Mein Name ist Gimena V. Ich bin Argentinierin.
Ich bin Ende Januar nach Berlin gekommen,
um bei einem Forschungsprojekt der Technischen Universität Berlin zu arbeiten.
Mein Name ist Maria T.
Ich wurde ausgewählt, um meine Doktorarbeit hier in Berlin zu schreiben.
Der erste Abschnitt war die Büroarbeit, die akademische Arbeit.
Deutsch zu können war keine Voraussetzung für diesen Job
und mir wurde auch gesagt,
dass es drei Monate Feldforschung in Uruguay sein würden.
Das erste Problem, das es vor unsere ersten Reise gab,
war ein Kommunikationsproblem.
Man sagte uns, dass es in Deutschland keine Tagegelder gebe,
dass man sich in Berlin genauso ernähren müsse,
wie in Argentinien oder wo auch immer,
und dass wir dieses Geld daher selbst aufbringen müssten.
Man sagte uns auch, dass wir für die Reise eine Auslandskrankenversicherung,
eine Unfallversicherung und eine Privathaftpflichtversicherung
abschließen müssten, und dass wir das auch selber bezahlen müssten.
Unsere Chefin sagte, die Tagegelder für Reisen sollten wir selber bezahlen.
wir erkundigten uns bei der Reiseabteilung,
weil wir das aus anderen Projekten nicht kannten.
Wir beschlossen die Reisebüro der Universität zu fragen,
das uns bestätigte, dass es Tagegelder gab
- wir lernten die Wörter "Tagesgeld" und "Übernachtung" -.
Als wir darüber redeten, wurde unsere Chefin sehr unfreundlich.
Sie war sehr wütend darüber, dass wir andere Institutionen kontaktiert hatten
und verbot es uns.
Sie verbot uns, mit irgendeinem anderen Büro zu kommunizieren
der Universität. - Außer mit ihrer Zustimmung.
Sie wollte die Mails vorher lesen.
In derselben Sitzung, in der wir über die Tagegelder diskutierten,
sagte man uns, dass es ab jetzt keine Gruppensitzungen mehr geben würde.
Und dass wir undankbar seien, weil wir die Chance, die man uns gab,
nicht wertschätzen.
In meinem Fall sagte sie auch, wenn mir die Bedingungen nicht passten,
könnte ich gehen, es gäbe andere Kandidaten, die für meinen Platz geeignet wären.
Die Reise begann und damit auch die Probleme.
Das Auto, das uns die Universität zur Verfügung stellte,
und aus Europa geschickt hatte,
war ein Gebrauchtwagen.
Auf der ersten Fahrt zum Einsatzort,
blieb es mindestens eineinhalb Stunden stehen.
Wenn wir fuhren, starb plötzlich der Motor ab
wir mussten auf dem Seitenstreifen anhalten, weil der Motor nicht mehr reagierte.
Das hat uns viel Stress verursacht.
Denn das hat nicht nur die Reisen verzögert,
wir fühlten uns auch nicht sicher auf der Straße.
Es war unmöglich, andere Autos zu überholen, weil, wenn es stehengeblieben wäre,
hätte das eine fatale Entscheidung sein können. Eine tödliche Entscheidung.
Wir merkten auch, dass unsere Sicherheitsausrüstung nicht vollständig war.
Wir hatten keinen Feuerlöscher, kein Warndreieck, kein erste Hilfe Koffer,
das mussten wir selber kaufen, es war nicht im Auto.
Wir hatten vorläufige Dokumente.
Es gab viele Sicherheitssachen, für die nicht im Vorfeld gesorgt worden war,
die wir erst vorort bemerkten.
Nach zwei Wochen Arbeit, sagte meine Chefin, wir sollten über die Feiertage aufhören.
einige unserer Kollegen reisten ab,
aber das war nicht mein Plan, ich war da um zu arbeiten,
keine Ferien für mich!
Ich war in Uruguay, ich war in Montevideo, und arbeitete weiter.
Ich dachte, ich sollte etwas sagen.
Ich schrieb meiner Chefin über meine Zweifel und Unsicherheit
was Planung, Organisation, die freien Tage und v.a. die Probleme mit dem Auto anging.
Aber sie antwortete nicht.
Ich glaube damals fing ich an, mir über unsere Situation vorort Sorgen zu machen.
Nachdem mit meine Chefin nicht geantwortet hatte,
fing der Ehemann meiner Chefin an, eine größere Rolle in der Gruppe zu spielen.
