Ich bin 1989 geboren und jetzt 23 Jahre alt.
Dies waren meine Jahre bei Foxconn.
Liu Xing arbeitete 5 Jahre lang in der Spritzerei von Foxconn in Shenzhen. 2012 kündigte sie.
Ich fing am 25 Februar 2007 bei Foxconn an.
Am Anfang wurde ich einen halben Monat lang in der Guanlan-Fabrik angelernt.
Da bekam ich 1 Yuan am Tag als Lohn.
Für den halben Monat gab es den erbärmlichen Lohn von 15 Yuan.
Damals dachte ich, 5 Yuan Lohn wäre schon Luxus.
Der Chef schickte mich zum Arbeiten an die Produktionslinie.
Er sagte, das sei eine Art Ausbildung für uns.
Wie viele Praktikant_innen von Schulen,
bekamen wir vor Arbeitsanfang keinen Vertrag.
und nach einem halben Monat erhielten wir 15 Yuan.
"Hong Chao Zhua" ist die berühmte Foxconn-Abteilung für die Spritzformherstellung.
In der Abteilung mussten wir während des Spritzens und Schleifens
ständig mit diversen Chemikalien hantieren und
waren Staub, Sand, Steinen und Baumwollpartikeln ausgesetzt.
Oft inhalierten wir diese Chemikalien und Partikel durch Nase und Mund.
Bei vielen medizinischen Untersuchungen zeigten sich bei uns Auffälligkeiten.
Die Lösungsmittel können die weibliche Fruchtbarkeit einschränken.
Auf den Flaschen waren solche Aufkleber,
aber die Sicherheitsmaßnahmen in der Fabrik waren äußerst mangelhaft,
denn wir bekamen nur eine Wegwerf-Atemmaske pro Tag.
Wir gingen zum Chef und verlangten, dass er uns bessere Masken gibt,
solche Aktivkohle-Masken.
Er sagte nur: "Ja, wir besorgen welche.
Habt nur keine Angst vor einer Staublunge.
Der Staub schadet euch nicht. Auf der Straße atmet ihr mehr davon ein."
Ich wunderte mich, dass er den Industriestaub mit dem Staub am Straßenrand verglich.
Dann zeigte ich ihm ein Infoblatt zu Staublungen.
Er las es und fragte, wo ich es herhatte.
Er durchsuchte sogar meine Schubladen.
Unsere Sicherheitsschuhe nutzten sich auch ab.
Sie waren aus Gummi,
und lösten sich wegen der chemischen Lösungsmittel langsam auf.
wir bekamen aber nie Ersatz dafür.
Der Chef warf uns oft vor, wir trügen die Sicherheitsschuhe nicht ordnungsgemäß.
Er dachte nie: "Es ist Zeit, die Sicherheitsschuhe zu ersetzen."
Ich denke, da ging es um Kosteneinsparung!
Er sagte uns natürlich: "Keine Angst, wir besorgen welche."
In Wirklichkeit passierte jedoch nie was.
Bei einem späteren Meeting verlangte ich, dass wir neue und bessere Masken bekommen,
aber der Chef erwiderte: "Warum kümmerst du dich um so viele Sachen?"
Ich sagte: "Das ist etwas, das unser Leben bedroht!"
Da die Spritzformen unsere Gesundheit ernsthaft gefährden können,
mussten wir Sicherheitsschuhe mit Stahlkappen tragen.
Selbst mit Stahlkappenschuhen verletzten wir uns an den Füßen.
Ich erinnere mich an einen Kollegen, dem eine Form auf den Fuß fiel.
Sie war von einem Kran runtergefallen.
Obwohl es ein Arbeitsunfall war, durfte er nur Krankentage nehmen.
Es wurde nicht als Arbeitsunfall gemeldet, und er bekam keine Entschädigung.
Weil er Krankentage nehmen musste, bekam er nur 70 % des Lohns.
Der Chef verlangte, dass der verletzte Arbeiter einen Bericht schreibt.
Er befahl uns, Arbeits- unfälle nicht zu melden.
Egal was passiert.
Der Chef sagte ausdrücklich, "Die Meldung eines Unfalls
hätte Auswirklungen auf den Bonus der Vorgesetzten und der gesamten Abteilung."
Er nutzte die gesamte Abteilung, um dir zu drohen.
Er wusste, dass du mit den ' anderen keinen Ärger haben willst.
Er sagte das, aber das entsprach nicht der Wahrheit!
Nur der Bonus des Managements war betroffen.
Der Chef verlangte sogar vom Opfer, sein Schuldgeständnis anderen vorzulesen.
"Meine lieben Freunde, heute hatte ich einen Unfall. Ich entschuldige mich
für die durch meine Nachlässigkeit entstandenen Folgen für unsere Abteilung.
Der Arbeiter konnte das nicht als Arbeitsunfall werten, er musste sagen, es wäre seine Schuld.
Wie ungerecht! Es war nicht seine Schuld!
Trotzdem musste er die Verantwortung übernehmen.
Das ist paradox. Keine Entschädigung und keine Unterstützung.
Er musste sich sogar noch bei den anderen entschuldigen!
In einem anderen Fall hatte eine Arbeiterin ein Messer in der Hand.
Sie schnitt sich böse in den Finger.
Man konnte sogar den Knochen sehen, aber der Finger war noch dran.
Also arbeitete sie einfach weiter.
Weder meldete sie den Arbeitsunfall, noch nahm sie Krankentage.
Sie arbeitete einfach weiter.
Wenn es zu Arbeitsunfällen kam, wurden weder die Chefs noch die Abteilung
oder die Firma dafür verantwortlich gemacht, sondern die einzelne Arbeiter_in.
Von den Apple-Produkten, die wir herstellten,
kostete ein einziges Apple iPhone 4s
4.000 bis 5.000 Yuan (500 bis 600 Euro).
Wir bekamen dafür aber kaum ein Tausendstel,
Der Rest ging nicht an uns.
Ich glaube, wir Arbeiter_innen opfern eine Menge,
aber was bekommen wir dafür?
"Diese Leute sind bloß Bauernarbeiter_innen,
Hilfsarbeiter_innen, Fabrikjungen und -mädchen..."
Wir erhalten keinen Respekt,
und andere erkennen nicht einmal an, welchen Wert wir haben.
Zum Schutz der Interviewten wurde ein Pseudonym benutzt.
SACOM, Februar 2013