgenommen als eine
natürlich weibliche Fortführung häuslicher Tätigkeiten. Das heißt:
Eine unqualifizierte Arbeit, die man zu Hause ausübt.
Diese Berufstätigen, die allein und zu Hause arbeiten, erleben
die Vermengung zwischen Öffentlichem und Privatem oft als ein Eindringen.
Also Mädels, sie inspizieren jetzt auch eure Kühlschränke?
Also, nicht zu schüchtern!
Bei mir haben sie in der Küche alle Schubladen aufgemacht und
sagten, ich soll die Messer wegtun!
Obwohl vor der Küche ein Türgitter ist,
die Kleinen kommen da nicht rein. Aber nein, man weiß ja nie!
Keine Messer. Sogar die für's Mittagessen nicht!
Danach sind sie ins Badezimmer: wieder alle Schubladen auf!
Das kann man da nicht lassen, wenn da ein Kind rankommt ...
Das waren meine Cremes und Zeugs, ich musste alles nach oben tun!
Ihre Türen und Schränke müssen Sie nicht öffnen, Madame!
Sie müssen die Schlafräume öffnen, logisch.
Das Spielzimmer, logisch. Aber den Rest nicht, Madame!
Das ist Ihr Zuhause!
Bei uns kommen sie da nicht rein! Die Tür ist zu, fertig.
Die Entwicklung ihrer Arbeit, der Art und Weise der Ausübung heute,
die gefällt mir: Wir haben also nicht umsonst gearbeitet.
Sie können die Stimme erheben, sich behaupten und Nein sagen:
"Im Branchenregelwerk haben Sie es schwarz auf weiß, Madame."
Sich dieses Werkzeugs zu bedienen, das ist sehr wichtig. Und eben
nicht zu sagen: "Ja. Danke. Wiedersehen." So war's am Anfang!
Das haben wir geschafft, jetzt können sie Nein sagen.
In der Vollversammlung sollen sie genau das lernen.
Ok, parken wir also irgendwo. Ah, da ist ja die Firmenleitung.
Wir treffen Kheira wieder. Sie ist unterwegs mit Michèle
zu einer Bildungsveranstaltung für die Betriebsgruppe
in einer Großwäscherei.
Unlängst traten die Arbeiterinnen in den Streik: für Khadidja.
Die Betriebsrätin war verfolgt und in ihrer Tätigkeit behindert worden.
Die Firma setzt damit auf eine be- währte Methode der Einschüchterung.
Jetzt ist eine entschiedene Unterstützung nötig. Andernfalls
droht der Kampf, die Einzelne zu zermürben.
Als ich hier anfing bei BTB, zunächst als Leiharbeiterin,
hatte ich gerade einen großen Konflikt hinter mir.
Die Firma, ein Altersheim, hatte mich gefeuert und wiedereingestellt.
Ein wirklich großer Konflikt, ich war Delegierte der Gewerkschaft.
Als ich sah, wie BTB seine Beschäftigten behandelt,
die Diskriminierung von Frauen,
wenn sie nicht schön sind, keinen schönen Hintern haben,
und all so was...
Sie wurden nicht übernommen, sie flogen gleich raus.
Wenn "eine nicht gefällt", heißt das sie flog aus der Abteilung...?
Nein, sie wurde entlassen! Das hieß: Entlassung.
Ich sagte, für diese Frauen werde ich kämpfen!
Ich werde kämpfen, weil es sein muss!
Sie hatten kein Bewusstsein! Wie im Mittelalter!
Im Ernst, wie im Mittelalter!
Ich sagte mir: Das kann doch nicht sein, dass es das noch gibt!
Ich kannte Fabrikarbeit nicht, ich sah all die Kolleginnen! Da sagte ich:
Es kann doch nicht sein, dass wir das mitmachen!
Als ich ankam, hatte ich still zu sein.
Unten im Reinraum, da lief alles immer sehr gut.
Hier sagte ich dann: "So nicht! Nicht in dem Ton!" Das gab Ärger.
Also wandte ich mich an Khadidja, weil ich Druck bekam.