Wir hatten wirklich eine sehr schlechte Beziehung zu ihm,
Ständig hat er uns verdächtigt und verfolgt,
damit wir die ganze Zeit unablässig arbeiten.
Wir haben mehr als 12 Stunden am Tag gearbeitet,
wegen dem Druck, den er erzeugt hat.
Wenn wir mal einen Tag nicht aufs Feld gehen wollen,
weil wir sehr müde waren oder uns schlecht fühlten,
war er immer hinterher und wollte wissen, warum wir nicht aufs Feld gegangen waren.
Wir hatten keinen Kalender mit freien Tagen!
Zuerst arbeiteten wir ohne Assistenten vorort,
sodaß wir drei vier Tage arbeiteten, und dann den Sonntag nutzen,
um zum nächsten Forschungsstätte zu fahren.
Er fing an uns zu kontrollieren, mehrmals am Tag anzurufen,
fragte uns, wo wir waren, wann wir aufbrechen würden,
was wir machen und wohin wir gehen sollten.
obwohl wir ihm erklärt hatten,
dass manche Aspekte der Forschungsarbeit einfach Zeit brauchen,
von den Bedingungen, dem Land, von vielen Faktoren abhängen,
aber er machte Druck, dass wir Zeitpläne einhalten,
die wissenschaftliche Arbeit abkürzen,
einen Ort zu verlassen, wenn er es sagte, die Stunden zu arbeiten die er wollte.
er sagte auch, dass wir langsam seien, weil wir nicht gut genug wären.
Wir mussten an einem Ort arbeiten, dann zum nächsten Ort fahren,
dann zum nächsten Ort.
Wir hatten keine freien Tage.
Wir mussten sogar jede Pause gegen seinen Widerstand durchsetzen.
Wir wurden stark unter Druck gesetzt, psychologisch, bedroht, Telephonanrufe...
Diese Person rief uns einzeln an und stellte uns Fragen über Kollegen,
um Spannungen zu erzeugen. Eine sehr stressiges Arbeitsumfeld.
Wir hatten erst ein Monat gearbeitet und waren schon total erschöpft.
Die Sicherheit wurde nicht verbesssert,
nicht nur für das Auto betrifft, auch in den Waldstücken,
hätten wir viele Sicherheitsdinge haben müssen, die wir nicht hatten.
Die Orte an denen wir schlafen mussten -
meistens waren es Häuser auf den Grundstücken, wo wir arbeiteten.
Viele waren OK, mit dem minimalen Standard,
also Dusche, Matratze, Gas.
Viele andere aber nicht.
Viele hatten nicht mal Matratzen,
andere hatten kein Internet.
andere hatten keine Dusche um uns zu waschen.
Zunächst hatten wir in der Gruppe beschlossen:
wenn es die Möglichkeit gebe, in ein Hotel zu gehen,
das in der Nähe der Grundstücke lag, sodaß unsere Arbeit nicht beeinträchtigt wäre,
wollten wir das machen, um ein bißchen Ruhe und Erholung zu haben.
Aber als wir das erste mal in ein Hotel gingen,
- wir dachten das wäre erlaubt, denn wir hatten ein Papier unterschreiben,
in dem uns einen Batzen Geld für Unterkunft zugewiesen wurde -,
als wir also das erste mal in ein Hotel gingen,
befahl man uns, unverzüglich diese Unterkunft zu verlassen
und in einem Campingplatz unterzukommen,
denn ein Tag Hotel koste gleich viel
wie zu viert auf dem Campingplatz zu übernachten.
Diese Situation wurde schlechter
sodass wir schließlich ein Gespräch mit dem Ehemann unsere Chefin hatten,
und ihm sagten, dass diese Situation nicht gut für uns ist,
die Arbeitsbedingungen sind extrem, dass wir den besten Willen haben,
aber dass es sehr unmenschlich ist, so viele Stunden zu arbeiten,
dass die langen Arbeitszeiten nicht den Abmachungen entsprechen.
Wir sagten ihm auch, dass er ein sehr agressives Verhalten an den Tag legt.
Das bestritt er. Er sagte, er sei keine agressive Person,
das sei einfach die Art wie er ist und wie er sich ausdrückt.
Doktorate seien eben so,
Er habe seinen Doktor gemacht und das wäre auch so gewesen.
Er habe aufgehört, persönliche Interessen zu haben,
und wenn wir diesen deutschen Doktortitel haben wolten,
diesen beneidenswerten Titel,
dann sollten wir alles dafür tun.
