Ein Arbeiteraufstand in Hamburg
Der Streik bei Neupack
Die Firma Neupack ist ein in Hamburg und Rotenburg ansässiges Familienunternehmen.
Die Firma wurde vor 50 Jahren gegründet
und produziert Verpackungen für die Lebensmittelindustrie.
Es gibt seit der Firmengründung keinen Tarifvertrag,
dafür aber Niedriglöhne für die 250 Arbeiter, größtenteils mit Migrationshintergrund.
Es gilt auch nicht die Devise: Gleiche Arbeit – gleicher Lohn.
Arbeiter mit derselben Beschäftigung erhalten unterschiedliche Löhne.
Seit über 10 Jahren gibt es keine Lohnerhöhungen,
die Firmenleitung teilt Urlaubszeit ein, wie es ihr passt
und es scheint die Willkür des Chefs in der Firma zu walten.
Lange bemühten sich die Neupack-Arbeiter gewerkschaftlich im Betrieb zu organisieren.
Seit April 2012 bemühen sie sich nun um einen Tarifvertrag.
Trotz mehrerer Verhandlungen mit der Firmenleitung,
haben sie bisher keinen Erfolg verzeichnen können.
Deswegen reagierten sie im Oktober mit einem Warnstreik. 100% Beteiligung.
Als sie damit nichts erreichen konnten,
sind die Arbeiter gemeinsam mit der Gewerkschaft IG BCE und dem Betriebsrat
in einen unbegrenzten Streik getreten.
Um 5 Uhr morgens wurde der Streik-Banner an die Toreinfahrt gehängt
und auch die übrigen Arbeiter durch Gespräche versucht, davon zu überzeugen mit zu streiken.
Außer ein paar wenigen haben alle eingesehen, dass es jetzt an der Zeit ist.
Am selben Tag haben sie den Streikposten im Garten auf dem Firmengelände aufgebaut.
Sehr geehrte Zuschauer, im Moment befinden wir uns vor der Firma Neupack in Hamburg
Hier, wo ca. 250 Menschen arbeiten, sind die Arbeiter vor 3 Wochen in den Streik getreten.
Sie haben ein Zelt aufgebaut vor der Fabrik
Sie können seit 50 Jahren keinen Tarifvertrag mit dem Unternehmen erzielen
und arbeiten hier zu sehr niedrigen Löhnen.
Sie fordern höhere Löhne und auch ein gerechteres Lohnsystem.
Sie haben ein Zelt hier aufgebaut
und wir haben uns mit den streikenden Arbeitern über ihre Meinungen und Motive unterhalten.
Ja, ich bin der Betriebsratsvorsitzende und der Vorsitzende des Betriebsrates.
Mein Name ist Murat Günes, ich bin 40 Jahre alt, verheiratet, zwei Kinder.
Ich arbeite seit 17 Jahren für diese Firma. An den Maschinen.
Vor 10 Jahren haben wir eine Rentner-Vertretung hier eingerichtet.
Es war schwer, aber hat mit der Unterstützung der Gewerkschaft geklappt.
Seit einem Jahr verhandeln wir über einen Tarifvertrag.
Und am Ende ist das passiert, was nicht passieren sollte. Wir streiken.
Wie ist es zu dieser Situation gekommen? Können Sie das im Detail nochmal schildern?
Das ganze geht nicht von uns aus.
Diese Firma hält sich seit 53 Jahren durch Unterdrückung und Ausbeutung,
aber da die Menschen sich nicht mehr unterdrücken und ausbeuten lassen wollen,
sind wir in dieser Situation. Letztes Jahr haben wir eine Tarifverhandlungsgruppe gegründet.
So sind wir mehr Leute geworden, denn wir sind zwei Firmen und der andere Standort
haben sich auch organisiert, sind Gewerkschaftsmitglieder geworden,
haben gesagt, dass sie auch einen Tarifvertrag wollen. Damals wie heute!
Sie sind draußen mit uns.
In diesem Prozess seit Oktober 2011 haben wir die Tarifverhandlungsgruppe gegründet.
Wir wollten verhandeln,
aber bis zum Mai 2012 hat der Arbeitgeber unseren Schreiben nicht geantwortet.