Dann fing er an, zu kämpfen. Ein enormer Kampf.
Im Ernst, ich wurde richtig unter Druck gesetzt.
- Wirklich ... - Erzähl mal, was dir widerfuhr.
Man setzte mich unter Druck: Sobald ich als Delegierte tätig wurde,
so hatte man die Vorarbeiter angewiesen,
sobald ich im Betrieb unterwegs war, sollte man mir folgen.
Sobald Khadidja vor der Tür stand, kümmerte man sich um sie.
Sobald sie vor der Tür stand, sie war noch nichtmal im Haus!
Alle wussten, jetzt kommt Khadidja.
Mit so einem schlechten Ruf hat man verdammt viel Macht, was?
Dann wandte ich mich an die CGT: Ich kann nicht mehr.
Meiner Vorgängerin ging es genauso, aber ich halte das nicht lange aus.
Ihr müsst was machen! Entweder schriftlich oder ...
Nach einem Brief der CGT griff die Gewerbeaufsicht ein und
sofort hörte das auf.
Danach versuchte die Firma, uns zu verunsichern:
Sie riefen die Vorarbeiter zusammen und schickten sie dann
in verschiedene Abteilungen und Gruppen.
Jeder Vorarbeiter hatte nur eine Aufgabe:
"geht zurück an eure Arbeit", "hört nicht auf die da", etc.
Sie versuchten, die Bewegung zu destabilisieren.
Da sind wir eingeschritten, der CFDT-Delegierte und ich.
Die Gewerkschaft CFDT hat viel mit uns zusammen gemacht.
Wir sagten: "Sie haben kein Recht, sich an die Beschäftigten zu wenden.
Wir sind die Sprecher der Beleg- schaft. Wenden Sie sich an uns,
nicht an die Beschäftigten - dazu sind Sie nicht berechtigt."
- Der Fakt, dass wir gewannen ... - Und darauf sind wir stolz.
Der Fakt, dass wir gewonnen haben, hat die anderen aufgerüttelt.
Es hieß, die schicken uns heim. Aber wir wurden nicht entlassen.
Es hieß, wir verlieren Geld. Aber die Firma zahlte die Streiktage.
Es hieß, wir kriegen dies und jenes nicht, machen uns nur unbeliebt.
Durch all das hat die CGT enorm an Kraft gewonnen.
Und wir sind zahlreicher! Am Anfang war ich ganz allein,
aber jetzt, das ist großartig: Es sind viele Frauen,
es fehlen die Typen ... aber gut.
Männermangel! Wir haben's versucht, aber es gibt wenige hier.
Um eine Betriebsgruppe aufzubauen, brauchst du nur eine Person, die in
die Bresche springen kann, die was anstößt, die Multiplikatoren findet.
Mit der Prekarität und Fluktuation hast du das nicht.
Wenn sich jemand engagiert, wird sie von den anderen
meist nicht unterstützt, weil die um ihren Arbeitsplatz fürchten.
- Also wird sie gefeuert. - Wenn sich eine Gruppe bildet,
bei Virgin oder McDonald's, gibt's nach 6 Monaten erste Entlassungen.
So läuft das. Und das ist ein wirkliches Hindernis.
- Das lässt sich nicht leugnen ... - Kampf gegen die Gewerkschaften.
Eine alleinstehende Frau mit Kind hat tatsächlich große Probleme!
Zunächst weil ihr Überleben von ihrem Tun abhängt,
es ist niemand da, der sie unter- stützt. Das Kind schränkt auch ein.
Die Einrichtung, in der ich letztes Jahr arbeitete, da
malochten die Leute bis Mitter- nacht, Arbeitsbeginn war 6:00 Uhr.
Für Frauen mit Kind war das quasi unmöglich.
Die Einzigen, die klarkamen, hatten ihre Familie in der Nachbarschaft.
Die Filiale wurde von einer Frau geführt,
die hatte damit aber kein Problem. Sie ist auf einer ganz anderen Ebene.
- Zuhause hat sie eine Tagesmutter! - Auch in den Gewerkschaften
ist es nicht einfach, sich einzubringen, wenn du Kinder hast.
