Hallo, ich bin Jules.
Ich bin im Vorstand vom Arbeitgeber:innen-Verband
für behinderte Menschen mit Persönlicher Assistenz.
Ich lebe seit 2009 mit Persönlicher Assistenz
und kämpfe, um weiterhin selbstbestimmt leben zu können
und um vor allem auch um eine gleiche Bezahlung
für die Assistent:innen.
Ich bin Christine Damaschke
Ich bin 50 Jahre alt
Bin seit
1997 in Berlin
und brauche auch
seit dem schon Assistenz.
Ich war erst bei einem Assistenz-Dienst
und bin jetzt im Arbeitgeber-Modell.
Ich bin jetzt hier auf der Demo als Vorstandsmitglied vom Arbeitgeberverband.
Persönliche Assistenz ist, wenn
behinderte Menschen Unterstützung brauchen
bei allen Tätigkeiten, die selbst
nicht gemacht werden können.
Im Alltag oder auf Arbeit oder
bei sonstigen Unternehmungen.
Und ich organisiere meine Assistenz zum Beispiel
im Arbeitgeber:innen im Modell.
Das bedeutet, dass ich meine Assistent:innen selber bei mir anstelle.
Die ganzen Formalien mache, Arbeitsverträge schreibe,
wir machen die Dienstplanung selber
und die Assistent:innen müssen auch einspringen
und sich untereinander vertreten, wenn jemand krank wird.
Und das ist auf jeden Fall der große Unterschied im Gegensatz zu
Assistenz von einem Assistenzdienst zu bekommen.
Das Arbeitgeber:innen-Modell bietet einfach
die größtmögliche Selbstbestimmung
für Menschen, die auf die Assistenz angewiesen sind.
Ich bin Jan Gehling.
Ich arbeite als Persönlicher Assistent
im Arbeitgeber:innen-Modell in Berlin und
bin Mitglied der Tarifkommission der Arbeitnehmer:innen.
Wir protestieren ja heute bei der Veranstaltung.
Global Disability Summit,
denn hier geht es heute um die Rechte behinderter Menschen.
Wir kämpfen seit Jahren dafür, dass unsere Assistent:innen
gleich bezahlt werden,
dass der Tarifvertrag, den wir uns hart erarbeitet haben,
refinanziert wird.
Und ja, dafür sind wir heute hier,
um darauf aufmerksam zu machen.
Momentan sieht es halt so aus,
dass aufgrund der Finanzierungsproblematik
– das heißt, dass die Assistent:innen,
die bei einem Dienst arbeiten
besser bezahlt werden als unsere Leute
obwohl die selbe Arbeit gemacht wird.
Seit fünf Jahren versuchen wir unseren Tarifvertrag,
den wir zusammen mit dem Arbeitgeber:innen-Verband
– die behinderten Arbeitgeber:innen haben sich zusammengeschlossen
in einem Arbeitgeber:innen- Verband AAPA e.V.
und wir sind die Gewerkschaft [vei.di] und gemeinsam
haben wir einen Tarifvertrag geschrieben vor fünf Jahren.
Und wir kämpfen um die Refinanzierung
dieses Tarifvertrages, die von der Senatsverwaltung
von Berlin erbracht wird.
Die Anfänge waren sehr gut,
aber seit dem die SPD
das Ressort übernommen hat, wird der Tarifvertrag geblockt.
Unsere Löhne wurden eingefroren auf dem Niveau von 2022
und das soll auch nicht geändert werden.
Senatorin Kiziltepe ist der Meinung,
dass gleicher Lohn für gleiche Arbeit
im Bereich der Persönliche Assistenz
im Arbeitgeber:innen-Modell nicht zählt.
Und dass genau dieser Bereich angegriffen wird, ist beschämend.
Hinzu kommt, dass die Dienste natürlich
die Assistent:innen zu den Assistenznehmer:innen bringen müssen,
was einen erheblichen Aufwand darstellt,
der sich in Kosten übersetzt und die Arbeitnehmer:innen, die ihr
Personal direkt anstellen, haben diese Kosten nicht.
Sie werden dafür auch nicht bezahlt.
Deswegen, spart [der Senat] bei so einem 24-Stunden Einsatz
so zwischen 75.000€ und und 100.000€ pro Jahr ein.
Es gab ja auch einen Termin,
zuerst mit ver.di und mit dem
[Staatssekretär für Soziales], Bozkurt
in dem uns eigentlich gesagt wurde,
dass keine Gelder für unser Arbeitgeber-Modell vorhanden ist.
Und dann haben wir hinterher erfahren,
dass 6 Millionen Euro umgewidmet werden.
Einfach, weil wir die nicht ausgegeben hätten.
Dabei haben wir die Gelder zwar, also die Gelder waren zwar da,
Aber wir haben keine Bewilligung bekommen, die ausgeben zu dürfen.
Und wenn man dann hinterher sagt, wir hätten sie nicht ausgegeben,
ist das ziemlich – ja, wie soll ich das ausdrücken?
Hinterhältig, muss ich sagen.
Also wir werden belogen.