Bis zum 4. Mai 2012, bis wir mit unserem Warnstreik konkreter gedroht haben.
Dann hat er eingewilligt. Danach hatten wir drei Verhandlungen. Alle drei sind negativ verlaufen.
Der Arbeitgeber sagt zwar, er will verhandeln.
Aber das, was er sagt und was er tut, passen nicht zusammen.
Hat er ein konkretes Angebot gemacht?
Nein, nicht was den Tarifvertrag angeht.
Er hat dem Betriebsrat vor zwei Wochen ein Angebot gemacht,
das nichts mit dem Vorschlag der Gewerkschaft zu tun hat, das im Gegenteil darin besteht,
uns noch mehr zu nehmen.
Wie haben sie den Streik beschlossen?
Das Ganze geht bis zum September 2011 zurück.
Im September sind wir auf eine Konferenz, wo er von uns einen
zum Unterschreiben fertigen Tarifvertrag wollte. Für diese Firma.
Den haben wir auch fertig gestellt, aber wir haben vorher auch mit unseren Kollegen beraten.
„Freunde, er will einen Vorschlag für einen unterschriftreifen Tarifvertrag von uns.
Das ist ein kritischer Moment, denn dann muss verhandelt werden
und wenn die Verhandlungen negativ ausgehen: Sind wir bereit zum Streik?"
Aber die Kollegen haben zugestimmt. Dann haben wir den Vorschlag dem Chef gegeben.
Doch in der zweiten Etappe, als es um die Lohngruppen ging, als es darum ging,
wer für welche Arbeit wie viel Geld bekommen soll, in welcher Lohngruppe sein soll
da wollte unser Arbeitgeber auf einmal nicht verhandeln. Am 22. Oktober war das.
Da sind wir vom Verhandlungstisch aufgestanden und haben gesagt:
„Sie wollten einen unterschriftreifen Vorschlag, den legen wir ihnen vor.
Und jetzt fragen Sie, wie viel Sie das alles kosten wird.
Wir wollen nicht über Geld reden,sondern über die Verteilung des Geldes reden.
Denn hier herrscht ein ungerechtes System. Hier gibt’s Menschen, die dieselbe Arbeit machen,
aber 4 bis 5 Euro weniger bekommen. Menschen, die seit 15 Jahren keine Lohnerhöhung hatten.
Hier wird eingeteilt nach Religion, Herkunft, Beschäftigungsart oder dem Krankheitsausfall.
Dagegen hat die Gewerkschaft protestiert
Seit 53 Jahren herrscht hier das System: Teile und herrsche.
Und so soll es noch weitere 50 Jahre gehen. Dieses System muss sich ändern.
Der Arbeitgeber will das aber nicht ändern. Deswegen wehrt er sich auch immer aggressiver.
Und der Streikbeschluss?
Zuerst der Warnstreik. Am 22. September. Dann haben wir alle Mitglieder zur Abstimmung gerufen.
Die Mehrheit hat mit „Ja“ gestimmt und dann haben wir gemeinsam mit der Gewerkschaft
einen Tag nach der Abstimmung den Streik beschlossen.
- Können Sie diese erste Nacht des Streiks beschreiben?
In der Nacht haben wir vertrauensvolle Freunde und Unterstützer angerufen, und haben gesagt:
Bereitet euch vor. Morgen früh um 5 Uhr beginnt der Streik. Wir wollen, dass ihr alle da seid.“
Wir haben auch vertrauenswürdigen Kollegen aus dem anderen Standort bescheid gegeben.
Als wir angekommen sind, hatten unsere Unterstützer schon alles vorbereitet.
Wir haben viel Unterstützung bekommen: Sei es von der türkischen Organisation Ditib,
den Gewerkschaftern, der Linkspartei, von IG BCE-Aktivisten.
Das Ganze wurde natürlich seit über einem Jahr schon vorbereitet.
Und was habt ihr morgens um 5 Uhr dann gemacht?
Als wir angekommen sind, war alles schon dicht. Wir wissen nicht,
wer die Türen verschlossen hatte, keine Ahnung. Da war eine Barrikade von Menschen.
Ob Mitarbeiter aus der Firma oder Unterstützer von außerhalb – es war voll hier.
