1
00:00:06,920 --> 00:00:09,840
Hallo, ich bin Frauke, ich bin 
Gesundheits- und Krankenpflegerin

2
00:00:09,840 --> 00:00:13,800
und arbeite in Leipzig
auf der hämatologischen Station.

3
00:00:20,400 --> 00:00:23,400
Ich weiß, dass ich 2023

4
00:00:23,600 --> 00:00:27,600
von einer Kollegin angesprochen wurde,
ob ich mit als Tarifbotschafterin

5
00:00:28,200 --> 00:00:30,720
unserer gemeinsamen Station
fungieren möchte.

6
00:00:30,720 --> 00:00:33,720
Und ich dachte mir erst, nee, da 
habe ich nicht so richtig Lust drauf.

7
00:00:34,040 --> 00:00:35,440
Und das sind bestimmt 
wieder Treffen,

8
00:00:35,440 --> 00:00:37,800
die ein bisschen langweilig
sind, ein bisschen dröge vielleicht.

9
00:00:37,880 --> 00:00:39,800
Ich war schon länger
Gewerkschaftsmitglied,

10
00:00:39,800 --> 00:00:43,960
aber ich habe mich nie aktiv 
eingesetzt oder richtig interessiert.

11
00:00:44,280 --> 00:00:45,400
Und dann

12
00:00:45,480 --> 00:00:48,560
war ich einmal bei einem Arbeitsstreik
und da hat es mich total gepackt,

13
00:00:48,640 --> 00:00:50,960
weil da so viele 
engagierte Kolleginnen

14
00:00:50,960 --> 00:00:54,480
waren und dieses Feuer 
so übergesprungen ist

15
00:00:54,840 --> 00:00:58,000
und es mir ganz, ganz 
viel Kraft gegeben hat,

16
00:00:58,080 --> 00:01:01,080
diese Leute von den anderen 
Stationen kennen zu lernen,

17
00:01:01,480 --> 00:01:04,280
die auch ihre Ideale

18
00:01:04,280 --> 00:01:08,480
vielleicht vor Augen haben
und auch gezeigt haben,

19
00:01:09,840 --> 00:01:10,800
dass das nicht 
kaputt geht...

20
00:01:10,800 --> 00:01:13,760
Dass diese Abstumpfung

21
00:01:13,840 --> 00:01:17,600
diese Person nicht bekommen hat
und mich dann auch nicht kriegt.

22
00:01:17,680 --> 00:01:20,080
So hat meine gewerkschaft-
liche Arbeit angefangen

23
00:01:20,160 --> 00:01:22,120
und dann wirklich auch
mit diesem Streikgeschehen.

24
00:01:22,120 --> 00:01:24,320
Zu merken, wenn wir 
uns aktiv einsetzen,

25
00:01:24,320 --> 00:01:25,600
dann können wir 
auch was verändern.

26
00:01:25,600 --> 00:01:29,240
Unsere Forderungen 
waren 10,5 % mehr Lohn

27
00:01:29,760 --> 00:01:32,640
oder mindestens 
550 Euro.

28
00:01:32,720 --> 00:01:35,800
Diese Forderungen konnten 
wir relativ gut durchsetzen.

29
00:01:35,880 --> 00:01:40,400
Also wir sind einmal mit Entgelt-
erhöhung rausgegangen und zwar

30
00:01:41,440 --> 00:01:46,440
sind die so angepasst worden,
dass ab November 2024

31
00:01:46,760 --> 00:01:50,440
ein Sockelbetrag von 200 € 
mehr gezahlt wurde,

32
00:01:51,080 --> 00:01:55,320
sowie ab Februar 2025 
5,5 % mehr.

33
00:01:55,440 --> 00:01:58,200
Außerdem haben wir noch 
einen Inflationsausgleich

34
00:01:58,200 --> 00:02:01,640
erkämpft von 3.000 € 
auch bei Vollzeitarbeit,

35
00:02:02,040 --> 00:02:06,000
der, ein bisschen gestaffelt,
bis dahin ausgezahlt wurde.