Und das war ein Schlüsselmoment,
weil da wurde uns klar, dass jeder Dialog
und jeder Versuch unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern,
vergeblich sein würde.
Weil es kein Mitgefühl gab,
und keine Flexibilität,
uns gegenüber.
Wir beschlossen, zunächst die FAU zu kontaktieren
um uns beraten zu lassen.
In einer freien Minute, als wir Internet hatten und ein bißchen Ruhe,
um der FAU zu schreiben, machten wir ein Interview.
Wir beschrieben unsere Situation und sie empfahlen uns,
uns mit der Universität in Verbindung zu setzen.
Sie bestätigten uns, dass diese Bedingungen in Deutschland nicht legal waren.
Wir beschlossen also, mit dem Personalrat Kontakt aufzunehmen.
dem haben wir in einer Mail die schlimmsten Dinge berichtet.
Der Personalrat hat dann gesagt, dass er, um uns zu helfen,
unser Einverständnis haben müsste, alles der Personalabteilung zu berichten.
Wenige Tage später
befahl man unserer Chefin uns zurück nach Berlin zu holen.
Das war nicht was wir verlangt hatten.
Wir hatten die Beschwerde eingereicht und verlangt,
dass unsere Arbeitsbedingungen überprüft würden.
Falls sie nicht überprüft würden, würden wir in Betracht ziehen zurück zu kommen.
Was wir ereichen wollten mit unserer Eingabe war eine Kontrolle der Arbeitsbedingungen
in diesem Projekt.
Und dass wir einem anderen Projekt zugewiesen werden.
Nach allem was wir erlebt hatten,
sahen wir keine Möglichkeit, weiter mit einer Person zusammen zu arbeiten,
die unsere Rechte und unser Vertrauen mißbraucht hatte
und die uns so wenig Respekt entgegen gebracht hatte.
Die Universität ließ uns ein paar Treffen haben, forderte Unteragen ein,
Beweise und Briefe, in denen wir sagen was passiert ist,
was das Problem war,
viel Papierkram.
Wir kamen im März hier an, Ende Februar, Anfang März,
von da an hatten wir keine Lösung bis Juni,
als sie sagten, dass unsere Chefin sich mit dem Kanzler der Universität getroffen habe,
und dass sie ihr eine Gelbe Karte gegeben hätten.
Nichts Schriftliches oder juristisch Relevantes.
Nur eine Warnung, dass normale Bedingungen wiederhergestellt werden sollten.
Und dass es ein Team Coaching geben werde, um zu versuchen das Problem zu lösen.
Es gab keine Maßnahme,
die uns ein besseres Arbeitsumfeld garantieren würde,
im Gegenteil,
während der ganze Zeit hat unsere Chefin aus dem Projekt ausgeschlossen.
Niemand redet mit uns im Büro,
niemand grüßt uns.
Es gibt eine totale Indifferenz.
Das Arbeistumfeld ist für uns totel stressig,
auch weil wir nicht wissen, wie wir mit unserer akademischen Areit weitermachen können.
und die TU hat nichts Konkretes gemacht,
außer einem Coaching,
aber das war 5 Monate nachdem wir die Beschwerde eingebracht hatten.
Beim diesem Coaching haben wir auch keine Antworten bekommen.
Wir sind wirklich blockiert
und wir wissen nicht wie weiter.
Wir hatten ein großes Problem als teil dieses Projektes,
wir haben etwas gesagt zu dem Problem und das scheint auf uns zurück zu fallen.
Wir haben mit vielen Büros der Universität Kontakt aufgenommen.
MIt dem Ombudsmann, das Büro für Frauenangelegenheiten,
dem Doktorandenbüro, der Beratungsstelle für Doktorand_innen an der Universität,
Mit zwei Personen vom Büro für gute wissenschaftliche Praxis...
Wir haben mit dem Institutsrat geredet,
wir hatten Treffen mit dem Direktor des Ökologieinstitutes,
und es gab keine konkrete Lösung.
Die meisten Leute sagen, da das Projekt an unsere Chefin gebunden ist,
weil sie das Geld bekommen hat,
kann sie entscheiden was gesagt und getan wird.
Zwei Millionen Euro.
sind dem Projekt zugewiesen.
Deshalb ist es, glaube ich, sehr viel einfacher, unsere Forderung zu ignorieren,
als das anzunehmen, was wir vorschlagen.