- Ihr habt niemanden in die Firma reingelassen an dem Tag?
Nein, haben wir nicht. Manche mussten wir zum Streik überreden
und die Bemühungen haben sich gelohnt. Die, die nicht Mitglied in der Gewerkschaft waren,
sind es an dem Tag geworden. Andere haben Urlaub genommen
oder haben sich krank schreiben lassen. Es gibt andere, die uns indirekt unterstützen.
Die Produktion wurde in beiden Firmen bis zu 90 Prozent still gelegt.
Die Streikbrecher sind natürlich arbeiten gegangen.
Der Arbeitgeber ist in den ersten Tagen gewalttätig geworden.
Hier wurden zwei Frauen verprügelt,
in der anderen Firma wurde ein russisch-stämmiger Arbeiter von einem Auto angefahren.
Sie haben sich sehr aggressiv verhalten gegenüber uns.
- Gewalt kam also in Spiel?
Genau. Das ging auch in die Medien.
Da haben einige gesagt, dass wir sie mit Gewalt versucht haben,
davon abzuhalten zur Arbeit zu gehen. Das stimmt natürlich nicht.
Wir haben nur unser Recht in Anspruch genommen. Das einzige ist,
dass wir sie eine halbe Stunde lang versucht haben zu überreden mitzustreiken.
Das war’s und wir waren damit bei einigen ja auch erfolgreich.
Außer die in Leitungspositionen haben wir viele überzeugt, die in der Produktion arbeiten.
In den ersten Tagen stand die Produktion zu 90 Prozent still hier.
Natürlich hat der Arbeitgeber auch seine Taktiken. Er hat sich aus Polen Leiharbeiter geholt.
Das kam auch in die Medien.
- Geht die Produktion gerade weiter?
Im Moment geht die Produktion zu 30-35 Prozent weiter.
Durch die polnischen Arbeiter.
Die kamen von einer Vermittlerfirma. Wir haben über die IG BCE und andere Kontakte
dann rausgefunden, dass diese Firma die Arbeiter nicht auf legalem Weg hierher geschickt hatte.
Die polnische Firma hat ihre Beziehungen zu Neupack daraufhin aufgelöst,
aber sehr interessant ist: Dieselben 15 polnischen Arbeiter wurden jetzt eingestellt
über die Firma Neupack selbst.
Die arbeiten also jetzt drinnen, als Streikbrecher.
15 polnische Arbeiter hier, 10 polnische Arbeiter in Rotenburg.
Aber trotzdem läuft die Produktion zu 30 bis 35 Prozent.
- Was sind jetzt eure Pläne?
Es gibt verschiedene Pläne. Einige, die ich hier nicht erwähnen kann.
Aber wir bemühen uns immer noch, die Streikbrecher zu überreden.
Vor allem auch die polnischen Kollegen, denn die sind wie ein Block für sich.
Sie werden zwei Monate arbeiten und dann gehen.
Aber wir werden hier die nächsten 50 Jahre noch arbeiten.
Aber auch die polnischen Freunde könnten zur Gewerkschaft. Wir werden schon erfolgreich sein.
- Wie ist die Solidarität zwischen den Arbeitern seit dem Streikanfang?
Also, was ich beobachten kann: die Freundschaft drinnen, während der Arbeit und die hier draußen
ist komplett unterschiedlich. Das habe ich auch oft schon erzählt.
Drinnen haben wir nur das gemacht, was wir machen mussten
und wir haben uns sogar gestritten. Aber hier draußen haben wir ein gemeinsames Interesse.
Wir sind im Klassenkampf!
Woher wer kommt, welcher Religion er angehört – das ist egal.
Wir kämpfen gegen den Unterdrücker, um nicht mehr unterdrückt zu werden.
Und es ist auch ein psychologischer Kampf.
Es hat sich ein Familienverhältnis zwischen uns hier entwickelt.
Ohne Ausgrenzungen – Deutscher, Türke – teilen wir unser Brot.
Heute haben Frauen Kuchen mitgebracht, morgen werden andere was machen.
Gestern haben türkische Frauen Gözleme gemacht. Deutsche und Türken essen zusammen
Unsere Unterstützer sind dieselben. Aus allen Herren Ländern kommen hier Menschen hin.