Da musst du nichtmal allein sein,
denn meist sind es die Frauen, die für das Private verantwortlich sind:
die Kindererziehung, der Haushalt, etc.
Tatsächlich ist es also ... Mit Jeff haben wir das untersucht.
Mit Lionel auch, am Anfang ...
Aber auf die Tagesordnung schaffen wir's immer noch nicht!
Einerseits frage ich mich oft, hast du denn kein Leben?!
Du bist immer bei der Gewerkschaft, bist auf Arbeit, bist hier und da.
Es ist schon so, wenn du aktiv bist oder
wenn du Delegierte bist, trägst du natürlich Verantwortung,
du hast Sachen zu tun. Aber man hat natürlich noch ein Leben!
Die Leute haben da manchmal Angst. Aber wenn du ...
gern machst, was du tust, dich engagierst, dann ...
Ich finde, man hat sogar ein reicheres Leben. Du triffst Leute,
du haust dich nicht nur vor den Fernseher oder den Computer.
- Man kennt viele Leute ... - Gewiss! Man trifft viele Leute,
tauscht sich aus, begegnet sich. Ich gehe gern auf Demos, denn
dort treffe ich Leute aus anderen Berufen! SUD ANPE und andere,
die ich bei Gewerkschafts- seminaren kennenlernte.
SUD PTT ... Die Demos sind ...
Wenn du aktiv bist, bereichert dich das, das ist klar!
Bis später!
Von etwa 2 Mio. Gewerkschafts- mitgliedern sind fast 50% Frauen.
Aber sie sind weniger zahlreich unter den Aktiven.
Eine noch kleinere Minderheit bilden sie in den Gremien.
Teilweise erklärt ihre Arbeits- situation diese Faktenlage:
Frauen und Jugendliche sind als erste von Prekarität und Teilzeit betroffen.
Ich treffe viele Jugendliche: "Ich lebe nicht! Ich bin jung, 25,
habe noch keine Kinder. Wie soll ich das anstellen,
mit einem Kind über die Runden zu kommen!?"
Die sagen: "Ich überlebe, geradeso. Aber wenn ich Kinder hätte ...!"
Die Regierung und der Unternehmer- verband MEDEF mühen sich seit Jahren,
die Beschäftigten immer prekärer und flexibler zu machen, immer mehr.
Und die Leute arrangieren sich, auf individueller Ebene, denn
wie gesagt: Sie haben Angst! Das ist nachvollziehbar.
Die Leute, die nicht aktiv sind, wollen nicht so sein wie die anderen:
Sein ganzes Leben in der Gewerk- schaft verbringen, Tag und Nacht,
die Familie und den Rest vergessen? Das ist vorbei.
Das finde ich vollkommen in Ordnung, ich verstehe das.
Es muss Platz sein für alle, es muss weitergehen,
wir müssen die Rahmensetzung überprüfen.
Der gesamte gewerkschaftliche Rahmen muss auf den Prüfstand,
wenn sich die Jugendlichen engagieren sollen.
Wir kommen ständig voran, aber man hat das Gefühl,
irgendwo ausgebremst zu werden, vor allem wir Frauen.
Im Allgemeinen sind es Männer, die die Gewerkschaft kontrollieren.
Und wir? Wenn wir voran- gehen, hat man den Eindruck als
sei da eine Schranke. Dort kommen wir nicht weiter.
Bei uns im Gare de Lyon gab es nicht viele aktive Frauen.
Aber beim Betriebsrundgang gestern waren wir nur Frauen.
Ein junges Mitglied, sie beginnt gerade, sich zu engagieren,
sie meinte: "Krass, schon seltsam,
voll die Girl Power! Nur die Frauen unterwegs!"
Das macht Freude! Einmal sagte mein Nachbar,
ich kannte ihn noch nicht lange,
ich war zum Essen eingeladen und er erzählte seiner Frau:
"Ohlala, Anissa kann vielleicht wütend werden!
Sie schrie den Stationsleiter an, ohne Angst!
Wir haben uns hinter ihr versteckt, obwohl wir alles Männer waren!"
