Der Grund für meine Entlassung war für mich recht abstrakt.
Sie haben mich rausgeschmissen, weil ich ein Video von einer Leiche gemacht haben soll
wie sie vom Warenlager zum Transporter
eines Bestattungsunternehmens transportiert wurde.
Weil der Arbeiter an diesem Tag im Warenlager starb.
Dieser Mann gehörte zu meiner Schicht und ich kannte ihn.
Eigentlich war ich im Gewerkschaftsbüro an einem anderen Ort.
Aber als ich das mitbekam ging ich zum Warenlager,
um bei etwas mitzumachen,
das "Nach-Unfall-Team" heißt,
das überprüft was passiert ist, bei einem Arbeitsunfall
Amazon hat dem nicht zugestimmt,
also habe ich meinen Anwalt angerufen und unseren Gewerkschaftsanwalt, und dann -
wurde ich Zeugin davon, wie die Leiche aus dem Warenlager getragen wurde.
Aber dann haben mich die Sicherheitskräfte umstellt.
Also ging ich zu meinem Auto und ich blieb in meinem Auto
Amazon hat es gesehen, die Menschen der Personalabteilung,
Sicherheitspersonal, sie haben mein Auto umzingelt, so, dass sie mich in meinem Auto gesehen haben.
Und nach zwei Monaten
beschlossen sie -
beschlossen sie, mich zu entlassen.
Wobei, sie haben ein paar Regeln gebrochen weil sie es zu spät getan haben.
Nach polnischem Recht haben sie nur einen Monat Zeit, um jemanden zu entlassen,
aus disziplinarischen Gründen,
und die Gewerkschaft hat dem nicht zugestimmt.
Aber es war ihnen egal.
Sie haben mich rausgeschmissen.
Und dann war der Grund total seltsam.
Ich stehe immer noch unter Schock.
Dass sie sich entschieden haben, das für einen solchen Grund zu tun.
Also, ich hatte diesen Konflikt mit Amazon darüber, ob ich drinnen Videos machen kann oder nicht.
Aber dieses Mal, dieses Mal, als ich auf dem Parkplatz war
und als ich sah, dass sie die Leiche meines Kollegen herausgenommen haben,
außerhalb des Warenlagers, und sie in den Transporter legten,
habe ich nicht gefilmt, weil es für mich keinen Sinn gemacht hat. Wozu auch?
Da ist nichts Interessantes dabei.
Ich war also absolut erstaunt, dass sie es auf diese Weise gemacht haben.
Aber wahrscheinlich ist das jetzt der Grund.
Sie haben einfach ihre gewerkschaftsfeindliche und arbeitnehmer_innenfeindliche Politik verstärkt.
Und das ist nur ein Teil davon.
Wenn wir Arbeiter_innen uns organisieren, üben wir Druck auf das Unternehmen aus.
Wir wollen auch dafür sorgen, dass unsere Arbeitsunfälle
nicht von der Firma verdeckt werden.
Bei Kundgebungen, Streikposten, sprechen wir öffentlich
mit den Medien, sprechen mit den anderen Arbeiter_innen.
Wir machen die Situation über die Arbeitsbedingungen öffentlich
und das ist etwas, das Amazon nicht mag.
Also üben sie eine Menge Druck aus auf unsere Gewerkschaft und unsere Gewerkschaftsvertreter,
und die kürzliche Entlassung der wichtigen Arbeitnehmeraktivistin Magda
war eine Eskalation der gewerkschaftsfeindlichen Politik.
Wir lesen diese Entlassung in einem größeren Zusammenhang,
Denn es wird eine Menge Druck auch auf andere Arbeiter_innen ausgeübt,
die mutig genug sind, kritisch zu sein,
nicht jedem Befehl zu folgen, den ihre Manager_innen ihnen aufdrängen
die mutig genug sind, nicht so schnell zu arbeiten, wie die Firma es will.
Denn wir wissen auch, wie das Arbeitstempo sich auf unsere Körper auswirkt,
wie müde wir sind, wenn wir nach Hause kommen,
und wir brauchen einfach mehr Platz.
Also, dieser Druck auf die Arbeitsaktivist_innen wächst.
Aber ich denke auch, wir sollten nicht aufhören.
Wir sollten kritischer sein und offener und uns weiter organisieren.
Das ist die einzige Lösung, um Repressionen zu vermeiden.
Und wirst du für deine Wiedereinstellung kämpfen?
Ja, ich werde für meine Wiedereinstellung kämpfen, aber ich habe ein bisschen Angst,
dass sie alles tun werden, um das Gericht zu drängen, mir eine Art von
Entschädigung zu zahlen, ähnlich wie das Urteil zu erlassen.
Und das wird Amazon zwingen, mir eine Entschädigung zu zahlen
aber nicht, mich wieder in meine Arbeit einzustellen.
Was möglich ist.
Das zeigt, dass das Arbeitsrecht grundsätzlich
auf eine Weise geschaffen wurde, die sehr, sehr positiv ist,
gut für die Arbeitgeber_innen, aber nicht für die Arbeitnehmer_innen,
denn selbst wenn ich gewinne, kann ich nicht zurück zur Arbeit kommen.
Ich werde nur eine sehr geringe Entschädigung erhalten, die nach polnischem Recht
drei Löhne sind und unser Lohn ist sehr, sehr, sehr niedrig.
Wenn du also an einem Ort mit niedrigen Löhnen arbeitest, selbst wenn du den Fall so gewinnst,
bist du der Verlierer.
Und was können die Leute tun um dich zu unterstützen,
in dieser Situation?
Wir haben ein Fundraising gestartet, denn wahrscheinlich
wird der Fall vor dem Gericht etwa fünf Jahre dauern.
Ich brauche also definitiv Geld, um den Fall zu führen,
und auch um eine Kampagne gegen Amazon zu machen,
weil wir nicht wollen, dass andere Leute entlassen werden,
nicht nur in Polen,
sondern auch in anderen Ländern,
denn jetzt haben wir Angst, dass sie grundsätzlich ihre Politik ein wenig ändern
und sie ihre gewerkschaftsfeindliche, arbeiter_innenfeindliche Politik verschärfen.
Wenn sie es in Polen tun, bedeutet das, ein anderes Land wird das nächste sein.
Und wir können das nicht akzeptieren.
Also brauchen wir im Moment eine starke Kampagne
gegen die Unterdrückung der Gewerkschaft, aber auch der Arbeiter_innen.
An manchen Orten gibt es keine Gewerkschaft,
aber trotzdem organisieren sich die Arbeiter_innen, wie in den USA.
Wir müssen also zusammenbleiben und dagegen kämpfen,
denn sonst wären wir alle
in einer sehr schlechten und schwierigen Position.
Jetzt ist die Zeit vor der Hauptbelastungszeit
und wir haben auch Angst, dass sie das machen,
um die Arbeiter_innen noch mehr auszuquetschen in der Hauptbelastungszeit, auf der ganzen Welt.
In jedem Lagerhaus der Welt.
Um dem Einhalt zu gebieten und Kontrolle darüber zu haben, was am Arbeitsplatz passiert,
müssen wir ihnen zeigen, dass wir nicht einverstanden sind mit jeglicher Art von Unterdrückung
gegen Gewerkschaftsmitglieder und gegen andere Arbeiter_innen.