Hinzu kommt, dass wir untereinander schon sehr solidarisch sind.
Es gab jemanden, der nicht mehr wollte, sogar den haben die Kollegen zurückgewonnen.
Ohne, dass wir, die mehr organisieren etwas getan hätten,
die Kollegen haben es von sich aus und alleine gemacht. Das ist alles deren Erfolg.
Auch dass wir überhaupt streiken, ist deren Erfolg. Wir waren nur kurz die Vorreiter.
Sie sind mutiger geworden und wir werden Erfolg mit diesem Streik haben, sicher!
Es kann länger dauern, das ist nicht so wichtig. Wichtig ist zu gewinnen.
Und wir werden gewinnen. Gegen den gemeinsamen Feind werden wir gewinnen.
- Was konntet ihr aus dieser Streikaktion lernen, was könnt ihr mitnehmen?
Ich denke, dass viele Kollegen die taktische Herangehensweise an einen Streik
verstanden haben; welche Strategien im Klassenkampf wichtig sind.
Sie haben immer nur das lächelnde Gesicht des Arbeitgebers gesehen.
Der jeden Morgen grüßt, aber der seit 15 Jahren nie die Löhne erhöht hat.
Oder der aus bestimmten Gründen keine Lohnerhöhung gegeben hat.
Als sie gestreikt haben, hat er die Polizei gegen die Kollegen aufgehetzt.
Er hat Arbeiter von drinnen rausgeschickt, um die uns zu spalten.
Er hat versucht, Unruhen unter uns auszulösen.
Das ist die Beobachtung der Kollegen und meine natürlich auch.
Um uns nicht spalten zu lassen, haben wir uns jetzt zusammen geschlossen.
Und wenn wir über die rechtliche Dimension reden: Keiner verstößt hier gegen das Gesetz.
Wir gebrauchen nur unsere Grundrechte.
Das Grundgesetz besagt:
Du kannst dich in Gewerkschaften organisieren.
Und die, die sich gewerkschaftlich organisiert haben, können sich den Aktionen
der Gewerkschaften anschließen.
Wir sind mit der Gewerkschaft auf die Straße und gehen auch, wenn sie das beschließt.
- Gerade in der Rede eines Politikers ging es um die Leiharbeiter, die hier nun arbeiten.
Der Arbeitgeber hat zwar das Recht, Leiharbeiter zu engagieren.
Aber in einer Streiksituation sollte er dieses Recht nicht haben.
Solche Maßnahmen sollten verboten werden.
Auf Türkisch heißen sie "tascheron"-Arbeiter, auf deutsch: Leiharbeiter.
Das System der Leiharbeit - das ist die moderne Sklaverei der 2000er Jahre.
So wie im 16. und 17. Jahrhundert die Portugiesen oder Spanier.
Sie haben afrikanische Sklaven geholt und auf dem amerikanischen Kontinent arbeiten lassen.
Heute erleben wir die moderne Version dieses Systems und da geht es auch nicht mehr um
weiß oder schwarz. Sie verkaufen Menschen und verdienen damit Geld.
Und die Gesetze erlauben das, in den Ländern, die wir gemeinhin als Demokratien bezeichnen.
In den Ländern, aus denen wir kommen, gibt's das auch.
Aber in Deutschland ist das vielmehr gang und gäbe.
Und dieses System schadet, wie wir sehen, unserem Klassenkampf.
Diese Gesetze müssen geändert werden.
- Was auch in den letzten Jahren viel in Deutschland diskutiert wird:
Die zu niedrigen Löhne.
Ganz aktuell sind die Debatten um den Mindestlohn.
Einige der Gewerkschaften fordern bis zu 10 Euro Mindestlohn.
Wurde hier, beim Streik, über dieses Thema gesprochen und diskutiert?
Eine große Diskussion unter uns hat es bisher in der Form nicht gegeben,
aber meine persönliche Meinung: Es muss einen Mindestlohn geben.
Unbedingt! In diesem Land sowieso.
Denn Deutschland erwartet von der Türkei und von anderen Ländern viele Dinge,
aber sie selbst tun das Gegenteil. Sie spielen sich als Demokratie auf,
aber ihren eigenen Leuten lassen sie die Demokratie nicht zugute kommen.
