Es lebe! Es Lebe!
Brennt die Fackel der Arbeiter*innen -
fliehen die Feinde und Vermittler!
Es lebe die Revolution!
Hoch lebe die PCSS!
Sie lebe hoch! Sie lebe hoch!
Es lebe die Gewerkschaft der Arbeiter*innen!
Nieder mit dem Management von Holcim!
Gewaltherrschaft durch ACC/ Holcim
wird nicht länger geduldet!
Das Management von Holcim
ist eine terroristische Organisation!
Nieder mit dem Holcim Management,
das uns Terroristen nennt!
Es lebe die Revolution!
Sie lebe hoch! Sie lebe hoch!
Das Unternehmen gibt Festangestellten
grüne Westen,
Leiharbeiter*innen kriegen rote Westen.
Sie werden auch anders bezahlt.
Die Festen verdienen ca 15.000 Rupien,
wir verdienen um die 4.500, 5.000.
Es gibt auch zwei Eingangstore.
Ein Tor ist für die Festangestellten.
Für Leiharbeiter*innen
gibt es ein anderes Tor.
Traditionelle indische Zement-Unternehmen
wie ACC oder Ambuja Cement
sind von Multinationalen Unternehmen
übernommen worden.
insbesondere Holcim,
mit Hauptsitz in der Schweiz.
vermutlich eines der größten
multinationalen Unternehmen.
Jetzt ist es auch in Indien
der größte Zementhersteller.
Wir kämpfen v.a. für die Leiharbeiter*innen
in der Zementindustrie.
Holcim-Management komm zur Einsicht!
Komm zur Einsicht!
Holcim-Unternehmen komm zur Einsicht!
Wir sind für eine Lösung bereit!
Unsere Forderungen sind rechtmäßig!
Rechtmäßig! Rechtmäßig!
Wir kämpfen für unsere
rechtmäßigen Forderungen!
Wir werden für unsere Rechte kämpfen!
Mein Name ist Dhanjay Kumar Mishra.
Ich arbeite als Leiharbeiter
unter dem Subunternehmer D.D. Prasad bei ACC.
Ich arbeite dort seit 20 Jahren.
Wir werden anders bezahlt
als die Festangestellten.
Ich verdiene 2.000 bis 3.000 Rupien.
Ich arbeite als Hilfskraft.
Wir bekommen keinerlei Zusatzleistungen.
Gewaltherrschaft von ACC/ Holcim
wird nicht länger geduldet!
Wir sind alle eins!
Es lebe die Revolution!
Die Zementindustrie in Indien ist einzigartig.
Sie ist von privaten Investoren geprägt
Es war nie im Fokus
staatlicher Investitionen.
In den 70er Jahren
gab es gemeinsame Verhandlungen
von zentralen Gewerkschaftsverbänden
mit dem Verband der Zementhersteller.
Sie einigten sich auf Lohnvereinbarungen
für die Zementindustrie.
Diese wurden von Zeit zu Zeit überarbeitet.
Seit 1978 untersagt eine Vereinbarung
Leiharbeit im Zementherstellungsprozess.
Dies ist ein bedeutender Schritt!
Auch das indische Gesetz zu Leiharbeit
Es darf keine Leiharbeit eingesetzt werden
weder für notwendige Teile der Produktion
noch für gelegentliche Arbeiten.
Dagegen wird jedoch grob verstoßen.
Auch in den Lohnvereinbarungen
für die Zement-Industrie
gibt es eine eigene Vereinbarung dazu.
ACC Cement und Ambuja Cement
haben diese Verträge unterzeichnet.
Die Vereinbarungen sind bis heute gültig.
Holcim übernahm ACC und Ambuja 2005.
Jetzt sind es also Tochtergesellschaften
eines der weltweit größten Unternehmens.
Holcims Arbeiter*innen in Europa verdienen
mindestens acht Dollar pro Stunde.
Die Leiharbeiter*innen hier
bekommen nur zwei Dollar pro Tag.
Das ist ein 32facher Lohnunterschied!
Selbst in der Anlage gibt es Unterschiede.
Leiharbeiter*innen bekommen ca. ein Drittel
von dem, was die Festen bekommen.
Mein Name ist R. Chakravarti.
Ich arbeite seit 1987 bei ACC.
Angefangen habe ich als Helfer
und jetzt arbeite ich als Fachkraft.
Mit mir haben fünfzehn Arbeiter angefangen
Nur zehn davon sind noch übrig.
Die anderen sind gegangen.
Seit 1990
kürzt das Unternehmen die Rentenfonds.
Ich bin noch immer ein Leiharbeiter.
Seit ich bei Holcim angefangen habe,
ist mein Leben schwierig.
Mein Lohn reicht nicht für ein gutes Leben
Auch nach dem Urteil des High Courts,
hört Holcim nicht auf uns.
Wir wissen nicht was das Unternehmen vor hat
Wir machen die ganze Arbeit.
Selbst die Aufgaben der Festangestellten
Die stehen nur herum und beaufsichtigen uns
Wir bekommen 200 Rupien,
sie bekommen 1.000 pro Tag.