Das macht wirklich Freude, denn er sagte ja:
Du bist eine Frau, aber du bist nach vorne,
während wir Männer uns ein bisschen versteckt haben.
Tja, es gibt Männer, die haben Angst, und Frauen wie uns ...
Im Jahr 2008 waren nur 5% der Beschäftigten der Privatwirtschaft,
Männer wie Frauen, gewerkschaftlich organisiert.
Heute ist es noch schwieriger, sich zu engagieren:
ständig ein neuer Job, ver- schiedenste Arbeitszeiten und
die permanente Furcht vor der Entlassung.
Ich bin nicht mehr aktiv, weil ich ja noch Kinder habe!
Es gab Zeiten, weißt du, da war ich richtig borniert.
Da gab es nur: Gewerkschaft, Gewerkschaft, Gewerkschaft!
Eine Versammlung hier, eine da!
Zeitweise hatte ich vollkommen vergessen, dass ich Kinder habe!
Ich kam heim: Hallo, wie geht's, habt ihr gegessen? Ja. Und ich wieder los.
Ich war mir dessen nicht bewusst, bis meine Tochter eines Tages
sagte: "Mama, wir sehen dich nie, du bist nie da!"
Manchmal kam ich heim und hatte nichtmal Zeit zum Essen,
ich schlief gleich ein, so erschöpft war ich:
Arbeit, Versammlungen, dies und jenes, Engagement,
hierhin, dahin gehen, alles! Das war die Hölle.
Für mich gab es nur eins: Wir mussten gewinnen!
Wir mussten weiterkommen! Wir mussten ...! Wir mussten ...!
- Geht's dir gut? - Ja, und dir?
Wir brauchen Honig, Cola und Erdbeer-Himbeer-Saft.
- Ok, hol ich dir. - Echt? Danke! Kein Küsschen?
- Nein. - Barbar!
Zur Erklärung, im Grunde ist er ein Junge,
der es nicht kannte, im Haushalt zu helfen. Seine Mama
kümmerte sich um alles, so wie bei den meisten Jungs.
Aber er ist nicht faul. Schon vor der Schwangerschaft
half er mir bei der Hausarbeit, und seit der Schwangerschaft noch mehr.
Da gibt es keine Probleme. Geschirr, Wäsche, Müll,
er macht ziemlich viel. Glücklicherweise!
Denn sonst wär' ich voll fertig.
Ende September 2010 bin ich wieder auf Arbeit.
Ich stelle mich dann gleich auf das nächste Mandat für 2011 ein.
Da haben mich die Kolleginnen schon für 2011 eingeplant.
Auch mit Kind werde ich weiter aktiv sein, das ist klar.
Es ist nicht die Kleine, die mich zusätzlich motiviert.
Schon bevor ich schwanger war, bin ich immer motiviert gewesen.
Sei es für mich oder für andere! Jetzt wo die Kleine kommt,
hoffe ich, dass auch sie später aktiv sein wird!
Ich hoffe, dass sie gegen gewisse Sachen kämpfen wird,
dass sie sich nichts gefallen lässt, dass sie Werte haben wird.
Oktober 2010
Sag "Generalstreik!". General-Streik! Hm?
Da bist du einverstanden, was? Sie spaziert in der Versammlung rum!
Sie ist schon mit von der Partie!
Mein Freund - er geht kaum auf Demos, das ist nicht sein Ding -
er kümmert sich um die Kleine, ich gehe auf die Demo!
Auf die Versammlungen nehme ich sie mit, das ist kein Problem.
Notfalls bleibt sie bei den Großeltern. Alles kein Problem.
Sie muss später ja nicht zwei Mal die Woche demonstrieren.
Ich will nur, dass sie gewisse Werte hat und weiß was zählt:
Einiges haben wir nur, weil wir es erkämpft haben.
Nicht alles wird auf einem goldenen Teller serviert.
Wenn man etwas will, muss man kämpfen. Das ist alles.
- Dann gehen wir mal los, wa? - Auf geht's.
Gewerkschaft heißt für mich Kampf und Widerstand im Alltag,
aber auch gesellschaftliche Veränderung.