Was die Leiharbeiter und den Mindestlohn angeht, ist es eben dieses Spiel.
Beim Mindestlohn: Einige fordern 8,50 Euro. Andere fordern 9 oder 10 Euro. Oder sogar 10,50.
Der Wert von keiner Arbeitskraft kann so gemessen werden.
Der Mindestlohn muss kommen in diesem Land, aber ob es jetzt 8,50 Euro oder 10,50 Euro sein
sollten - das kann ich nicht sagen.
Wenn ein Bürger in diesem Land lebt und arbeitet, sollte er nicht vom Staat abhängig sein.
Er sollte von seinem Lohn auch leben können und auch seine Familie ernähren können.
Er sollte also nicht einen Lohn von 1000 Euro bekommen,
um damit seine 1000 Euro Miete zu zahlen.
Viele unserer Kollegen in dieser Firma sind hoch verschuldet.
Es gibt hier sogar Menschen die eine Privatinsolvenz beantragen mussten.
Das ist was wir hier beobachten.
Was alles noch in der Gesellschaft passiert, müsste man genauer unter die Lupe nehmen.
Das hat auch etwas mit dem Mindeslohn und dem Leiharbeitssystem zu tun.
- Wer sind Sie? - Abide Kurttekin.
- Sie streiken auch. - Ja. Ich streike auch.
Ich erlebe das zum ersten Mal. Es ist eine gute Sache.
Wenn's sein muss, würde ich wieder streiken. - Wie meinen Sie das?
Im Sinne von: Wieder meine Rechte verteidigen und auf der Seite derer sein,
die ungerecht behandelt werden. Auf der Seite der Unterdrückten sein.
Das ist ein schönes Gefühl.
Es verläuft alles ziemlich gut. Wir verbringen auch eine schöne Zeit mit den Kollegen.
Wir sind näher zusammen gerückt. Wir sind eine Einheit geworden.
Wir haben Gelegenheit, uns zu unterhalten und über die Sorgen des anderen zu sprechen.
Wie soll ich sagen...Wir sind wie eine große Familie hier.
- Und die Situation mit Ihrer Familie zuhause?
Die ist sehr gut. Sie unterstützen mich. Gleich kommt mein Mann auch.
Er unterstützt uns die ganze Zeit und ist immer hinter uns.
Und er hilft uns, wo er kann.
- Was für eine Unterstützung bekommen Sie von Hamburger Institutionen,
Gewerkschaften oder Politikern?
Viele stehen hinter uns und auch die Medien beschäftigen sich mit uns. Danke dafür!
Auch die Politiker beschäftigen sich mit uns und unser Betriebsrat ist sehr aktiv.
- Welche Politiker sind das?
Ihre Namen kenne ich nicht genau. - Von welchen Parteien denn?
Von der Linkspartei. Von den Grünen kamen sie. So weit ich weiß.
Am Mittwoch sind wir bei der SPD zum Frühstück eingeladen. Da werden wir ins Rathaus gehen.
- Glauben Sie, dass Sie Erfolg mit diesem Streik haben werden?
Natürlich glaube wir daran. Wenn nicht, dann würden wir doch nicht Widerstand leisten.
Wir glauben fest an unseren Erfolg und am Ende werden wir das bekommen, was wir fordern.
- Woher kommen Sie genau?
Ich bin Yasar Tugan und komme von der Bode Chemie.
Wir sind mit den streikenden Kollegen in derselben Gewerkschaft, IG BCE.
Wir kommen hier ab und an vorbei, um uns mit unseren Kollegen hier zu solidarisieren.
Denn die Streikenden brauchen konstante Unterstützung. Auch moralische Unterstützung.
Da hier gemeinsam mit der IG BCE nie gestreikt wurde, fehlt es natürlich an Erfahrungen.
Aber es gibt unterstützende Parteien und Vereine, wie die Kollegin erzählt hat.
Und dass diese Insitutionen kommen und hier präsent sind,
zeigt, dass dieser Streik erfolgreich sein wird.
- Sie wollen wir auch kennen lernen! - Emine Yesilkaya.
