1
00:00:07,800 --> 00:00:13,120
Wir sind hier als ehemalige Mitarbeiter
von EcoCarrier und VeloCarrier

2
00:00:14,680 --> 00:00:19,240
um gegen 
die Bedingungen zu protestieren

3
00:00:19,360 --> 00:00:24,600
die wir ertragen mussten
während unserer Zeit bei der Firma.

4
00:00:24,720 --> 00:00:28,520
Alle Arbeiter sind 
jetzt entlassen worden,

5
00:00:28,600 --> 00:00:30,560
zwischen 
Dezember und Januar

6
00:00:30,621 --> 00:00:33,736
von diesen beiden Unternehmen,
EcoCarrier und VeloCarrier.

7
00:00:33,760 --> 00:00:37,240
Wir haben für REWE 
Lebensmittel ausgeliefert, mit Lastenrädern

8
00:00:37,520 --> 00:00:41,400
in der Stadt, besonders hier
in Neukölln und im Prenzlauer Berg.

9
00:00:42,120 --> 00:00:46,280
Und wir sind hier vor REWE
um REWE aufzufordern,

10
00:00:47,720 --> 00:00:51,360
zu überprüfen, wie die Bedingungen
ihrer Subunternehmer sind,

11
00:00:51,600 --> 00:00:55,920
wie die Arbeitsbedingungen
der Menschen, die dort arbeiten, sind,

12
00:00:56,040 --> 00:01:00,600
weil wir denken, dass es nicht nur 
wichtig ist, eine Dienstleistung anzubieten,

13
00:01:00,720 --> 00:01:03,745
die nachhaltig ist
in Bezug auf das Klima,

14
00:01:04,080 --> 00:01:07,071
was die Zustellung
mit dem Fahrrad ist,

15
00:01:07,400 --> 00:01:10,341
sondern auch 
dafür zu sorgen,

16
00:01:10,427 --> 00:01:14,520
dass die Bedingungen
der Arbeiter*innen gut sind.

17
00:01:14,840 --> 00:01:19,160
Das ist auch Teil 
einer nachhaltigen Welt,

18
00:01:19,240 --> 00:01:22,324
Arbeiter*innen zu haben, die
in ihrem Job sicher sind,

19
00:01:22,410 --> 00:01:26,402
die mit sicheren Fahrrädern fahren, 
die regelmäßig gewartet wird,

20
00:01:26,458 --> 00:01:28,262
was nicht der Fall war,

21
00:01:28,520 --> 00:01:30,400
und viele andere Dinge.

22
00:01:30,440 --> 00:01:32,120
Ich möchte unterstreichen, dass

23
00:01:32,240 --> 00:01:36,241
nicht einmal einen Monat, bevor die
die erste Hälfte der Kündigungen kam,

24
00:01:36,360 --> 00:01:38,589
der Chef des Unternehmens 
nach Berlin kam,

25
00:01:38,613 --> 00:01:41,256
aus Stuttgart, wo das 
Unternehmen seinen Sitz hat,

26
00:01:41,280 --> 00:01:45,720
um uns zu versichern, dass
unsere Arbeitsplätze sicher sind,

27
00:01:45,840 --> 00:01:51,360
und sie überlegten sogar,
mehr Arbeitsvolumen zu schaffen.

28
00:01:51,600 --> 00:01:53,756
Und dann, nicht einmal
einen Monat später,

29
00:01:53,928 --> 00:01:56,828
erhielten wir die erste
Hälfte der Kündigungen.

30
00:01:57,080 --> 00:02:02,400
Als wir bereits begonnen hatten, 
uns zu treffen und zu überlegen,

31
00:02:02,580 --> 00:02:08,140
was wir tun könnten, um
unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.

32
00:02:09,000 --> 00:02:11,800
Die Gruppe hat sich 
also selbst organisiert,

33
00:02:11,880 --> 00:02:16,320
bevor die ersten
Kündigungen kamen.

