Michael Müller wie auch Dilek Kolat
haben dann im Austausch mit den Kollegen
zugesagt, dass sie sich der Sache nochmal annehmen,
und haben teilweise auch ein bisschen irritiert reagiert,
dass der Konflikt immer noch so heiß ist,
immer noch schwelt.
Es gab dann ein paar Äußerungen
die bei mir ein bisschen Irritation hervorgerufen haben, wie:
"Wie, ihr habt noch gar nicht abgeschlossen?",
"Ich hab gedacht, das wär schon längst geregelt."
Unterm Strich, geht das alles viel zu langsam.
Und ich bin auch manchmal frustriert darüber,
weil mein Eindruck ist, dass uns oft nach dem Mund geredet wird,
und zu wenig getan wird.
Man merkt, dass sie versuchen, uns das Leben schwer zu machen,
im Rahmen der Streikleitung und Clearingstelle.
Dass sie einfach weiter Leiharbeiter beschäftigen,
obwohl sie das nicht dürfen.
Da verstoßen sie gegen sie die Notdienstvereinbarung.
Man merkt an Kleinigkeiten, dass es nicht so Easy Going ist.
Dass wir schon auch Druck erzeugen.
Mit jedem Tag, den der Streik länger dauert,
- das war auch immer unsere These -, wird der Druck auch höher.
Eigentlich.
Es gibt ja keine Exit-Strategie, im Grunde genommen.
Wenn man jetzt einfach beendet, ist das wie 'ne Niederlage!
Et jibt keene Grauzone. Es gibt nur schwarz oder weiß.
Ich finde erstmal die Haltung, die ihr habt, super.
Nichtsdestotrotz müssen wir hier auch mal drüber nachdenken:
Wenn wir mit unserer klaren Linie an die Arbeitgeber herantreten
und die sagen: "Ist ja schön, dass ihr 'ne klare Linie habt,
aber das ist uns immer noch zu viel."
Streiken wir weiter.
Wie lange?
Wenn der Arbeitgeber... - Bis 2020!
Was mir auch durch den Kopf geht:
Wenn sie Sterilgut teuer irgendwo hinten aufbereiten können,
in Hamburg oder sonstwo, und das hertransportieren lassen können:
dafür haben sie Geld!
Und das nur um uns zu killen!
Ich habe am 1. Mai mit dem Herrn Müller geredet,
der hat gesagt: Wir haben Geld.
Das heißt ja nicht, dass wir kein Geld haben.
Hat er mir persönlich gesagt.
Aber: das Geld wird immer unterschiedlich ... veranlagt.
Für die Syrier haben wir 4 Milliarden!
Ist gut, danke!
Dass es nicht ums Geld geht, dürfte mittlerweile jedem klar sein.
Es geht ums Prinzip!
Wir haben eine politische Forderung aufgestellt.
Jede Forderung, die du in der Gewerkschaft aufstellst,
und die knallhart vertrittst,
ist eine politische Forderung!
Selbst, wenn du nur nach mehr Geld schreist,
irgendwann stößt du an die Grenzen, - ich sag's jetzt -
kapitalistischer Profitgier.
Und da wollen sie nicht ran. Das Geld ist allemal da.
In der Stadt, im Land und sogar bei Vivantes.
Die machen Plus!
Ja, da wirst du aber jedesmal hören: Soviel ist es ja nicht wat se Plus machen.
Ok, stop, jetzt wieder mit melden!
Wir haben am 30. ein Gespräch gehabt mit dem Bürgermeister
und der Gesundheitssenatorin und haben von beiden
ne Zusage, sich darum zu kümmern, dass a) angeschoben wird,
dass wir zügig zu Verhandlungen kommen,
b) dass die Kohle beim Finanzsenator bestellt wird,
dass die uns in 'nen vernünftigen Tarifvertrag schicken.
Jetzt sagte Frau Polat: Ach, sie hat sich versprochen, sie meinte das gar nicht so.
Also ihr wisst, wo wir hingehen müssen, um Druck auszuüben.
Nicht zu den Geschäftsführern.
Wir müssen zu den Entscheidern über unsere Kohle gehen.
Wir müssen zum Senat.
Also ich muss leider sagen:
Wir können hier nicht aus dem Streik ohne Ergebnis rausgehen.
Wir sind 7 Leute gewesen.
Bis vor 1 1/2 Wochen waren wir vom PBS Friedrichshain 7 Leute.
Ich bin der Einzige, der noch übrig geblieben ist.
Die andern haben alle Angst, geh'n arbeiten,
sagen, kommt sowieso nüscht raus.
Wenn wir hier ohne Ergebnis rausgehen, dann haben wir uns alles verdorben.
Dann sind wir die Loser. Dann sagen sie:
"Wir haben's euch gleich von Anfang an gesagt."
Deswegen müssen wir weiter durchziehen.
Wenn das jetzt alles hier doch
leider zu Ende gehen sollte mit dem Streik,
würd ich auch nicht mehr rausgehen wollen.