36
00:02:06,240 --> 00:02:09,240
Und dann noch eine 
Arbeitszeitverkürzung.

37
00:02:10,000 --> 00:02:13,320
Und zwar konnten wir 
für das Jahr 2024

38
00:02:13,400 --> 00:02:16,360
drei Freizeit-
ausgleichstage erkämpfen,

39
00:02:16,440 --> 00:02:20,200
die zur freien Verfügung standen, also
selbstständig verplant werden durften.

40
00:02:20,560 --> 00:02:26,280
Für 2025 haben wir jetzt eine 
39,5 Stunden Woche erkämpft

41
00:02:26,360 --> 00:02:32,360
plus zwei Freizeitausgleichstage und 
ab 2026 dann eine 38,5 Stunden Woche.

42
00:02:32,480 --> 00:02:34,960
Also wir sind sehr gut durch-
gekommen mit unseren Forderungen.

43
00:02:39,640 --> 00:02:42,840
Alle Mitarbeiterinnen des Krankenhauses
wurden sehr gut mit einbezogen.

44
00:02:43,080 --> 00:02:47,880
Zum einen gab es von Anfang an die Wahl
von sogenannten Tarifbotschafter*innen.

45
00:02:48,160 --> 00:02:51,520
Das waren stationsinterne
oder bereichsinterne Beauftragte,

46
00:02:51,840 --> 00:02:56,080
die immer wieder Informationen von 
den Stationen selbst gesammelt haben,

47
00:02:56,160 --> 00:02:59,960
von den Kolleg*innen selbst, und die 
wieder reingetragen haben in Arbeitsstreiks.

48
00:03:00,040 --> 00:03:03,800
Die Streikbeteiligung war im 
Jahr 2023 so hoch wie noch nie.

49
00:03:04,200 --> 00:03:08,720
Wir hatten zum Beispiel zum Vergleich
bei der letzten Tarifrunde der Länder 2021

50
00:03:08,960 --> 00:03:13,360
150 Streikende 
und jetzt,

51
00:03:13,440 --> 00:03:16,440
bei der Tarifrunde 
der Länder 2023,

52
00:03:16,560 --> 00:03:20,200
hatten wir an einem Streiktag
zum Beispiel um die 600 Beteiligte,

53
00:03:20,280 --> 00:03:23,640
das war auch der am höchsten
frequentierte Streiktag.

54
00:03:29,880 --> 00:03:33,600
Zum einen ist übrig geblieben, dass wir
diese Streikerfahrung machen konnten

55
00:03:33,960 --> 00:03:38,360
und so eine ganz neue Form der 
Solidarisierung und eines Netzwerks

56
00:03:39,360 --> 00:03:40,680
weiterhin in 
uns tragen.

57
00:03:40,680 --> 00:03:44,480
Also zum einen sind 
Freund*innenschaften entstanden.

58
00:03:44,560 --> 00:03:47,480
Aber auch diese Erfahrung, okay, 
wie kann das eigentlich laufen?

59
00:03:47,560 --> 00:03:52,360
Und wir haben jetzt am Uniklinikum
eine Betriebsgruppe gegründet,

60
00:03:52,440 --> 00:03:56,280
im März dieses Jahres, um gewerkschaftliche 
Arbeit zu verstetigen und auszubauen.

61
00:03:56,600 --> 00:04:01,160
Weil wir auch gemerkt haben, dass 
innerhalb dieses Streikgeschehens

62
00:04:01,360 --> 00:04:04,880
die Zeit unheimlich knapp war,
weil eben ganz viele

63
00:04:04,960 --> 00:04:06,400
1:1 Gespräche 
geführt wurden,

64
00:04:06,480 --> 00:04:09,600
die halt Zeit brauchten und 
auch mal eine Stunde gedauert haben.

65
00:04:10,160 --> 00:04:13,960
Und von daher versuchen wir jetzt 
nach und nach, das Uniklinikum

66
00:04:14,320 --> 00:04:17,480
so zu erschließen, immer 
mehr Gespräche zu führen,

67
00:04:17,640 --> 00:04:21,480
diese ganzen Erfahrungen und 
Erkenntnisse weiterzutragen

68
00:04:22,040 --> 00:04:24,440
und über einen längeren 
Zeitraum aufzubauen.