Die Idee einer anderen Gesellschaft
bedeutet nicht, dass ich ein vorgefertigtes Konzept hätte
mit einer Checkliste: Punkt eins, zwei, drei.
Die Idee ist einfach, wenn es Diskriminierung gibt,
Ungleichheit zwischen Individuen,
sei es aufgrund des Geschlechts, des biologischen Geschlechts oder
aufgrund der Herkunft, um eine wei- tere Diskriminierung anzusprechen,
das ist nicht akzeptabel! Deshalb können die Gewerkschaften
die Frage der Gleichberechtigung nicht ausblenden,
Gleichberechtigung insbesondere von Mann und Frau.
ALLES GEHÖRT UNS, NICHTS GEHÖRT IHNEN!
ALL IHR HAB UND GUT, DAS HABEN SIE GEKLAUT!
ARBEIT UND REICHTUM UMVERTEILEN!
Ich wollte das nicht ansprechen, aber jetzt wo du's sagst ...
Das betrifft besonders Frauen: überall, nicht nur im Streik!
Mancherorts läuft es besser als anderswo.
Vor allem da, wo es nur Frauen gibt und Männer die Minderheit sind.
Aber es gibt Orte, das geht gar nicht: Da sind Frauen ausgegrenzt!
Das ist schon immer so! Ich weiß noch, als ich den Film
über die Uhrenfabrik LIP sah: Von den 1970er Jahren bis heute,
bis 2010 hat sich nichts geändert!
Nichts! Ok, ein bisschen was hat sich bewegt, glücklicherweise!
Weil die Frauen darauf drängten, dass sich was bewegt:
in Sachen Verhütung, Abtreibung, Löhne, Arbeitsbedingungen, Karriere.
Ich finde, das musste ziemlich hart erkämpft werden.
Auch heute noch haben wir eigentlich Besseres verdient, denn
selbst in den Gewerkschaften: Was einige Männer da angeht,
die in Führungspositionen sitzen ...
Ich rede nur von der CGT, die kenne ich, da bin ich organisiert:
Mit denen haben wir noch Probleme!
Dabei gibt's Firmen, wo nur Frauen arbeiten!
Aber gut, Grundsatz- erklärungen reichen nicht.
Die bedeuten noch gar nichts! Wie die Grundsätze eines Supermarkts,
wo sie dir versprechen, dass du nicht länger als 10 Minuten anstehst!
Aber die Mädels an der Kasse, die haben ganz schön zu leiden!
Soviel steht fest.
Kheira, Dorothée, Noura und Anissa sind keine Heldinnen.
Aber zweifelsohne sind sie Wegbereiterinnen.
Sie eigneten sich die Gewerkschaft an. Sie trugen Fragen hinein und
Praktiken, die herkömmliche Vor- stellungen über den Haufen werfen.
Sie tragen bei zum Wandel der Arbeiterbewegung
und bereichern so die Vision einer gerechteren, gleicheren Gesellschaft.
- Wer ist für die Fortführung ...
- ... des Streiks ... - ... bis morgen?
Es ist die Aufgabe aller, die an- deren Streikenden zu motivieren,
wieder zu den Vollversammlungen zu kommen! Der Raum müsste voll sein,
müsste aus allen Nähten platzen, es streiken wirklich viele Leute!
Also, alle sind aufgerufen! Schreibt SMS, über alle Kanäle:
ruft die Leute an, schreibt Mails, damit sie zur Versammlung kommen.
Sonst können wir einpacken. Tapezier- streik is' nicht! Es geht um die Rente!
Je mehr wir sind, desto leichter können wir uns ablösen:
damit nicht immer dieselben um 4 Uhr morgens aufstehen.
Wenn wir das im Wechsel organisieren könnten ...
Immer nur dieselben auf Streikposten? Und am Ende ...
- Wer kann denn morgen kommen? - ... zum Streikposten.
Wer kann morgen früh zum Streikposten kommen? 5:30 Uhr.
Die Website zum Film: egales.eu
Untertitel: Andreas Förster für labournet.tv, Berlin 2012