Ihre Kinder lernen auf Englisch,
unsere lernen auf Hindi.
Für uns ist es selbst schwierig,
sie auf die staatlichen Schulen zu schicken.
Haben Verwandte in Dörfern Probleme,
gelingt es uns kaum Geld zu organisieren.
Wir arbeiten zwar regelmäßig,
sind aber nicht festangestellt.
Das Management antwortet nicht,
wenn wir sie darauf ansprechen.
Die vielen Leiharbeiter*innen
machen die ganze schwierige Arbeit,
die ganze gefährliche Arbeit
wo sie massiv Hitze und Staub ausgesetzt sind
Sie machen die körperliche und riskante Arbeit.
Daneben gibt es Festangestellte.
Davon gibt es nur noch wenige.
Meist übernehmen sie die Rolle der Aufsicht.
Anstatt zu produzieren,
beaufsichtigen sie die Leiharbeiter*innen.
Die Leiharbeiter*innen kämpfen schon lange.
Sie werden von der PCSS angeführt.
Im Grunde ist das eine Gewerkschaft
von Leiharbeiter*innen.
Die Gewerkschaft kämpft seit 20 Jahren
für Festanstellungen,
für ein Leben in Würde,
für Gleichstellung usw.
Zunächst ging es darum,
die Zement-Lohnvereinbarung umzusetzen.
Sie untersagt Leiharbeit in der Produktion
Lediglich für das Be- und Entladen von LKWs
wird darin Leiharbeit erlaubt.
Es ist schwierig vorher einzuschätzen,
wie viele Arbeiter*innen man dafür braucht.
Die Leiharbeiter sollten dann aber
genau so viel wie Festangestellte verdienen.
Die Leiharbeiter*innen waren erfolgreich Es gab einen 56 tägigen Streik.
Die Leiharbeiter*innen waren erfolgreich
Sie setzten diese Lohnforderung durch.
2000 legten wir die Streitsache vor.
Der Prozess zog sich bis 2006 hin.
In der Zwischenzeit
wurde eine Gruppe nach der anderen
um ihren Lohn geprellt.
1990 kam die Forderung erstmals auf.
Damals waren es 573 Arbeiter*innen.
Als die Sache dem Gericht vorgelegt wurde,
waren es noch 350.
Im Zuge das langen Prozesses
sind davon 200 übrig geblieben.
Alle, die einen Anspruch auf Löhne besaßen,
gemäß den Vereinbarungen der Zement-Industrie,
erhielten praktisch keine Arbeit.
Sogar Gelegenheitsarbeiter*innen,
die direkt vom Unternehmen angestellt sind.
ACC täuschte nicht einmal vor,
sie über Subunternehmer zu beschäftigen.
Selbst sie bekamen 10 Monate lang keinen Lohn
Wie soll man so überleben?
Deshalb akzeptierten viele
ein „freiwilliges“ Ausscheiden.
ACC brachte in der Zwischenzeit
Subunternehmer in den Zeugenstand.
Die ganze Sub-Unternehmerschaft
ist nur ein Papier-Arrangement.
Nieder mit ACC/Holcim!
Nieder! Nieder!
ACC/Holcim verlass Indien!
Verlass Indien! Verlass Indien!
Wir produzieren den Gewinn!
Ihr nehmt unser Geld!
ACC/Holcim verlass Indien!
Ich verdiene 10,05 Rupien pro Tag.
2009 war ich für neun Monate arbeitslos.
Ich habe ACC nach Arbeit gefragt.
dann begannen sie mich auszuschimpfen
„Was willst du?
Wohin möchtest du gehen? Geh!“
Dann trat ich der PCSS bei.
Wir klagten meine Beschäftigung ein.
Nach neun Monaten bekam ich Arbeit.
Ich werde an drei Orten eingesetzt.
Noch immer verdiene ich 10,05 Rupien,
Ich bekomme 174 Rupien.
Die Regierung macht alles so teuer.
Ich bekomme noch immer den gleichen Lohn.
Der Preis für Waschmittel
stieg von 30 auf 40 Rupien.
Alles ist teuer
und ich bekomme noch den gleichen Lohn.
Aber was soll ich machen?
Das Industriegericht fällte 2006 sein Urteil.
dass alle fest eingestellt werden sollen
die im Jahr 2000 Klage eingereicht hatten.
Auch ein Anspruch auf Zahlungsrückstände
wurde ihnen ab dem Jahr 2000 zugesprochen.
In der Zwischenzeit wurde ACC zu Holcim.
Hier treten sie aber weiterhin als ACC auf.
Vermutlich sehen sie Vorteile darin,
bekannte Markennamen weiterzuführen.
ACC lehnte es ab, das Urteil umzusetzen
und wandte sich an das High Court.
Lange Gerichtsverfahren sind in Indien
ein großes Problem für die Arbeiterklasse.
Sie können prozessieren und prozessieren -
bis zum Supreme Court kann es 20 Jahre dauern.