69
00:04:24,520 --> 00:04:29,280
Das halte ich für sehr realistisch
und für sehr notwendig.

70
00:04:35,240 --> 00:04:38,880
Wir haben jetzt vor allem 
um mehr Entgelt gekämpft,

71
00:04:38,960 --> 00:04:43,480
wweil das innerhalb dieses Tarif-
vertrags verhandelt werden konnte.

72
00:04:44,320 --> 00:04:45,360
Aber was wir auch
in den Gesprächen

73
00:04:45,360 --> 00:04:47,680
mit vielen Kolleginnen gemerkt 
haben, war eigentlich,

74
00:04:47,680 --> 00:04:51,040
dass überall einfach die 
Überlastung oder die Belastung

75
00:04:51,120 --> 00:04:52,400
eine viel größere 
Rolle spielt.

76
00:04:52,400 --> 00:04:55,680
Und viele gesagt haben, Geld ist 
schön und gut, aber ich will mehr Zeit.

77
00:04:55,760 --> 00:04:59,560
Es sind viele Kolleginnen da, die
sehr, sehr viele Überstunden haben.

78
00:04:59,640 --> 00:05:04,200
Und es ist einfach immer die Frage,
wann sollen die abgebaut werden,

79
00:05:04,440 --> 00:05:07,960
weil das System so darauf ausgelegt
ist, dass verschiedenste Stufen

80
00:05:08,040 --> 00:05:08,920
unter Druck stehen.

81
00:05:08,960 --> 00:05:10,720
Natürlich stehen die 
Teamleitungen unter Druck.

82
00:05:10,720 --> 00:05:13,040
Die würden auch gerne sagen:
Bleib' morgen zu Hause,

83
00:05:13,120 --> 00:05:15,360
aber dann ist auch
einfach niemand da.

84
00:05:15,440 --> 00:05:18,000
Und ja, das Problem
ist einfach,

85
00:05:18,000 --> 00:05:21,360
dass diese 
Grundproblematik

86
00:05:22,040 --> 00:05:24,480
in einem viel größeren System
verhandelt werden muss.

87
00:05:24,560 --> 00:05:28,320
Und das ist auch einfach das, 
was tagtäglich zu spüren ist,

88
00:05:28,560 --> 00:05:33,080
weil Unterbesetzung in vielen 
Bereichen einfach die Regel ist.

89
00:05:33,360 --> 00:05:36,960
Es führt dazu, dass Leute 
eine hohe Arbeitslast tragen

90
00:05:37,040 --> 00:05:39,960
sehr gestresst sind,

91
00:05:40,040 --> 00:05:44,960
die Pflegequalität total darunter
leidet, weil sofort Sachen runterfallen.

92
00:05:45,040 --> 00:05:48,800
Also zum einen fallen Dinge 
runter wie Gespräche.

93
00:05:49,360 --> 00:05:51,400
Das klingt so lapidar,
ist aber so wichtig,

94
00:05:51,480 --> 00:05:54,800
weil wir einfach auch immer wieder
Leute betreuen, die sterben.

95
00:05:55,120 --> 00:05:58,080
Und wenn ich dann keine Zeit habe,
dann habe ich auch keine Zeit,

96
00:05:58,080 --> 00:06:00,400
sterbende Leute zu betreuen
oder mit denen zu besprechen,

97
00:06:00,400 --> 00:06:02,920
wie sie gerne sterben wollen.
Das geht dann einfach nicht.

98
00:06:03,000 --> 00:06:04,760
Und das ist eine 
hohe Belastung.

99
00:06:04,840 --> 00:06:06,640
Es passieren aber 
auch einfach Fehler.

100
00:06:06,720 --> 00:06:08,200
Mit diesen Fehlern

101
00:06:08,280 --> 00:06:11,960
müssen dann auch wieder die 
Leute umgehen, die sie gemacht haben.