- Seit wann arbeiten Sie hier? - Ich habe hier im Mai 1981 angefangen.
Seit über 31 Jahren arbeite ich hier also.
- Was haben Sie in diesen 31 Jahren alles erlebt?
Nicht so viele schöne Dinge. - Warum?
Die ersten 10 Jahre hatte ich keine Probleme, denn ich habe mich nie krank schreiben lassen
Ich war ja jung und demenstsprechend gesund.
Ich konnte alles machen, was mir aufgetragen wurde.
Aber dann ging es mir gesundheitlich nicht gut.
Ich wurde operiert und das mehrmals.
- Hat das dazu geführt, dass der Arbeitgeber Druck auf Sie ausgeübt hat?
Jede schwere Arbeit, die andere nicht machen konnten, wurde an mich abgegeben.
Beziehungsweise, die schwere Arbeit mussten wir Türken machen.
Also wir kamen zuletzt. Heißt: Die Arbeit, die andere nicht gemacht haben oder
die sie nicht machen wollten, die mussten wir machen.
Wir mussten uns dem fügen.
Entweder die Tasche packen und gehen oder sich fügen.
Aus Verzweifelung haben wir das über uns ergehen lassen.
- Bisher haben Sie sich gefügt. Aber heute machen Sie das nicht mehr.
Wir haben schon mal probiert zu streiken. 1984 war das. Da haben wir den Betriebsrat gegründet.
Aber wir waren nicht erfolgreich. Die meisten Kollegen haben sie bestochen.
Als aller erster hat uns unser Betriebsratvorsitzende im Stich gelassen.
Am zweiten Tag, nachdem wir ihn gewählt hatten.
Der nächste Vorsitzende ist nach einem Monat gegangen. Wir haben's also nicht geschafft.
- Und die Situation heute? - Diesmal läuft es gut.
Wir sind sehr zufrieden mit unserem Vorsitzenden Murat. Vielen Dank an ihn.
Er hat uns wieder zusammen gebracht und wir haben den Kampf wieder aufgenommen.
Hoffentlich wird das Ende segenreich sein.
- Sie sagen, diesmal werden Sie erfolgreich sein?
Ich glaube, dass wir es diesmal schaffen!
- Sie als Frau arbeiten sei 31 Jahren und zuhause haben Sie Kinder und Mann.
Mein Mann hat hier mit mir gearbeitet.
Doch er ist letztes Jahr im August gestorben. Er hatte einen Gehirntumor.
Innerhalb von 15 Monaten habe ich ihn verloren.
- Wieviele Kinder haben Sie? - Zwei.
- Sind Sie schon erwachsen? - Mein jüngerer Sohn ist 32 Jahre alt.
Der ältere ist 34 Jahre alt.
- Ich wünsche Ihnen viel Erfolg. - Vielen Dank.
- Wer sind Sie? - Ich bin Yusuf.
Ich arbeite seit 17 Jahren bei Neupack.
Wir befinden uns jetzt im Widerstand.
Seit dem ersten Streiktag unterstützt uns Hayat TV. Euch möchte ich deswegen danken.
Vielen Dank an all die Kollegen, die sich bemüht haben und uns unterstützt haben.
Dann schulden wir auch Dank an all diejenigen hier in Hamburg, die wahre Demokraten sind
und Respekt vor den Mühen des Arbeiters haben.
Vielen Dank, sollen sie alle lang leben. Unser Widerstand ist ungebrochen.
Als ich bei dieser Firma angefangen habe, gab es hier nicht mal eine Gewerkschaft.
Es gab auch keine Gemeinschaft und Solidarität.
Nach ein paar Jahren haben wir versucht, uns gewerkschaftlich zu organisieren.
Das haben wir auch geschafft.
Vor vier Jahren haben wir schon mal einen Streik beschlossen.
Aber wir waren nicht erfolgreich, weil viele Kollegen nicht mitmachen wollten.
Auf die Arbeiter wurde psychologischer Druck ausgeübt.
Auf jeden einzelnen.
Zum Teil von Seiten des Firmeninhabers und zum Teil von Seiten der Meister und Vorarbeiter.
Die hatten die Arbeiter richtig unter ihren Fittichen.