Die Entlassung der 200 Arbeiter
während der Prozess lief, war unrechtmäßig
dass dadurch nur ihre Festanstellung
umgangen werden sollte.
Arbeiter*innen haben Anspruch
auf die zuletzt gezahlten Löhne,
wenn ein niedriges Gericht
ihre Wiedereinstellung angeordnet hat
und der Fall dem High Court vorgelegt wird
ACC wandte sich an das High Court.
ACC interpretierte das Urteil so:
Die Ansprüche ergeben sich
aus der Anzahl der Tage,
die im letzen Monat gearbeitet worden sind.
Das kann ein, zwei, fünf oder gar kein Tag sein.
Das waren die Löhne, die sie auszahlten.
Und das ist ein Multinationales Unternehmen!
Für uns ist das nicht nachvollziehbar.
Der Lohn von hundert Arbeiter*innen
für zehn Jahre betrüge 850 Mio Rupien.
Allein ihr Firmenchef Herr Ackermann
verdiente letztes Jahr mehr als 100 Mio.
(Allein sein jährliches Einkommen ist höher
als die Löhne von 100 Leiharbeiter*innen
für zehn Jahre.)
Offensichtlich geht es hier nicht um das Geld
Es geht um die Ausbeutung der Arbeiter*innen
Wie viel lässt sich
aus indischen Leiharbeiter*innen auspressen?
Das High Court sprach den Arbeiter*innen
keinen Anspruch auf Wiedereinstellung zu.
Es bestätigte jedoch,
dass die Verträge nur Scheinverträge waren.
Und es sprach den Gewerkschaftsmitgliedern
die noch immer arbeiteten,
Anspruch auf Festanstellung zu.
Das beträfe höchstens 150 Arbeiter*innen.
Für Holcim wäre es einfach, das umzusetzen
Aber das ist bisher nicht geschehen.
Ich lebe hier seit 28 Jahren
mit meiner Familie.
Ich arbeite in der Milchwirtschaft.
Ich kümmere mich um Kühe und Büffel.
Jetzt möchte ACC dieses Stück Land.
Sie wollen mein Haus hier weg haben.
Einer meiner Söhne ist tot wegen ihnen.
Hier kann man die Grenzmauer sehen.
Mein Haus war schon lange gebaut,
als diese Mauer errichtet worden ist.
Trotz Mauer wollen sie unser Haus zerstören.
Ungefähr zehn, zwölf Männer
drangen gewaltsam in unser Haus ein.
Sie fragten nach meinem Mann.
Ich habe sie gefragt:
„Was macht ihr in meinem Haus?
Was wollt ihr überhaupt?“
Sie haben ihn gewaltsam aus dem Haus geschleift
und rücksichtslos verprügelt.
Nach drei Tagen kamen sie zurück
und haben alles zerstört
Den Kühlschrank, den Fernseher -
alles was sie finden konnten.
Das ganze Haus ist jetzt kaputt.
Die Leiharbeiter*innen entschieden,
erst mal keinen weiteren Prozess zu führen.
Obwohl es um eine Menge für sie ging.
Das High Court sprach ihnen viel weniger
als das Industriegericht zu.
Wir wollten den Arbeiter*innen
keinen weiteren Prozess zumuten.
Wir entschieden Verhandlungen aufzunehmen
ACC und Holcim weigerten sich lange
mit der zu PCSS verhandeln.
Das ist überraschend.
Wir hatten vor Gericht miteinander zu tun.
Wir sind eine eingetragene juristische Person.
Dennoch sagen sie:
„Ihr seid keine anerkannte Gewerkschaft.“
Sie beziehen sich auf typische Gewerkschaften.
Wir sind keine typische Gewerkschaft,
Aber wir sind registriert.
Und nach indischem Recht
sind wir absolut in der Lage
für unsere Mitglieder zu verhandeln.
Sie haben gegen das Urteil Berufung eingelegt,
Wir waren bereit zu verhandeln.
Mangels Aussicht auf eine Einigung,
begannen wir einen Sitzstreik.
Er dauerte drei Monate lang.
Die Arbeiter*innen und ihre Familien
beteiligten sich daran nach Schichtende.
Wir forderten die Umsetzung
des High Court Urteils.
Aber dazu ist es nicht gekommen.
Jetzt haben wir auch Berufung eingelegt
Beide Berufungsverfahren
sind beim Verwaltungsgericht anhängig.
Man weiß nicht wie lange es sich hinziehen wird.
Es gibt Leute wie Makbul Ali.
Er war ein Transportarbeiter
und fuhr Schlacke-LKWs.
Er arbeitete seit ungefähr 1975.
Seine Lungen waren voll Zement-
und Schlacke-Staub.
Das Industriegericht
hatte seine Festanstellung angeordnet.
Er wurde nicht festangestellt.
2006 wurde seine Festanstellung
vom High Court angeordnet.
Er bekam keine Festanstellung
Er starb im letzten Jahr an Asthma.
Er hatte nicht genug Geld für eine Behandlung
Das sind die Folgen des Ganzen.