102
00:06:12,240 --> 00:06:14,480
Verständlicherweise
vielleicht unter Zeitdruck.

103
00:06:14,560 --> 00:06:18,520
Und trotzdem bleibt da einfach 
diese Last, dieser Schuld

104
00:06:18,600 --> 00:06:22,320
auf den Schultern der 
Angestellten dann hängen.

105
00:06:22,480 --> 00:06:25,800
Wir könnten für einen 
Tarifvertrag Entlastung streiken.

106
00:06:26,160 --> 00:06:28,240
Das wäre aber ein 
neuer Tarifvertrag.

107
00:06:28,320 --> 00:06:31,040
Und dafür brauchen wir erst mal
eine gewerkschaftliche Stärke,

108
00:06:31,040 --> 00:06:34,040
weil der Arbeitgeber
wird das nicht wollen.

109
00:06:35,760 --> 00:06:36,600
Es gab zum Beispiel

110
00:06:36,600 --> 00:06:39,560
so eine entsprechende Bewegung 
in Berlin oder auch in NRW.

111
00:06:39,640 --> 00:06:43,680
Die haben das gemacht, die 
haben unterschiedlich gute

112
00:06:43,760 --> 00:06:45,960
Tarifverträge für Entlastung 
verhandeln können.

113
00:06:46,040 --> 00:06:49,640
Und das ist auf jeden Fall ein 
großes Anliegen der Beschäftigten

114
00:06:49,920 --> 00:06:53,400
und steht auch bei uns jetzt 
mit auf der Liste der Themen,

115
00:06:53,480 --> 00:06:55,000
mit denen wir uns 
auseinandersetzen.

116
00:06:55,080 --> 00:06:58,080
Deswegen wird es
zum Beispiel auch

117
00:06:58,600 --> 00:07:02,400
bald einen Diskussionsabend geben
im Rahmen der Betriebsgruppe,

118
00:07:02,480 --> 00:07:03,560
in dem wir uns 
auch noch mal

119
00:07:03,560 --> 00:07:07,080
mit anderen Kollegen austauschen,
aus Berlin zum Beispiel und Hannover,

120
00:07:07,600 --> 00:07:10,600
um da mehr zu lernen und 
erstmal mehr Input zu bekommen.

121
00:07:15,600 --> 00:07:19,240
Was wir da machen können,
das zum einen gute betriebliche Arbeit,

122
00:07:19,320 --> 00:07:24,480
zum Beispiel dieser Betriebsgruppe,
erst mal immer wieder in Kontakt treten

123
00:07:24,560 --> 00:07:28,400
mit den Kolleginnen und diese 
Erfahrungen weiterzutragen.

124
00:07:28,460 --> 00:07:32,640
Zum Beispiel, als wir 2023 für 
unsere Forderungen gekämpft haben

125
00:07:32,880 --> 00:07:36,160
und uns eingesetzt haben,
haben wir die tatsächlich

126
00:07:36,600 --> 00:07:38,120
so durchgesetzt 
wie noch nie.

127
00:07:38,200 --> 00:07:38,760
Also wir haben da

128
00:07:38,760 --> 00:07:42,120
wirklich unsere Stärke umwandeln 
können in ein konkretes Ergebnis.

129
00:07:42,600 --> 00:07:45,280
Und ich glaube, das 
ist der Schlüssel.

130
00:07:45,280 --> 00:07:48,840
Diese ganze Frustration
und auch Verzweiflung

131
00:07:49,320 --> 00:07:52,560
bei den einzelnen Pflegekräften
oder den anderen Bereichen,

132
00:07:52,640 --> 00:07:53,640
die ja auch 
unterbesetzt sind

133
00:07:53,640 --> 00:07:57,800
umzuwandeln in eine Handlungskraft
und in Eigenaktivität.

134
00:07:58,000 --> 00:08:02,040
Und in dieser Erkenntnis von: Okay,
das wird sich jetzt wahrscheinlich nicht

135
00:08:02,120 --> 00:08:06,480
ändern, wenn wir uns nicht gemeinsam
solidarisieren und eine Stimme erheben.