Amazon wywołuje choroby
Cześć, mam na imię Patrick. Mam 29 lat.
Pracuję w Amazonie od ponad 6 lat.
Dziś brałem udział w strajku.
Wywiady z pracownikami firmy Amazon z Poznania, Lipska i Orleanu, lipiec 2017
Mam na imię Jean Francois.
Pracuję w Amazon na dziale pick od 5 lat.
Jestem Mike Oberländer. Pracuję w Amazon od 15 października 2009 r.
To prawie 8 lat.
Jestem tzw. pikerem, moja praca polega na zbieraniu przedmiotów.
Pracując na picku przechodzę nawet do 20 km na zmianie.
Mam ręczny skaner, który zawsze mówi mi, dokąd mam iść.
Zbieram przedmioty z regałów.
Wkładam je do skrzynki. Tak wygląda moja codzienna praca pikera.
Podnosimy wiele ciężkich skrzynek, niektóre są lżejsze, inne cięższe.
W skrzynkach są przedmioty, które musimy przeprocesować.
Podczas pikowania cały czas chodzimy.
Kilknaście kilometrów na dzień.
Jak praca wpływa na twoje zdrowie?
Problemy zdrowotne, które obserwujemy to problemy ze stawami,
zapalenie ścięgien,
probelmy z plecami...
Po 8 latach naprawdę odczuwasz, że twoje stawy sa nadwyrężone,
staw barkowy, kolana, kostki.
Bolą duże bardziej niż 8 lat temu.
Oświetelnie w Amazonie nie jest najlepsze.
Czujesz, że z czasem pogarsza się wzrok.
Niktórzy maja problemy skórne.
Gdy wchodzisz do budynku do czujesz, że powietrze nie cyrkuluje.
Całe szczęście ja nie mam z tym problemu.
Ale mój kolega choruje na atopowe zapalenie skóry
i ma dużo problemów z tym związanych.
Inni mają alergię na kurz
i inne nieprzyjemności, muszą brać leki antyalergiczne.
Dobrze by było, gdybyśmy mogli usiąść na 2 minuty
i odpocząć, ale nie wolno niestety nam tego robić.
Na wieży nie ma możliwości, aby usiąść
i na chwilę odpocząć.
Jeśli usiądziesz powiedzmy na kartonie albo skrzynce,
albo krótko przykucniesz na schodach,
to może się zdarzyć, że od razu dostaniesz upomnienie,
że masz wstać, bo nie wolno siedzieć, i masz dalej pracować.
Czy jest duża presja na wykonywanie norm?
Gdy próbują wywierać na nas presję
z powodu norm, wtedy powtarzam sobie,
że nie ma mowy o normach w mojej umowie o pracę.
Amazon próbuje nieustannie wywierać na nas presję z tego powodu,
ale nie przekonuje to stałych pracowników.
Ale ma wpływ na nowych kolegów i koleżanki, którzy mają umowy czasowe,
bo im się mówi, że muszą wykonać normę,
i że muszą pracować trochę szybciej.
Widzisz, że to na nich działa, bo zaczynają wtedy naprawdę biegać.
Na pewno tempo pracy to duży problem.
Regularnie dostajemy feedbacki,
w których tłumaczą, ile należy zrobić na godzinę.
I mówią tobie, ile ty robisz,
i że możesz zrobić jeszcze więcej.
Czasami mówią ludziom, że nie wolno zbyt często chodzić do łazienki.
To jest trochę śmieszne.
Wszystkimi możliwymi sposobami próbują wywierać presję,
tak jak mówiłem robią to poprzez feedbacki, które są rozdawane regularnie.
Przychodzą na twoje stanowisko, i pokazują krzywą,
która przedstawia, ile przedmiotów spikowałeś na godzinę w tygodniu.
Jeśli nie wyrobisz normy, otwarcie mówią ci,
że musisz poprawić swoją wydajność.
Te cele są ustanawiane przez Amazon.
Moim zdaniem nie zawsze jest możliwe ich wykonanie.
Jak wpływają na ciebie godziny pracy?
Wypadki przy pracy?
Wypadki przy pracy zdarzają się od czasu do czasu.
Jakiś przedmiot może spaść ci na głowę z regału,
albo poślizgniesz się, gdy coś się wyleje i uraz stawu gotowy,
skręcenie albo zwichnięte więzadło.
Mówią ci, że to ty musisz bardziej uważac.
Warunki pracy nie poprawiają się,
ale odpowiedzialność zawsze zarzucana jest na pracowników.
Ludzie zazwyczaj nie wiedzą, że powinni iść do pokoju medycznego
albo na konsulatcję do lekarza.
Powinni zgłosić zapalenia ścięgna jako uraz związany z pracą.
We Francji mamy system, dzięki któremu
nie stracisz wiele pieniędzy, gdy masz uraz związany z pracą.
We Francji pierwsze trzy dni chorobowego są niepłatne.
Ale jeśli masz uraz związany z pracą, to za te dni należy ci się zasiłek.
Ludzie nie wiedzą, że lekarz musi zgłosić sprawę,
aby uznano ci ten wypadek.
Jak starasz się chronić samego siebie?
Właściwie to w zakresie zdrowia wielu pracowników raczej się poddało.
Tylko my staramy się walczyć, w tym momencie prowadzimy spór zbiorowy.
Obecnie pracujemy nad układem zbiorowym, który dotyczył będzie zdrowia,
i który miałby wprowadzić szereg środków zaradczych chroniących zdrowie w pracy.
Często stawiamy żądania skierowane do pracodawcy
i próbujemy wywierać presję poprzez radę zakładową,
aby były poprawne oceny ryzyka i aby faktycznie jemu zapobiegać,
ale jest to raczej trudne.
Amazon ogłasza "dni zdrowia" i czasami "dni owoców".
Ale wszystko to dlatego, bo koledzy i koleżanki, którzy strajkują przed bramą,
domagają się układu zbiorowego, który również uregulowałby kwestie zdrowotne,
porozumienia z pracodawcą na temat zdrowia,
aby można było zmienić niektóre procedury, rotację itd.
I tylko dlatego, że my zaczęliśmy poruszać ten temat, Amazon zaregaował
i ogłosił "rok zdrowia", a potem wszystkie te akcje "smart codziennie".
Potem pojawiły się dni zdrowia, dni owoców itd.
Oficjalnie przewodnia zasada w Amazonie związaną ze zdrowiem
to "Bezpieczeństwo przede wszystkim".
Problem polega na tym, że wszyscy mamy problemy ze zdrowiem,
bezpieczeństwo to naprawdę problem nas wszystkich.
A tak naprawdę...
to gdyby byli szczerzy, to musieliby przyznać:
"Przede wszystkim produktywność, przede wszystkim biznes."
we współpracy z "Międzynarodowym Spotkaniem Pracowników Amazona" https://amworkers.wordpress.com