Dann möchte ich mal fragen: Was wäre denn für euch ein Erfolg,
wenn wir irgendwann jetzt zum Abschluß kommen... müssen?
Ob wir wollen oder nicht, wir müssen irgendwann mal ein Ergebnis erzielen.
Ob das jetzt TVöD -10% ist, oder wir müssen einen Kompromiss finden...
Wo ist die Grenze, wo ihr sagt: Das ist noch ein Erfolg?
Erfolg wäre schon, wenn wir mehr Gehalt bekommen,
wenn die Leute, die wirklich kaum was haben,
die schon fast 'nen Zweitjob haben, einfach mal an den Punkt kommen und
nur noch einen Job brauchen, um zu überleben.
Das sollte das Minimum sein, das wir und als Erfolg nehmen sollten.
Aber der TVöD darf nicht aus den Augen verloren werden!
Der darf absolut nicht verloren werden!
Aber bevor wir jetzt jahrelang streiken und nichts passiert,
müssen wir schauen, dass die, die am wenigsten haben, versorgt sind.
Dieses Tarifangebot des Arbeitgebers ist so gemacht,
dass wir nirgendwo eine Möglichkeit kriegen, unsere Ziele draufzusetzen.
Die letzte Aussage von der Geschäftsführung ist die:
Gewisse Sachen sind ihnen zu kompliziert, das können sie nicht machen.
Das ist klar, das sagt Vivantes immer, egal in welchem Bereich: "Das geht nicht."
Man muss sich halt nur mal hinsetzen und wirklich mal wollen!
Wollen!
Nicht nur eine Frau Dr. Grebe, die dafür 187.000 verdient,
dann soll sie mal an die unteren Gruppen denken,
dann soll diese gute Frau sagen: "Ach, wisst ihr watt? -
50.000 reichen mir auch!"
Sie verdient ja das viele Geld dadurch, dass sie euch das Geld klaut.
Dass sie meine Knochen kaputt macht! Dadurch verdient Vivantes Geld.
Wir machen unseren Rücken krumm und die schaukeln sich die Eier.
Oder die Eierstöcke.
Ich muss jetzt mal ein bisschen Wasser in den Wein schütten
und mal meine andere Rolle, meinen anderen Hut aufsetzen.
Ich bin ja auch Mitglied im Aufsichtsrat von Vivantes.
Ich kann zumindest sagen, dass die Geschäftsführung,
dass keiner von denen sich die Eierstöcke oder die Eier schaukelt,
und dass die schon versuchen, auch 'nen guten Job zu machen.
Und die verdienen im Verhältnis zu Privatunternehmen
zwar auch nicht schlecht, aber sie haben keine Top-Spitzenlöhne.
Im Verhältnis!
Es nutzt uns doch eigentlich nichts, wenn wir jetzt mit Blick auf die Geschäftsführung
hier 'ne Neiddebatte anfangen.
Weil diese Rahmenbedingungen werden wir nicht verändern!
Selbst ich im Aufsichtsrat kann darüber meckern,
und sagen: "Nochmal was oben drauflegen müssen wir nicht."
Das ist aber doch unser Frust!
Wir haben in die Zeitung gekuckt und lesen: "Hat wieder 'nen Bonus gekriegt!"
"Wurde geehrt und hat soundsoviel Bonus gekriegt."
Dit kann doch nicht angehen,
und wir stehen hier seit Wochen mit den Kollegen auf der Straße
und kämpfen für ein paar Euro???
Jetzt will ich noch was sagen!
Es ist mein Job hier, so ein bisschen den advocatus diaboli zu spielen.
Den kannst du stecken lassen!!
Ja, aber ich versuche hier auch immer, die andere Seite einzunehmen.
Weil für die Mobilisierung sind die hier neben mir zuständig.
Ich hab die Aufgabe, von einer anderen Seite draufzukucken.
Das Problem von dieser Geschäftsführung ist doch:
Wenn der Mutterkonzern, und da bin ich jetzt bei dir,
wenn die Geschäftsführung von Vivantes nicht sagt:
"Diese kleine Firma in unserem großen Konzern erhält mehr Spielräume,
dass sie hier anderes verhandeln kann."
Solange diese Entscheidung nicht getroffen wird, MUSS
Frau Vetter und Herr Kubald kucken, dass sie im Rahmen ihrer Vorgaben bleiben.
Sonst fliegen sie im Zweifelsfall raus!
Ooch, das tut mir aber leid!
Ich stelle persönlich die Eigenständigkeit der VSG als GmbH in Frage.
Sie ist eine Scheinfirma,
in der undurchsichtig irgendwelche Profite hin und hergeschoben werden.
Niemand kann's nachvollziehen.
Was wir aber mitgekriegt haben:
dass gewisse Preise zwischen Mutterkonzern und Tochterunternehmen
nicht vernünftig ausgehandelt sind.
Es ist auch gar nicht Sinn und Zweck der Sache,
sondern es geht um Lohndumping!