Panik und Angst haben verhindert, die Maske des Chefs runterzureißen.
Aber jetzt leisten wir Widerstand; ungebrochen. Und wir sind auch hoffnungsvoll.
Und wir werden bis zum Ende auch Widerstand leisten. Da glauben wir dran.
- Das Wetter spielt nicht mit. Wir haben jetzt minus drei Grad.
Das Wetter ist doch super! Es ist zwar kalt, aber wir haben gute Laune. Alle stehen das durch.
- Ich wünsche Ihnen viel Erfolg. - Ich danke Ihnen herzlichst.
Ich arbeite hier seit 33 Jahren. - Seit 33 Jahren?
- Was haben Sie in diesen 33 Jahren erlebt in dieser Firma?
Wir haben viel erlebt.
Wir werden wie zweite Klasse Menschen behandelt.
Wir bekommen sehr niedrige Stundenlöhne.
Nicht nur ich, sondern wir alle. Ich weiß nicht. Gut ist die Situation auf jeden Fall nicht.
- Die Arbeitskonditionen sind schwierig und Sie bekommen zu wenig Lohn dafür.
Natürlich ist die Arbeit schwer.
- Heute streiken Sie nun seit drei Wochen.
Wir streiken seit dem ersten des Monats und wir bekommen auch viel Unterstützung dabei.
- Glauben Sie, dass Sie den Streik erfolgreich beenden werden?
Ich glaube daran und hoffentlich wird's erfolgreich.
Hoffentlich bekommen wir, was wir wollen. Wir sind bis zum Ende dabei.
- Diese Streiksituation - wie wirkt sie sich auf Sie als Frau aus?
Sie sind von morgens bis abends hier. Wie wirkt sich das auf Ihr Zuhause, auf Ihre Kinder aus?
Unsere Familien und Kinder begegnen uns mit Verständnis.
Denn sie kennen unsere Lage. Wir verdienen sehr wenig.
Sie unterstützen uns.
Alle unsere Familien unterstützen uns. Du kannst alle Freunde hier fragen.
Niemand beschwert sich. Ganz im Gegenteil:
Sie bereiten Essen vor und bringen es uns hierher.
- Ich sehe schon. Ihr habt hier ja einen sehr reich gedeckten Tisch.
Wegen dem Essen können wir uns wirklich nicht beschweren.
Es ist genügend Essen da. Unsere Gewerkschaft kommt für alles Nötige auf.
Dafür danke ich.
- Macht ihr selbst auch was hier?
Ja, klar. Wir, gemeinsam mit den Ehefrauen unserer Arbeitskollegen. Alle unterstützen mit.
Keiner nörgelt. Wir nörgeln nur an dieser Firma.
- Und jetzt zu Ihnen.
Sie kommen aus Hannover?
Ja, ich komme aus Hannover. Das zweite Mal jetzt schon, um meine Solidarität
mit den Kollegen kundzutun. Ich wünsche den Streikenden viel Erfolg bei ihrer Aktion.
Das passiert doch überall.
Überall in Deutschland.
Auch in unserer Firma gibt's nun seit Neustem dieselben Probleme.
Deswegen bin ich gekommen. Um solidarisch mit meinen Freunden hier zu sein.
- Und Ihre anderen Arbeitskollegen? Kommen Sie immer nur zu zweit?
Oder sind Ihre anderen Arbeitskollegen auf irgendeine Weise solidarisch mit dem Streik?
Die anderen Kollegen solidarisieren sich auch. Letzte Woche sind wir mit drei bis vier Autos
gekommen. Jetzt arbeiten viele, aber am Wochenende wollen viele
wiederkommen und sie wollen dann auch länger hier bleiben.
Was ihnen heute widerfährt, kann uns morgen widerfahren.
Denn die Probleme der Kollegen hier sind auch unsere Probleme.
Deswegen solidarisieren wir uns.
- Vielen Dank!
Hallo, liebe Freunde! Wir sind Arbeiter bei Hermes und besuchen euch gerade bei eurer Aktion.
Wir sind hier, um euch zu sagen, dass ihr einen sehr entschlossenen Kampf führt
und wir wollen euren Streik vom Herzen unterstützen.