34
00:02:20,626 --> 00:02:25,367
Wir mussten kaputte Fahrräder benutzen, 
um unsere Sachen auszuliefern.

35
00:02:26,120 --> 00:02:28,600
Ich hatte zwei Unfälle

36
00:02:28,720 --> 00:02:31,360
und die Leute sagten:
"Oh, bist du falsch gefahren?"

37
00:02:31,440 --> 00:02:33,400
"Hast du die Bremsen 
falsch benutzt?"

38
00:02:33,440 --> 00:02:35,328
Und ich dachte:
"Ja, das muss an mir liegen."

39
00:02:35,360 --> 00:02:38,400
Es muss sein, 
weil ich etwas falsch gemacht habe.

40
00:02:38,486 --> 00:02:43,480
Und als die Dinge immer schlimmer wurden
und die Leute anfingen zu reden

41
00:02:43,600 --> 00:02:45,040
und sich zu organisieren,

42
00:02:45,040 --> 00:02:49,120
gab es eine kleine Gruppe, die anfing
sich zu organisieren und zu treffen

43
00:02:49,240 --> 00:02:53,480
und zu sagen: "Wir müssen
unser Arbeitsumfeld ändern."

44
00:02:53,652 --> 00:02:57,000
Dann habe ich gemerkt,
und dann haben wir alle bemerkt,

45
00:02:57,120 --> 00:03:00,319
dass die Probleme keine 
individuellen Probleme waren,

46
00:03:00,400 --> 00:03:01,920
sondern 
strukturelle Probleme.

47
00:03:01,960 --> 00:03:06,360
Das ist also etwas, was ich 
aus dieser Erfahrung gelernt habe,

48
00:03:06,739 --> 00:03:09,381
dass es entscheidend ist, 
miteinander zu reden,

49
00:03:09,452 --> 00:03:11,056
darüber, wie wir 
die Arbeit erleben

50
00:03:11,080 --> 00:03:14,001
und was unsere individuellen
Arbeitsbedingungen sind.

51
00:03:14,160 --> 00:03:19,200
Denn vielleicht ist mein Problem 
nicht mein individuelles Problem mit dem Chef,

52
00:03:19,320 --> 00:03:22,840
sondern ein systemisches Problem
in der gesamten Firma.

53
00:03:22,960 --> 00:03:26,064
Also miteinander zu reden, 
Nummern auszutauschen

54
00:03:26,640 --> 00:03:29,560
und kritisches Nachfragen:

55
00:03:29,640 --> 00:03:33,000
"Was sind unsere Arbeitsbedingungen?" 
ist so wichtig.

56
00:03:40,680 --> 00:03:42,960
Wofür wir im 
Moment kämpfen, ist,

57
00:03:43,000 --> 00:03:48,480
dass das Unternehmen uns
alle ausstehenden Löhne zahlt.

58
00:03:48,720 --> 00:03:50,880
Und wir fordern 
eine Abfindung.

59
00:03:51,262 --> 00:03:55,022
Und wir wollen auch 
von der Firma gehört werden

60
00:03:56,040 --> 00:03:58,680
und jetzt mit ihnen sprechen,
da es nicht möglich war,

61
00:03:58,754 --> 00:04:00,920
mit ihnen zu sprechen
als wir noch beschäftigt waren.

62
00:04:01,040 --> 00:04:05,160
Es gibt auch laufende Verhandlungen
und wir sind sehr froh darüber

63
00:04:05,400 --> 00:04:11,000
und wir laden noch einmal den Chef ein, 
zu diesen Verhandlungen zu kommen

64
00:04:11,120 --> 00:04:13,200
und diese Verhandlungen 
mit uns fortzusetzen,

65
00:04:13,320 --> 00:04:15,480
mit der FAU,
der Gewerkschaft.

66
00:04:16,760 --> 00:04:18,934
Das ist es
was wir fordern.